İhbar Süresi İçinde Çalışanın Hakları 2026

İhbar Süresi İçinde İşçinin Hakları Nelerdir? 

İhbar süresi boyunca iş sözleşmesi geçerliliğini koruduğu için çalışanın hakları da devam eder. Bu süre içinde çalışanın başlıca hakları şunlardır: 

• Çalışmaya devam etme ve süre sonuna kadar işini sürdürme hakkı 

• İhbar süresi boyunca ücretini eksiksiz alma hakkı 

• Günde en az 2 saat ücretli iş arama izni 

• Diğer yan haklardan ve sosyal haklardan yararlanmaya devam etme

Evet. İhbar süresi boyunca iş sözleşmesi devam ettiği için çalışan normal ücretini almaya devam eder. Bu süre içinde çalışan işini yapar, işveren de ücret ve diğer hakları ödemekle yükümlüdür. İş ilişkisi yalnızca ihbar süresinin sonunda sona erer.

Evet. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 27. maddesine göre işveren, ihbar süresi içinde çalışana yeni bir iş bulması için iş arama izni vermek zorundadır. Bu izin, çalışanın yeni bir iş bulma sürecini kolaylaştırmak amacıyla kanunla güvence altına alınmıştır.

İş arama izni günde en az 2 saat olarak verilir. Bu izin iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapılmadan kullandırılır. Yani çalışan, iş arama izninde geçen süre için de ücretini tam olarak alır.

Evet. Çalışan isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu şekilde kullanabilir. Ancak izni toplu kullanmak isteyen çalışan, bu izni işten ayrılacağı günden önceki günlere denk getirmek ve durumu işverene bildirmek zorundadır.

İşveren iş arama iznini hiç vermez veya eksik kullandırırsa, o süreye ait ücreti çalışana ödemek zorundadır. Bu durumda çalışan, kullandırılmayan iş arama izni süresine karşılık gelen ücretini talep edebilir.

İhbar süresi boyunca iş sözleşmesi devam ettiği için çalışan, kural olarak işine devam eder. İşveren dilerse ihbar süresine ait ücreti peşin ödeyerek çalışanı bu süre dolmadan işten ayırabilir. Bu durumda çalışmaya fiilen devam edilmez, ancak süreye karşılık gelen ücret ödenir.

İhbar süresi ile yıllık ücretli izin süreleri iç içe geçemez. Yani işveren, ihbar süresi ile yıllık izni aynı döneme denk getirip ikisini birlikte saymak suretiyle çalışanı işten çıkaramaz. Bu iki süre ayrı ayrı değerlendirilir.

İhbar süresi boyunca iş sözleşmesi yürürlükte olduğundan, tarafların birbirlerine karşı hak ve yükümlülükleri devam eder. Çalışma koşullarında yapılacak esaslı değişiklikler iş sözleşmesinin tabi olduğu genel kurallara bağlıdır. Çalışan bu süre içinde de mevcut sözleşme şartlarına göre çalışmaya devam eder.

İhbar süresine uymayan taraf, bildirim süresine ait ücret tutarında bir ödeme yapmakla yükümlü olur. Bu yükümlülük hem işveren hem de işçi için geçerlidir. İhbar süresine uymadan iş sözleşmesini sona erdiren taraf, karşı tarafa bu süreye karşılık gelen ücreti ödemek durumunda kalır.

İş sözleşmesinin geçerli bir sebebe dayanmadan sona erdirilmesi halinde çalışanın ihbar süresine ilişkin hakları korunur. Bu gibi durumlarda çalışan, ihbar süresine ait haklarının yanı sıra iş güvencesi kapsamında başka taleplerde de bulunabilir. Somut durumun değerlendirilmesi için bir hukuk uzmanından görüş alınabilir. 

İhbar süresinde çalışan ücret alır mı?

Evet. İhbar süresi boyunca iş sözleşmesi devam ettiği için çalışan normal ücretini ve diğer haklarını eksiksiz alır. 

İş arama izni kaç saattir?

İş arama izni günde en az 2 saattir. İş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapılmadan kullandırılır. 

İş arama izni ücretli mi?

Evet. İş arama izni ücretlidir. İşveren bu izni kullandırmazsa, o süreye ait ücreti çalışana ödemek zorundadır. 

İhbar süresinde yıllık izin kullanabilir miyim?

İhbar süresi ile yıllık ücretli izin iç içe geçemez. İşveren bu iki süreyi aynı döneme denk getiremez; süreler ayrı değerlendirilir. 

İşveren ihbar süresini peşin ödeyebilir mi?

Evet. İşveren ihbar süresine ait ücreti peşin ödeyerek çalışanı bu süre dolmadan işten ayırabilir. 

İhbar süresi içindeki haklarım kıdem tazminatından ayrı mı?

Evet. İhbar süresi içindeki haklar ile kıdem tazminatı birbirinden ayrı haklardır. Aralarındaki farkı "İhbar Süresi ile Kıdem Tazminatı Arasındaki Fark Nedir?" yazımızda bulabilirsiniz. 

Not: Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Bilgiler yayın tarihindeki mevzuata göredir; bilgiler dönemsel değişebilir. Örnek hesaplamalar varsayımsaldır ve kişisel duruma göre farklılık gösterir. Kesin değerlendirme için hukuki görüş alınması önerilir. 

Yasal Dayanaklar 

1. 4857 Sayılı İş Kanunu  

1. Madde 17: Süreli Fesih ve Bildirim (İhbar) Süreleri 

2. Madde 27: İş Arama İzni 

3. Resmi Gazete: 10 Haziran 2003, Sayı: 25134