İş Günü Kaç Saat? 2026 Günlük ve Haftalık Çalışma Süresi

İş günü, kanunda sabit bir saat olarak tanımlanmaz; günlük çalışma süresi, haftalık 45 saatin haftaya nasıl dağıtıldığına bağlıdır. Haftada 5 gün çalışılan bir işyerinde iş günü 9 saat, 6 gün çalışılan bir işyerinde 7,5 saattir. Yaygın kullanılan "iş günü 8 saattir" ifadesi yasal bir tanım değil, pratikte sık başvurulan bir ortalamadır.

İş Kanunu'nun 63. maddesine göre genel bakımdan haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Aksi kararlaştırılmadıkça bu süre, işyerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. Taraflar anlaşırsa 45 saat günlere farklı dağıtılabilir (denkleştirme); ancak günlük süre yine 11 saati aşamaz.

Günlük çalışma süresi, hangi koşulda olursa olsun 11 saati aşamaz. Bu sınır emredici niteliktedir ve işçiyle işveren anlaşsa dahi aşılamaz. Haftalık 45 saat dolmamış olsa bile tek günde 11 saatin üzerine çıkan çalışma fazla çalışma sayılır.

Haftalık 45 saatin 5 güne eşit bölünmesiyle günlük çalışma süresi 9 saat olur (45 ÷ 5 = 9). Bu düzende genellikle cumartesi ve pazar tatil yapılır.

Haftalık 45 saat 6 güne bölündüğünde günlük çalışma süresi 7,5 saattir (45 ÷ 6 = 7,5). Bu düzende yalnızca pazar günü hafta tatili olarak kullanılır. 

Hayır. İş Kanunu'na göre ara dinlenmeleri (öğle yemeği, çay molası) çalışma süresinden sayılmaz. Örneğin 09.00–18.00 arası çalışan ve 1 saat öğle molası kullanan bir işçinin fiili çalışma süresi 8 saattir. Hesaplama yapılırken mola süreleri toplam süreden düşülür.

Yargıtay uygulamasına göre hafta tatili, 45 saatlik haftalık çalışmanın ardından gelen kesintisiz 24 saattir ve kural olarak pazar günüdür. Bu nedenle sözleşmede aksi kararlaştırılmadıkça cumartesi iş günü kabul edilir. Haftada 5 gün çalışılan işyerlerinde cumartesi çoğu zaman akdi (sözleşmeyle belirlenen) tatil günüdür; ancak yasal hafta tatili yine pazardır. 

 Haftalık 45 saati aşan her çalışma "fazla çalışma" (fazla mesai) sayılır. Fazla çalışma yaptırılabilmesi için işçinin onayı gerekir. Sözleşmeyle haftalık süre 45 saatin altında belirlenmişse, bu sınırı aşıp 45 saate kadar yapılan çalışmalar ise "fazla sürelerle çalışma" olarak adlandırılır.

Fazla çalışmanın her saati için ücret, normal saat ücretinin %50 fazlasıyla ödenir. Fazla sürelerle çalışmada ise zam oranı %25'tir. İşçi dilerse zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat için 1 saat 30 dakika serbest zaman kullanabilir. Fazla sürelerle çalışmada ise serbest zaman karşılığı her saat için 1 saat 15 dakikadır. 

Fazla çalışma süresi bir yılda toplam 270 saati aşamaz. Bu sınır aşılsa bile yapılan çalışmanın ücreti yine ödenmek zorundadır; ancak işveren idari yaptırımla karşılaşabilir ve işçi haklı fesih hakkı kazanabilir. 

Gece döneminde (20.00–06.00) yapılan çalışmada günlük süre 7,5 saati geçemez. Turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti gibi bazı işlerde, işçinin yazılı onayı alınması şartıyla bu sınırın üzerine çıkılabilir.

Yer altı maden işlerinde çalışma süresi haftada en çok 36 saat, günde en çok 6 saattir. İşin ağır ve riskli olması nedeniyle bu işçiler için daha kısa bir çalışma süresi belirlenmiştir.

Aylık çalışma süresi sabit değildir; ayın gün sayısına ve işyerinin çalışma düzenine göre değişir. Ücret hesabında ay genellikle 30 gün kabul edilir ve günlük 7,5 saat üzerinden aylık çalışma süresi 225 saat olarak alınır (30 × 7,5 = 225). Bu rakam, asgari ücretin saatlik karşılığını bulmak için de kullanılır.

Günlük ve haftalık çalışma süreleri, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 63. maddesinde düzenlenir. Fazla çalışma kuralları 41. maddede, ara dinlenmeleri ise 68. maddede yer alır. Çalışma süresine ilişkin uyuşmazlıklarda bu maddeler ile Yargıtay kararları esas alınır. İki tarih arası kaç iş günü olduğunu hesaplamak için İş Günü Hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz. 

Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Çalışma sürelerine, molalara ve fazla mesaiye ilişkin uygulamalar; iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi ve güncel Yargıtay kararlarına göre değişebileceğinden, somut durumlarda güncel mevzuatın ve gerektiğinde bir iş hukuku uzmanının görüşünün dikkate alınması yararlı olur. Hukuki veya profesyonel danışmanlık yerine geçmez.