Yıllık İzin Kaç Gün? Kıdeme Göre İzin Hesaplama 2026

Yıllık ücretli izin, bir işyerinde belirli süre çalışmış işçinin her yıl dinlenmek için kullanabileceği, ücreti işveren tarafından ödenen izindir. Bu hak anayasal güvence altındadır ve işçi bu haktan vazgeçemez. İşveren, işçinin izni kullanmasını sağlamakla yükümlüdür. 

İşçinin yıllık izne hak kazanması için, deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir yıl çalışmış olması gerekir. Bir yıldan az çalışan işçinin kanunen yıllık ücretli izin hakkı doğmaz. Kıdem hesabında işçinin aynı işverene bağlı olarak çalıştığı süreler birleştirilerek dikkate alınır. 

Yıllık izin süresi, işçinin toplam hizmet süresine göre belirlenir ve aşağıdaki günlerden az olamaz: 

Bu süreler asgari sürelerdir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, ancak azaltılamaz. 

On sekiz yaşından küçük ile elli yaş ve üzerindeki işçilere verilecek yıllık izin, kıdemleri ne olursa olsun 20 günden az olamaz. Bu nedenle bu çalışanlar, kıdemi 5 yılın altında olsa bile en az 20 gün izne hak kazanır. 

Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık izin süreleri dörder gün artırılarak uygulanır. Örneğin kıdemi 1 ile 5 yıl arasında olan bir yer altı işçisinin izni 14 gün yerine 18 gün olur. 

Yıllık izin, tarafların anlaşmasıyla en çok üçe bölünebilir. Bölünen kısımlardan birinin 10 günden az olmaması gerekir. İşveren izni tek taraflı olarak bölemez; iznin sürekli şekilde kullandırılması esastır. 

Hafta sonu ve resmi tatiller yıllık izinden sayılır mı? 

Yıllık izin günlerinin hesabında izne rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Bu günler izninize eklenir, izin hakkınızdan düşülmez. 

Kısmi süreli çalışanların yıllık izin hakkı var mı? 

Kısmi süreli ya da çağrı üzerine çalışan işçiler de tam süreli çalışanlarla aynı yıllık izin hakkından yararlanır ve aralarında izin süresi bakımından farklı işlem yapılamaz. İzne hak kazanmak için gereken bir yıllık sürenin hesabında, fiilen çalışılan günlerin yanı sıra çalışılmayan günler de dikkate alınır. 

Yıllık iznimi başka şehirde geçirebilir miyim? 

Yıllık iznini işyerinin bulunduğu yerden başka bir şehirde geçirecek işçilere, talep etmeleri ve bunu belgelemeleri koşuluyla, gidiş ve dönüş yolunda geçecek süreler için işveren toplam dört güne kadar ücretsiz yol izni vermek zorundadır. Bu izin, yıllık izin süresine dahil değildir. 

Bir yılı doldurmadan izin kullanabilir miyim?

Kanunen yıllık ücretli izne hak kazanmak için en az bir yıl çalışmak gerekir. İşveren isterse avans izin verebilir, ancak bu yasal bir zorunluluk değildir. 

Yıllık izin süresinde maaşım kesilir mi?

Hayır. Yıllık izin ücretlidir; izin süresine ait ücretiniz tam olarak ödenir ve sigorta primleriniz işlemeye devam eder. 

Kullanmadığım izinler yanar mı?

Hayır. Kullanılmayan yıllık izinler yanmaz, sonraki döneme aktarılır. 

İzin ücretim ne zaman ödenir?

İzin ücreti, işçi izne başlamadan önce peşin olarak veya avans şeklinde ödenir. 

Resmi tatile denk gelen izin günü kaybolur mu?

Hayır. İzninize denk gelen resmî tatil, ulusal bayram ve hafta tatili günleri izinden sayılmaz; bu günler izninize eklenir. 

Not: Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Bilgiler yayın tarihindeki mevzuata göredir; bilgiler dönemsel değişebilir. Örnek hesaplamalar varsayımsaldır ve kişisel duruma göre farklılık gösterir. Kesin değerlendirme için hukuki görüş alınması önerilir. 

Yasal Dayanaklar 

• 4857 Sayılı İş Kanunu, Madde 53: Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri 

• 4857 Sayılı İş Kanunu, Madde 56: Yıllık ücretli iznin uygulanması 

• 4857 Sayılı İş Kanunu, Madde 57: Yıllık izin ücreti 

• Resmî Gazete: 10 Haziran 2003, Sayı: 25134 

• Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği: 3 Mart 2004, Sayı: 25391 

İlgili içerikler: Doğum İzni Hesaplama, Kıdem Tazminatı Hesaplama