İşten Ayrılırken Kullanılmayan İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Evet. İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücret kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Yıllık izin yalnızca iş ilişkisi sona erdiğinde ücrete dönüşür; çalışırken paraya çevrilemez. 

İzin ücreti, günlük ücretin kullanılmayan izin günü sayısıyla çarpılmasıyla bulunur. Günlük ücret, aylık brüt ücretin 30'a bölünmesiyle hesaplanır. 

• Günlük ücret = Aylık çıplak brüt ücret / 30 

• İzin ücreti = Günlük ücret × kullanılmayan izin günü 

Örnek: Aylık çıplak brüt ücreti 30.000 TL olan ve 15 gün kullanılmayan izni bulunan bir çalışanın günlük ücreti 1.000 TL, brüt izin ücreti ise 15.000 TL olarak hesaplanır. 

İzin ücreti, işçinin sözleşmenin sona erdiği tarihteki son çıplak (temel) brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Yol, yemek, ikramiye, prim gibi ek ödemeler bu hesaba dahil edilmez. Bu yönüyle izin ücreti, giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanan kıdem tazminatından ayrılır; her iki alacak işten ayrılışta ayrı ayrı hesaplanır.

Evet. Sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı bir nedene dayanıp dayanmadığının önemi yoktur. İşçi ister istifa etsin, ister işten çıkarılsın, isterse emeklilik veya evlilik nedeniyle ayrılsın, kullanılmamış izinlerinin ücretini almaya hak kazanır.

Evet. Kullanılmayan izin ücreti, ücret niteliğinde bir alacaktır. Bu nedenle gelir vergisi, SGK primi ve damga vergisi kesintilerine tabidir. Kıdem tazminatından farklı olarak izin ücretinde bu kesintiler için bir istisna bulunmaz; ödeme brüt tutar üzerinden hesaplanır, ele geçen net tutar kesintiler sonrası belirlenir.

İzin ücreti, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte muaccel olur ve diğer alacaklarla birlikte ödenmesi gerekir. Ödemenin geciktirilmesi hâlinde fesih tarihinden itibaren yasal faiz işlemeye başlar. 

İzin ücreti alacağında zamanaşımı süresi beş yıldır. Bu süre, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar. Beş yıl içinde talep edilmeyen izin ücreti alacağı zamanaşımına uğrar.

İznin kullandırıldığını ispat yükü işverene aittir. İşveren bunu imzalı izin formu, izin defteri veya eşdeğer bir belgeyle kanıtlamak zorundadır. Bordroda yalnızca "izin kullandırıldı" notu bulunması tek başına yeterli kabul edilmez. İşçinin izinli görünen tarihlerde fiilen çalıştığı belgelenirse, bu kayıtların geçerliliği ortadan kalkar. 

Kıdem tazminatı ve izin ücretini aynı anda alabilir miyim?

Evet. İzin ücreti; kıdem, ihbar ve diğer işçilik alacaklarıyla birlikte talep edilebilir ve ayrı ayrı hesaplanır. 

İzin ücreti için dava açmadan önce arabulucuya gitmek zorunlu mu?

Evet. İşçilik alacaklarında dava açmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorunludur. 

Vefat eden çalışanın izin ücreti kime ödenir?

Sözleşme ölümle sona ererse, kullanılmamış izne ait ücret çalışanın hak sahiplerine ödenir. 

Not: Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Bilgiler yayın tarihindeki mevzuata göredir; bilgiler dönemsel değişebilir. Örnek hesaplamalar varsayımsaldır ve kişisel duruma göre farklılık gösterir. Kesin değerlendirme için hukuki görüş alınması önerilir. 

Yasal Dayanaklar 

• 4857 Sayılı İş Kanunu, Madde 59: Sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti 

• 4857 Sayılı İş Kanunu, Madde 57: Yıllık izin ücreti 

• 4857 Sayılı İş Kanunu, Madde 53: Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri 

• Resmî Gazete: 10 Haziran 2003, Sayı: 25134 

• Yargıtay 9. Hukuk Dairesi yerleşik içtihatları 

İlgili içerikler: Yıllık İzin Kaç Gün Hesaplama, Kullanmadığım Yıllık İzinler Ne Olur, Kıdem Tazminatı Hesaplama