Günümüz iş dünyasında “çeşitlilik ve kapsayıcılık” kavramları, modern organizasyon yapılarının vazgeçilmez unsurlarından biri haline geldi. Kurumlar artık farklı bakış açılarını, ...
Geçenlerde bir danışanım bana şunu söyledi: “Geçmişte ekibimi mikro yönetimle “yakın markajda” tutuyordum. Mükemmeliyetçiliğimin kontrolden çıkmasına izin verdim ve bunun ...
Görevler tamamlansa da ekip içinde huzur eksik mi? Çalışan bağlılığı danışmanı Bertay Fişekçi, liderlerin içsel dengelerini koruyarak ekibine güven ve ...
Çalışanları takdir etmenin öneminden ve gerekliliğinden sıkça bahsedilir. Peki, takdir ederken nasıl bir dil ve yöntem kullanılmalı? Sorunun cevabını Çalışan ...
Günümüz rekabet ortamında her şirket, iş gücünün etkin bir şekilde yönetilmesi ve en iyi yetenekleri çekme/elde tutma amacıyla yetenek yönetimi ...
İşten çıkarmalar, ilk bakışta maliyetleri azaltıyor gibi görünse de uzun vadede şirketlere düşündüklerinden çok daha fazlasına mâl olabilir. Peki, bu ...
Doğru şirket kültürü, çalışma iklimi ve rekabet avantajı ile yetenekleri tutundurabilmek için her şirketin farklı yol haritaları bulunur. Yolda ilerlerken, ...
Ekip içindeki çatışmalar verimliliği düşürebilir. Bu yazıda, takımda yaşanan dört çatışma türünü keşfedecek ve her birine nasıl çözüm getirebileceğinize dair ...
Yapay zekâ ve teknolojik dönüşüm hız kazanırken, orta kademe yöneticilerin rolleri azalıyor mu? Tasarruf baskısı, uzaktan çalışma ve çeviklik ihtiyacıyla ...
Yetenek yönetimi, performans ve potansiyeli bir arada düşünmek, şirketinizin geleceğini planlamada zorluklar yaratabilir. Peki, yüksek potansiyelli çalışanları nasıl tespit eder ...