İmalat sanayisinin yatırım, üretim ve işletme sermayesi ihtiyaçlarını desteklemek amacıyla toplam 1 trilyon TL büyüklüğünde uygun koşullu finansman imkânı açıklandı.
13 Temmuz 2026 tarihinde gerçekleştirilen Kabine Toplantısı’nın ardından yapılan açıklamaya göre finansman desteği, Yatırım Taahhütlü Avans Kredisi Programı’nın genişletilmesi ve imalat sanayisine yönelik yeni kredi paketinin hayata geçirilmesiyle sağlanacak.
1 trilyon TL’lik finansman imkanı neleri kapsıyor?
İmalat sanayisine yönelik açıklanan toplam finansman imkânı iki ayrı programdan oluşuyor.
Yatırım Taahhütlü Avans Kredisi Programı’nın kapsamı genişletilirken program bütçesi 750 milyar TL’ye çıkarılıyor. Programın yalnızca yeni yatırımları değil, işletmelerin işletme sermayesi ihtiyaçlarını da desteklemesi hedefleniyor.
Bununla birlikte imalat sanayisinin kullanımına sunulmak üzere 250 milyar TL büyüklüğünde yeni bir uygun koşullu kredi paketi hayata geçiriliyor. Böylece iki programın toplam büyüklüğü 1 trilyon TL’ye ulaşıyor.
Yeni kredi paketinin koşulları neler?
Açıklanan 250 milyar TL’lik kredi paketinde sanayicilere piyasa koşullarına göre daha avantajlı finansman olanakları sunulması planlanıyor.
Program kapsamında kredilerin:
- 6 ay anapara ödemesiz,
- 36 aya kadar vadeli,
- Finansman maliyetinin 12 puanının kamu tarafından karşılandığı
bir yapıyla kullandırılması öngörülüyor. Kredilerin program paydaşı bankalar aracılığıyla işletmelere sunulması planlanıyor.
Programdan yararlanma kriterleri, başvuru koşulları ve uygulama detayları ise Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı tarafından ayrıca ilan edilecek.
Bu nedenle işletmelerin başvuru tarihleri, firma başına kredi limitleri, gerekli belgeler ve programa dahil olacak bankalar konusunda yapılacak resmî açıklamaları takip etmesi önem taşıyor.
İnsan kaynakları ekipleri süreci nasıl değerlendirebilir?
Finansman desteğinden yararlanmayı planlayan işletmelerde yatırım kararları, iş gücü planlamasını da etkileyebilir. Yeni üretim hatları, kapasite artışı veya teknoloji yatırımları; teknik rollerden üretim personeline, mühendislik pozisyonlarından satış ve operasyon ekiplerine kadar farklı alanlarda yeni yetenek ihtiyaçları oluşturabilir.
İnsan kaynakları ekiplerinin bu süreçte şirketin yatırım ve büyüme planlarıyla paralel şekilde;
- İş gücü ihtiyacı analizi yapması,
- Kritik pozisyonları önceden belirlemesi,
- İşe alım bütçesini planlaması,
- Gerekli teknik yetkinlikleri tanımlaması,
- Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını değerlendirmesi
işletmenin büyüme sürecine daha hazırlıklı başlamasına yardımcı olabilir.
Yatırım ve büyüme planlarınız doğrultusunda ihtiyaç duyduğunuz yeteneklere ulaşmanız için Kariyer.net’in işveren çözümlerinden yararlanabilirsiniz.
