|
Şirket Tarihi
Merkezi Londra’da olan Antal International 1993 yılında eleman seçme ve yerleştirme hizmeti vermek üzere kurulmuştur. 2002 yılından beri Antal International Network franchising organizasyonunu da geliştirerek faaliyetlerine devam etmektedir.
Antal,aşağıda adı geçen 25 ülkede bulunan 53 ofisi ile 75’den fazla
ülkede orta ve üst düzey yönetici yerleştirerek hem küresel hem de lokal çözümler sunmaktadır.
Avusturya,Belçika, Çin (Pekin, Shanghai, Hong Kong), Hırvatistan, Çek Cumhuriyeti, Duba, Fransa (Paris, Nancy, Strasbourg), Almanya (Frankfurt, Hamburg), İrlanda, İsrail, İtalya, Letonya, Luxemburg, Hollanda, Polonya, Romanya, Rusya, Sırbistan, İspanya (Madrid, Barcelona), İsviçre, Türkiye (İstanbul, İzmir, Ankara), ABD, İngiltere.
Antal Farklılığı
Antal’ı farklı ve başarılı kılan en büyük özelliği uluslararası ofislerinin hızlı işbirliği sayesinde sınırları ortadan kaldırarak
küresel çözümleri üretebilmesidir. Her yıl Antal’ın cirosunun yaklaşık %30’u, 2 ve daha fazla ülkedeki Antal ofislerinin birlikte çalışmalarıyla oluşmaktadır.
Sektörel Uzmanlık
Antal Danışman kadrosu, herbiri kendi alanında uzman, tecrübeli profesyonellerden oluşmaktadır.
Bunun sonucunda Antal müşterilerine, geleneksel işe alım sürecinin ötesinde
bir katma değer oluşturmaktadır.
Başarı ve Ödüller
Antal’ın başarıları: Herald Tribune tarafından dünyanın en iyi 10 seçme ve işe yerleştirme firması arasında gösterilmesi, ISO 9002 belgesine sahip olması ve 4 yıl üst üste Virgin Fast Track tarafından özel sektörde en hızlı büyüyen 100 firma arasında gösterilmesi olarak sıralanabilir. 2002 yılında , İngiltere’nin en İyi Uluslararası Seçme ve Yerleştirme Firması ödülünü almış, Avrupa’nın en hızlı büyüyen 500 şirketi arasında 50., İngiltere’de aynı katagoride 6. seçilmiştir. 2004 ve 2005 yıllarında HSBC Girişimcilik Ödülü finalisti olmuştur.
Yöntem
Antal, hangi sektör ve ülke olursa olsun göreve en uygun
araçları kullanarak en başarılı adayları, en hızlı şekilde seçme ve yerleştirmeyi garanti etmektedir. Antal tarafından geliştirilmiş olan aşağıda belirtilen 4’lü yöntemin etkili kullanımı sayesinde doğru yetenekler, doğru görev ve şirketlerle buluşturulmaktadır.
“Executive Search”
Önceden belirlenmiş ve hedeflenmiş olan adaylara direkt “headhunt” yaklaşımı ile ulaşılmaktadır. Bu yöntem ağırlıklı olarak işinden memnun, muhtemelen rakip şirketlerde çalışan, performans ve başarı seviyesi yüksek ve yüksek ücretlerle ödüllendirilmiş yeteneklerin transferi için kullanılmaktadır.
İlan
Geniş aday kitlesi ve yeteneklere ulaşmak üzere sıklıkla kullanılan bu araştırma yöntemiyle
aktif iş arayan ve aramayan geniş aday kitlesine kısa sürede ulaşma avantajı sağlanır. Bu yöntem, müşteri için de son derece etkili bir pazarlama aracı olarak görülmekte ve müşterinin kendi databankında bulunan adaylar ile ilan başvurularının karşılaştırılmasına olanak sağlamaktadır.
Aday Havuzu / Portföy Ağı / Sınırötesi Araştırma
Portföy ağı kullanımı, özellikle kariyerinde değişiklik yapmak üzere arayış içinde olan adaylara ulaşılması açısından önemlidir. Antal bu küresel aday havuzunu
‘’Rising Stars’’ – ‘’Yükselen Yıldızlar’’ olarak tanımlamaktadır.
Antal aday havuzunda kayıtlı bulunan 600.000 den fazla aday içerisinden ve aktif olarak iş arayan
yaklaşık 60.000 aday arasından, aranılan her pozisyon için en uygun adaylar, kısa sürede sunulabilmektedir.
Internet
Dünya çapında kullanımı yaygınlaşan sanal iş başvuru yöntemi ile binlerce aday özgeçmişini bu havuzlara bırakmaktadır. Üst düzey çalışanların pek itibar etmedikleri bu sitelerin doğru ve etkili kullanımı ile orta düzey pozisyonlar için uygun adaylara ulaşılmaktadır.
Ücretlendirme
Ücretlendirmede, pozisyonun niteliği, harcanan zaman, uzmanlık ve kullanılan kaynaklar için yapılan harcamalar göz önünde bulundurulmaktadır.
Bu nedenle, müşterimizin ihtiyaçlarını doğru olarak anlayıp, en uygun çözümü tespit edip, pozisyonun hangi yöntem ile doldurulacağına karar verdikten sonra hizmetimizi ücretlendirmekteyiz.
Adaydan kaynaklanan performans düşüklüğü veya uyumsuzluk gibi nedenlerden dolayı, adayın işe başlamasını takip eden 3 ay içerisinde, kuruma uygun olmadığına karar verildiği takdirde, yeni bir aday sunulması garanti edilmektedir.
|
