ASSAN ALÜMİNYUM SAN VE TİC. A.Ş
Şirket Adı :Assan Alüminyum Sanayi ve Ticaret A.Ş.
Kuruluş Tarihi :1987
Faaliyet Alanı :Yassı haddelenmiş alüminyum ürünler (rulo levha ve folyo) üretim ve ticareti
Faaliyet Merkezleri
: Tuzla ve Dilovası Tesisleri
Kibar Holding çatısı altında yer alan Assan Alüminyum, yassı alüminyum sektöründe Türkiye’nin lider kuruluşudur ve Türkiye’nin en büyük 50 şirketi arasında yer almaktadır.
Tuzla-İstanbul ve Dilovası-İzmit tesislerinde toplam 535.000m2 lik bir alanda hizmet vermektedir.
Sürekli Gelişen, Saygın Bir Dünya Şirketi Olmak" Vizyonu ile şirketimiz Assan Alüminyum, müşteri odaklı, çağdaş yönetim tekniklerini etkinlikle kullanan profesyonel bir yönetim ekibine ve dünya ölçeğinde mükemmeli hedefleyen operasyonel süreçlere sahiptir.
Assan Alüminyum 125.000 ton/yıl, 2250 mm’ye varan genişlikte rulo/levha üretimi ve 50.000 ton/yıl, 1600 mm’ye varan genişlikte folyo üretimi gerçekleştirmekte ve Türkiye’nin ihtiyacının yarıdan fazlasını karşılamaktadır. Başta Avrupa ülkeleri olmak üzere dünyanın dört bir yanında 60`dan fazla ülkeyle ihracat yapmaktadır. Sürekli ince döküm teknolojisi ile dünyada lider konumda olan Assan Alüminyum, esnek yaklaşımlarıyla, üstün hizmet ve ürün kalitesiyle küresel pazarda söz sahibidir.
1000’nin üzerinde çalışanı ile ürettiği ürünlerle distribütör, inşaat, ulaştırma, dayanıklı tüketim malları ve ambalaj gibi çok çeşitli sektörlere hizmet vermektedir.
Assan Alüminyum, çevreye ve insana olan duyarlılığı ile, müşterileri ile kurduğu kuvvetli iş ortaklıklarıyla, sürekli yeniliği arayan ve işini iyi yapan genç ve dinamik takımı ile hedeflerine emin adımlarla ilerlemektedir.
İnsan Kaynakları Politikamız
• Eğitim düzeyi yüksek, iyi yetişmiş, yenilik ve değişimlere açık, girişimci, kendisini ve işini geliştirebilen, görevin özelliğine ve tarifine uygun personelin görevlendirilmesini sağlamak ve tüm personele kişilik ve yeteneklerine göre yetişme ve gelişme imkanları sağlamak.
• Personeli haberdar etmek, görüş ve fikirlerini üst kademelere bildirmeleri amacı ile haberleşme yöntem ve kaynaklarının geliştirilmesini sağlamak.
• Çalışan verimliliğini artırıcı, sorumluluk bilincini geliştirici bir katılımcı yönetim politikasını izlemek.
