Ata Yatırım

ATA YATIRIM MENKUL KIYMETLER A.Ş.

Kuruluş Tarihi

1991

Faaliyet gösterdiği sektör

Sermaye Piyasaları & Finansal Hizmetler

Holding Bağlantısı

Kurdoğlu Holding

Genel Müdür

Korhan Kurdoğlu

Genel Merkez

Diğer Şubeler

Ödenmiş Sermayesi 1999

1.000.000.000.000.-TL

Toplam Gelirler 1999

11.944.702.000.000.-TL

Karı 1999

3.410.000.000.000.- TL

Toplam Personel Sayısı

187

Yönetici Sayısı

4 üst düzey, 19 Müdür

Yüksek Lisans Dereceli Çalışan

14

Lisans Dereceli Çalışan Sayısı

119

Lise Mezunu Çalışan Sayısı

43

İlk/Ortaokul Mezunu Çalışan Sayısı

8

Çalışanların Yaş Ortalaması

30

Çalışanların Kadın/Erkek Oranı

% 48 Kadın - % 52 Erkek

Eğitim Programları

“Yönetici Adayları Programı” ile aramıza katılan elemanlarımız yoğun bir sermaye piyasaları ve borsa uzmanlığı eğitimine katılmakta, rotasyonlarla desteklenen bu eğitimde kurum kültürü ile bütünleşmeleri sağlanmaktadır. Kişisel gelişim için de diğer çalışanlarımızın ihtiyaçları eğitim ihtiyaç analizi ile belirlenerek, teknik ve yönetsel konularda eğitimler yapılmaktadır.

Yüksek Lisans Olanakları

Kıdem ve performans gözönünde bulundurularak, yurtiçinde yüksek lisans yapmak isteyen çalışanlarımıza, prosedürümüz ölçüsünde belirli bir katılım payı ile MBA yapma olanağı tanınmaktadır.

Staj Olanakları

Staj imkanından yararlanabilmek üniversitelerin 4. Sınıfında okumak ön koşul olarak aranmaktadır. 3 aylık staj yapabilmek tercih edilmektedir. Uzunsüreli stajlarda kadroya geçiş için, yönetici aday programına dahil olmak ve ilgili tüm süreçten geçmek gerekmektedir.

Ücret Politikası

Ücret politikamızın temelini, performansın ödüllendirilmesi oluşturmaktadır. Yılda 3 kez yapılan ücret ayarlamalarının 2 döneminde enflasyon, diğer dönemde ise sektörün ücret durumu ve enflasyon ile bireysel performans dikkate alınmaktadır. Performansa dayalı prim sisteminin temeli ise; o dönemde yaratılan ekonomik “katma değer” in, çalışanlara, “kişisel katma değer”, “takımın katma değeri”, “müşteriye katılan değer” kriterlerinin objektif ve matematiksel olarak hesaplanması ve belli oranda kullanılan anket sonuçları da gözönüne alınarak dağıtılmasıdır.

Yükselme Olanakları

Yatay organizasyon yapısını benimseyen şirketimizde, persormans ve kıdem esas olmak üzere yükselme olanakları tüm çalışanlarımıza tanınmaktadır.

Sosyal İmkanlar

Herkese özel sağlık sigortası, yemek ve belirli güzergahlara servis olanağı bulunmaktadır.

Askerlikle ilgili Uygulamalar

Yönetici Adayı Eğitim Programı ile aramıza katılacak elemanlar için askerlik koşulu aranmamaktadır.

Çalışma Saatleri

09:00 – 18:00 Fazla mesai ücreti ödenmemektedir.

İzin Politikası

5 yıla kadar 12, 5 yıldan sonra 18 iş günü izin hakkı bulunmaktadır.

İş gezisi gerektiren görevler

Görev alınan birime göre, yurtiçi ve yurtdışına iş gezisi gerekebilmektedir.