Bayındır Holding

FİRMA TANITIMI;

Türkiye'nin en genç ve dinamik gruplarından biri olan Bayındır Holding'in temelleri, 1984 yılında Bayındır İnşaat'ın kurulmasıyla atılmıştır. Otoyol, konut, otel ve turizm kompleksleri inşaatı konusunda başarılı çalışmalarıyla adını duyuran Bayındır İnşaat'ın yanı sıra çeşitli alanlarda faaliyete geçen diğer Bayındır şirketleri, 1991 yılında Bayındır Holding çatısı altında toplanmıştır. Bilginin egemen olduğu, teknolojik yeniliklerin birbirini kovaladığı ve yoğun rekabetin yaşandığı günümüzde, Bayındır Holding de kurumsallaşma adına çalışmalarına hızla devam etmektedir.

Bayındır Holding, Türkiye ve çevre ülkelerde gelişmesi beklenen alt yapı ve temel hizmet sektörlerinde, kaliteye önem vererek ve yenilikler getirerek seçtiği pazarlarda lider kuruluşlar arasında yer almayı prensip edinmiş, faaliyet gösterdiği sektörlere öncülük ederek yenilikçi ve ülkeye faydalı olma hedefiyle bugüne kadar birçok ilklere imza atmıştır.

Grubumuzun uluslararası arenaya çıkmasında öncü olma görevini üstlenen Bayındır İnşaat, üstlendiği işleri öngörülen zamanda ve kalitede teslim etmeyi ilke edinmiştir. Uluslararası birçok ödüle sahip olan Bayındır İnşaat'ın faaliyet alanları içinde, yollar, otoyollar, altyapı projeleri, köprüler, hafif raylı taşıma sistemleri, havaalanı ve dış hatlar terminal binaları, doğal gaz boru hatları, sınai yapılar, yat limanları, tatil köyleri, konut kompleksleri, oteller, eğlence parkı, hastane, enerji santralleri, barajlar ve HES gibi projeler yer almaktadır.

İlk kapalı eğlence parkı Tatilya; Antalya Dış Hatlar Terminali; Türkiye'nin en büyük yatak kapasitesi ve teknolojisine sahip ilk özel hastanesi Bayındır Tıp Merkezi; ilk ve en büyük tatil köyü Club Alda, 9.5 km uzunluğunda, 11 istasyonlu Ankara Hafif Raylı Toplu Taşıma Sistemi- ANKARAY, Bayındır İnşaat'ın Türkiye'de öncülüğünü yaptığı projeler arasında yer almıştır.

Türkiye'nin fındık ve çikolatalı fındık sektöründeki lider kuruluşlarından Sagra, sektöründe ilk TS-EN-ISO 9001 sertifikasına hak kazanmanın yanı sıra, çikolatalı bar üretiminde de Tadelle ile sektörde bir ilke imza atmıştır.

Türkiye'de ilişkisel veri tabanı, SQL ve 4. kuşak diller üzerine inşa edilen ilk bankacılık uygulamasını gerçekleştirmiş olan Yaz Bilgi Sistemleri A.Ş., finans sektörü başta olmak üzere birçok sektöre anahtar teslimi projeler üreten, bilgi işlem ve dış kaynak kullanımı konusunda uzman bilgi işlem ve danışmanlık şirketidir.

Başlangıçta faaliyet alanı sadece Bayındır Grubu'na bağlı şirketlere temizlik, yiyecek ve güvenlik hizmeti sunmak olan Bayındır Turizm A.Ş., hizmet verdiği sektörlerde kurumsallaşmış ender firmalardan biri olarak, 1999 yılından itibaren İstanbul'daki Genel Merkezinin yanı sıra Gebze, Antalya ve Ankara'ya da Bölge Müdürlükleri açarak bu illerdeki iş kapasitesini büyütme yoluna gitmiştir.

Antalya Havalimanı Uluslararası Terminal İşletmeciliği, Türkiye'de havalimanı terminal İşletmeciliği sektöründe özelleştirme kapsamında ilk Yap-İşlet-Devret modeli örneğidir. Hizmet sektöründe faaliyet gösteren Antalya Havalimanı Dış Hatlar Terminali, Terminal İşletmeciliği'nin gelişimine yönelik hızlı check-in, süratli bagaj akışının temini ve canlı müzik gibi bir çok atılımlar yapmıştır ve bu doğrultudaki yenilikçi girişimlerine 2004 yılında da hızla devam edecektir.

SASBAŞ, Bayındır Grubunun girişimci bir ruh ve refah toplumu yaratılmasında üstlendiği görevi çerçevesinde, ihracatçı firmalara dünya pazarında rekabet güçlerini arttırmak, Türk sanayiine ileri teknoloji ve ucuz hammadde girişini hızlandırmak üzere kurulmuştur. SASBAŞ, yatırımlar yönünden zayıf kalmış Samsun ilinde, özel sektör tarafından gerçekleştirilen en büyük yatırımlardan birisi olmuştur.

İNSAN KAYNAKLARI VİZYONU

Bayındır Grubu'nu, insan kaynakları sistem ve uygulamalarında çağdaş normların benimsendiği ve çalışmak için öncelikle tercih edilen gruplardan biri konumuna getirmektir.

İNSAN KAYNAKLARI MİSYONU

Bu doğrultuda misyonumuz, sürekli gelişim ve çalışan memnuniyetine dayanan, kurumsal hedef, değer ve stratejilerle uyumlu etkin insan kaynakları politikaları geliştirip, Bayındır Grubunun hedeflediği başarılı sonuçlara ulaşmasına destek olmaktır.

BAYINDIR HOLDİNG İNSAN KAYNAKLARI DEĞERLERİ

• Bireylerin başarılarının ekiplere ve ekiplerin başarıların da tüm gruba yansıyacağının bilinciyle, Bayındır Grubu'nun en önemli sermayesi çalışanlarıdır ve sürekli olarak insana yatırım esastır.
• Etkin ekip çalışmasına inanılır ve bundan ödün verilmez. Herkes, ekibin bir parçasıdır ve grup içi sinerjiyi arttırmakla sorumludur.
• Tüm ilişkilerde yasalara, ahlak kurallarına daima uyulur ve gelecek kuşaklara olan sorumlulukları yerine getirmenin verdiği bilinç ile bunlardan asla taviz verilmez.
• Yapılan bütün çalışmalar iç ve dış müşterilerin tatminine yöneliktir. Bu nedenle, sunulan her türlü ürün ve hizmette müşteri ihtiyaç ve beklentilerine odaklanılır.
• Elde edilen başarının ve gururun, tüm ekip üyelerince paylaşılması esastır.
• Kalite felsefesi, çalışma hayatının tüm alanlarında uygulanır ve yapılan her işte dünya standartlarında kalite hedeflenerek, faaliyetler bu doğrultuda yürütülür.

BAYINDIR HOLDİNG SEÇME -YERLEŞTİRME SİSTEMİ

Seçme ve Yerleştirme Sisteminin oluşturulmasının temel amacı, sorumluluklarından zevk alan, işini geliştirmek için her fırsatı değerlendiren ve üretken çalışanların hakim olduğu bir kurumsal ortamın sağlanabilmesidir.

Bayındır Holding Seçme ve Yerleştirme Sistemi ile tüm Grup tarafından aynı istihdam ilkelerinin uygulanarak iş hayatında ve kişisel başarıda yetkinliklerin rol oynadığı bir yapının oluşturulması hedeflenmiştir. Bu doğrultuda yeni bir takım üyesi seçmek ve onu doğru yerde istihdam etmek, Grubumuz için olduğu kadar aday için de büyük bir fırsat ve aynı zamanda sorumluluktur.

Kariyer.net, iş başvuru formu, e-mail, faks veya posta yoluyla tarafımıza yapılan tüm başvurular gizlilik ilkesiyle kurum içi özgeçmiş bilgi bankımızda 1 yıl saklanmaktadır. Eleman ihtiyacı doğduğunda, başvurular arasından uygun görülen adaylar, İnsan Kaynakları yetkilileri tarafından ön görüşme için şirketimize davet edilir. Olumlu olan adaylar ilgili yöneticinin de katıldığı ikinci bir görüşmeye tabii tutulur. Mülakata davet edilen adaylara, pozisyonların gerekliliklerine göre Genel Yetenek Testi, Kişilik Envanteri ve Yabancı Dil sınavı uygulanabilir. Bu çerçevede, 'Bayındırlı olmak' şartlarına ve ilgili görev tanımında yer alan özelliklere en uygun adayların seçilerek, kuruma en fazla katkının gerçekleştirildiği ve çalışan memnuniyetinin en üst düzeyde sağlandığı bir sistem öngörülmüştür.