Bosch

Otomotiv odaklı faaliyet gösteren Bosch Sanayi ve Ticaret AŞ, 1971 yılından bu yana ürünlerini Türkiye’de pazarlamakta ve Bursa’da iki fabrikası ile dizel enjeksiyon sistemlerine yönelik üretim yapmaktadır. Şirket, 2005 yılında gerçekleştirdiği 168 milyon Euro tutarındaki yatırım ile, kuruluşundan bu yana bir yıl içinde yaptığı yatırım tutarını en yüksek seviye ulaştırmıştır.  Bosch Sanayi ve Ticaret AŞ’nin 1995-2005 yılları arası toplam yatırımı ise 685 milyon Euro’dur. 

1988’den bu yana İstanbul’da faaliyet gösteren satış ve pazarlama merkezi otomotiv yedek parça, test ve muayene cihazları, Blaupunkt araç multimedya sistemleri  güvenlik sistemleri ve  elektrikli el aletlerinin dağıtımından sorumludur.

2002 yılında, operasyonel birimler kategorisinde Avrupa Kalite Başarı Ödülü’nü Türkiye’ye getiren Bosch Sanayi ve Ticaret A.Ş. Bursa fabrikası, 2003 yılında başarısını daha da ileriye götürerek, yine aynı kategoride Avrupa’nın kurumsal mükemmellik konusunda verilen ve alanının en saygın ödülü olan Avrupa Kalite Büyük Ödülü’nü kazanmıştır.

Bosch’un uzun ve detaylı değerlendirmeler sonucunda verilen bu büyük ödülü kazanma başarısının arkasında, yine kurucusu Robert Bosch’un değişmez kalite felsefesi yatmaktadır: "Hiçbir zaman kabul edemeyeceğim tek düşünce, herhangi bir kişinin ürün ve hizmetlerimi değerlendirirken, beklentilerinin karşılanmadığı hissine kapılmasıydı. Bu nedenle, tüm işlerimin her türlü değerlendirme ve sınamadan başarı ile geçmesini, iyinin en iyisini, yani mükemmelliği hedefledim". (Robert Bosch 1940)

Bu büyük ödül, Bosch felsefesinin mükemmel Türk işgücü tarafından hayata geçirilmesinin en güzel kanıtıdır.

2006 yılında da başarılarını devam ettiren şirket, TAYSAD (Taşıt Araçları Yan Sanayicileri Derneği) 2006 Otomotiv Yan Sanayi En Yüksek İhracat Ödülü’nü elde etmiştir.

İNSAN KAYNAKLARI PROFİLİMİZ:

1.       Çalışan sayısı:

Çalışan sayısı: 4.948 (727 aylık ücretli, 4.221 saat ücretli)

2.       Çalışanların Eğitim Düzeyi:

Aylık ücretli personelde: %84 Üniversite, %3 MYO, %7 Meslek Lisesi, %5Lise, %1 İlköğretim

Saat ücretli personelde: %20 MYO, %76 Meslek Lisesi, %1 Lise, %3 İlköğretim

3.       Çalışanların Kadın/Erkek Oranı:

Aylık ücretli personelde: %26 kadın, %74 erkek

Saat ücretli personelde: %3 kadın, %97 erkek

4.       Çalışanların Yaş Durumu:

Aylık ücretli personelde: ortalama 34,2

Saat ücretli personelde: 30,6

Firma genelinde: 30,7

5.       Sosyal Yardımlar:

Tam gün sağlık hizmetleri,

Grup Hayat sigortası (ferdi kaza ve hayat sigortası),

Özel sağlık sigortası (işe başladığı günden itibaren),

Bursa özel hastanelerinden belirli oranlarda indirimler

Yemek+servis

Bursa'ya taşınacak çalışanlarımızın eşya nakliye giderlerinin %50’si

Bursa'ya taşınacak çalışanlar için 1 aya kadar otel masraflarının karşılanması.

6.       Ücret Sistemi:

Yılda 16 maaş

Yılda bir kez performansa dayalı ücret ayarlaması

Yılsonu performans primi (0-3 maaş)

7.       Çalışma saatleri:

Haftanın 5 günü toplam 45 saatlik çalışma süresi vardır ve esnek çalışma sistemi uygulanmaktadır. Kuruluşumuzda mesai saatleri 07:30-17:15 olup; 07:30 – 09:00 arası ve 16:30’dan sonra esnek çalışma saati uygulaması yürütülür.

8.       İzin Politikası

Yıllık ücretli izine, işe girişten bir yıl sonra hak kazanılır. Hizmet süresi 1-5 yıl  arasında olanlara 15 gün; 5-15 yıl arası çalışanlara 19 gün; 15 yıldan fazla hizmet verenlere 22 gün izin hakkı verilmektedir.

9.       Eğitim Olanakları

Her yılsonunda yapılan performans değerlendirme görüşmelerinde çalışanlarımız kendilerinde gelişime açık gördükleri konularda eğitim talebinde bulunabilirler. Daha sonra bu eğitim talepleri İnsan Kaynakları Departmanı’nda değerlendirilir ve şirket içi ve şirket dışı, teknik ve kişisel gelişim eğitim imkanları sunulmaktadır.Ayrıca çalışanlarımıza farklı seviyedeki yabancı dil kursları ile de destek verilmektedir.

10.   Staj Olanakları

Kuruluşumuzda belli sayıda üniversite ve lise öğrencisi için staj yapma olanağı vardır. Ayrıca “RBTR Yaz okulu”  adlı  10 haftalık özel bir staj programı sunmaktayız. Kariyer Günleri çerçevesinde aradığımız niteliklere sahip üniversite öğrencileri bu programa başvuru yapabilirler. 

11.    İşe Alım Süreci:

İnsan Kaynakları Departmanı, diğer departmanlar tarafından bildirilen personel  taleplerinin karşılanması için farklı kaynaklardan aday taraması yapar. Bosch.com.tr, Kariyer.Net  ve  bilgisayar sistemi veri bankası gibi kaynaklardan  elde edilen ve uygun görünen adayları görüşmeye davet eder. Bu aşama olumlu sonuçlanırsa adaylar ilgili departmanla teknik bir görüşme yapmak üzere yeniden davet edilir. Adayın ilgili departmanca pozisyona uygun bulunması durumunda işe yerleştirme sürecine başlanır. İşbaşı sonrası farklı oryantasyon programları düzenlenir.

Mavi Yaka için geçerli olan işe alım sürecinde adaylar, önce bir genel yetenek sınavına girmektedirler. Daha sonra sırasıyla personel, departman ve doktor mülakatlarından geçerler. Üç mülakattan başarıyla geçtikleri takdirde adayların işe alımı gerçekleşmiş olur.