Dokuz Eylül Üniv. Sağl. Kült. ve Spor Dairesi Bşk.

Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü

Yüksek Lisans Programlarıyla

Geleceğin İnsan Kaynakları Uzmanlarını Yetiştiriyor…

İnsan Kaynakları Yönetimi, günümüzde vazgeçilmez bir yönetim şeklidir. Uluslararası ve kurumsal şirketler, küçük ve orta ölçekli işletmeler (KOBİ) hatta aile şirketleri bu yönetim anlayışını benimsemekte ve yapılarına katmaktadırlar. Gelişen yönetsel ihtiyaçlar karşısında oluşan talebi karşılamak üzere bugün pek çok üniversitede “İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisans Programları” açılmış ve ilgili alana yönelik Uzmanlar yetiştirilmektedir.

Dokuz Eylül Üniversitesi de bu üniversitelerden biridir. Sosyal Bilimler Enstitüsü bünyesinde açtığı tezli ve tezsiz yüksek lisans programları kapsamında, sektörün ihtiyacını karşılamaya yönelik İnsan Kaynakları Uzmanları yetiştirmektedir. Bu programlar ile “uzman ve yönetici adaylarına; işletmelerde insan kaynakları fonksiyonunun oluşturulması ve ilgili süreçlerin yönetilmesi konusunda temel bilgi ve beceriler kazandırılarak çağdaş İnsan Kaynakları Yönetiminin temel ilkelerini, stratejilerini ve tekniklerini bilen, analitik düşünen yönetici adayları yetiştirmek” amaçlanmaktadır.

Programa katılmak isteyen adayların herhangi bir lisans programından mezun olmaları ve Akademik Personel ve Lisansüstü Eğitimi Giriş Sınavına  (ALES) girmiş ve sayısal / sözel / eşit ağırlık puan türlerinin birinden 55 ve üzeri puan almış olmaları gerekmektedir. Kontenjanlar dahilinde adayların programa yerleştirilmeleri, Enstitü tarafından yapılan yazılı ve sözlü giriş sınavları sonucu gerçekleştirilmekte ve ilgili Program Tezli (örgün öğretim) ve Tezsiz (ikinci öğretim) olmak üzere iki ayrı eğitim modülünde yürütülmektedir. Her bir program, program ve ders içerikleri ile öğretim üyeleri açısından incelendiğinde İnsan Kaynakları Yönetimi konusundaki yeterlilikleri görülecektir.

Programlar:

1. İnsan Kaynakları Yönetimi Tezli Yüksek Lisans Programı; Toplam 15 öğrenci kontenjanı ile sınırlı olup, ilk iki yarıyılı ders aşaması 3. ve 4. yarıyıllar tez aşaması olmak üzere toplam dört yarıyılda tamamlanabilmektedir. Dersler hafta içi 08:30 – 17:00 saatleri arasında Dokuz Eylül Üniversitesi Tınaztepe Yerleşkesi Sosyal Bilimler Enstitüsünde yapılmaktadır.

Tezli Yüksek Lisans Programı, daha çok yeni mezun, çalışmayan ve akademik kariyer yapmayı planlayan, gündüz derslerini takip edebilecek gruplar ile Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Psikoloji, Sosyoloji, Felsefe ve Mühendislik alanları gibi birçok farklı alanda eğitim görmüş kişiler tarafından tercih edilmektedir. Programın ders içeriğinde genel olarak İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamaları, mevzuat bilgisi ile İnsan Kaynakları Yönetimi ile doğrudan ilişkili yeni güncel yaklaşımları içeren konulara yer verilmektedir. İnsan Kaynakları Uygulama alanları ile ilgili olarak; İşe Alma ve Yerleştirme, İş Değerleme ve Ücret Yönetimi, İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi, İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları, Performans Değerlendirme gibi derslerin yanı sıra, mevzuat ile ilgili olarak; İnsan Kaynakları Hukuku I, İnsan Kaynakları Hukuku II, Sağlık ve Sosyal Güvenlik Politikaları ve İş Güvenliği kültürü derslerine yer verilmektedir. Bunun yanı sıra, İnsan Kaynakları Yönetimi ile doğrudan ilişkili yeni güncel yaklaşımları içeren; Çalışma Yaşamı ve Göstergeleri, Bilgi Toplumu ve Çalışma Yaşamı, İnsani Gelişme ve Yoksulluk, Girişimcilik ve Geliştirilmesi, Soysal Sorumluluk ve İş Ahlakı, Küreselleşme, Rekabet ve İnsan Kaynakları dersleri de program dahilinde ele alınmaktadır.

2. İnsan Kaynakları Tezsiz Yüksek Lisans Programı, toplam 20 öğrenci kontenjanı ile sınırlı ve üç yarıyıl ders aşaması ve bitirme projesi şeklinde düzenlenmiştir. Dersler Hafta içi 17:00–22:00 saatleri arasında Dokuz Eylül Üniversitesi Tınaztepe Yerleşkesi Sosyal Bilimler Enstitüsünde yapılmaktadır.

Tezsiz Yüksek Lisans Programı, daha çok İzmir ve bölgesinde bu alanda uygulayıcı olarak çalışan ve güncel yaklaşımları bilgi birikimlerine ekleyip, uzmanlıklarını arttırtmak ve bu yolla yeni İKY uygulamalarını işletmelerine taşımak isteyenler ile çeşitli alanlarda uzun iş deneyimlerinin ardından kariyerlerine yeni bir yön vermek isteyen, gündüz derslerini takip edemeyecek kişiler tarafından tercih edilmektedir. Programın ders içeriği ise genel olarak teorinin pratiğe dönüştürüldüğü ve uygulama örnekleri ile uygulamada ihtiyaç duyulan yoğun mevzuat bilgisini kapsar nitelikte tasarlanmıştır. İnsan Kaynakları Uygulama alanları ile ilgili olarak; İşgücü Planlaması ve Personel Seçimi, Motivasyon ve Verimlilik, Personel Geliştirme, Performans Değerlendirme, Kariyer Yönetimi gibi derslerin yanı sıra, mevzuat ile ilgili olarak; İnsan Kaynakları Hukuku I, İnsan Kaynakları Hukuku II, Avrupa Birliği ve Türkiye’de Sendikal Haklar, İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği,  İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği, İş Uyuşmazlıkları ve Çözüm Yolları, Çalışma Ceza Hukuku, Uygulamalı İşçi - İşveren İlişkileri derslerine yer verilmektedir. Bunun yanı sıra, İnsan Kaynakları Yönetimi ile doğrudan ilişkili yeni güncel yaklaşımları içeren; Gelir Dağılımı ve İstihdam Politikaları, İş Ahlakı ve Sosyal Sorumluluk, Küreselleşme ve Endüstri İlişkileri dersleri de program dahilinde ele alınmaktadır.

Öğretim Kadrosu

İnsan Kaynakları Tezli ve Tezsiz Yüksek Lisans Programlarımızın öğretim kadrosu, Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü öğretim üyelerinden oluşmaktadır.

• Prof.Dr. Ali Nazım SÖZER
• Prof.Dr. Fevzi DEMİR
• Prof.Dr. Mustafa Yaşar TINAR
• Prof.Dr. Zeki ERDUT