Koç Sistem A.Ş.

1945 yılında Koç-Burroughs olarak başladığı faaliyetlerini, 1986 yılından Sperry ve Burroughs firmalarının birleşmesi ve Unisys ismini almasından sonra Koç-Unisys olarak sürdürmüş ve 1996 yılı ortalarında şekillenen yeniden yapılanma süreci doğrultusunda, Sun Microsystems'in distribütörlüğünü alarak 6 ayrı İş Birimine ayrılmıştır. Bu iş birimleri :

• Unisys Ürün Grubu,
• Sun Ürün Grubu,
• Bilişim Grubu,
• Network Grubu,
• Koçnet Grubu
• Hizmetler Grubu

olarak adlandırılmıştır.

Böylece başlangıçta sadece "Donanım Satan" bir şirket iken şu anda “Katma Değer”üreten , "Toplam Çözüm" sunan ve bu çözümlerle ilgili pek çok faaliyeti kendi bünyesinde gerçekleştirebilen veya en uygun çözüm ortakları ile işbirliği yapan bir şirket haline gelmeyi başarmıştır.

Vizyonunu "2000 yılında bilgi teknolojisi sektöründe en büyük katma değeri yaratan şirketi olmak" olarak belirlemiş olan kuruluş, bu vizyon doğrultusunda çalışmalarını yaparken Bilgi Teknolojisinin her alanında vermekte olduğu hizmetleri ve ileriye dönük projelerini yeni bir kimlik altında toplamış ve 1997 yılına kadar Koç-Unisys adıyla sürdürdüğü Toplam Çözüm sunma geleneğini KoçSistem Bilgi ve İletişim Hizmetleri A.Ş. olarak devam ettirme kararı almıştır.

Çalışanların Eğitim Dağılımı: Yurtiçi /dışı üniversitelerden mezun 350 lisans , 55 yüksek lisans eğitimli çalışan bulunmaktadır.

Çalışanların Yaş Ortalaması : 31.8

Ücret Politikası : 12 maaş + 4 maaş ikramiye . Satış ve satışa destek veren çalışanlar Satış Primi,, karar mekanizmalarında bulunan yönetim seviyesindeki çalışanlar için kar primi uygulaması bulunmaktadır.

Maaş Artış Dönemleri : Ocak ve Temmuz

Fazla Mesai Uygulaması : Yönetici olmayan ve Primli statüde bulunmayan çalışanlara hafta içi normal ücretinin 1.5 katı, hafta sonu 2 katı olarak fazla mesai ödemesi yapılır.

Performans Yönetimi: Çalışanların performansları; bir üst yöneticileri ile, sene başında üzerinde uzlaşılmış bulunan hedeflerinin yıl boyu izlenmesi ve sene sonunda yine bir üst yönetici ile birlikte yapılan değerlendirme esasına dayalı “ Katılımcı Performans Yönetimi “ ile değerlendirilir.Performans çıktıları; ücret, eğitim/bireysel gelişim, ödül sistemlerinde girdi olarak kullanılır.

Kariyer Yönetimi: Şirket Kademelendirme sistemi doğrultusunda iş aileleri bazında dikey ilerleme imkanı veya ileriye dönük yatay geçiş yapması şirketçe de onaylanan çalışanlar için yatay geçiş imkanları mevcuttur. Bu doğrultuda boşalan pozisyonlar öncelikle şirket içi ilan ile çalışanlara duyurulur.

Eğitim /Bireysel Gelişim: Çalışanlar yıllık eğitim planları doğrultusunda önceden alınması planlanmış her türlü teknik/beceri eğitimlerine veya seminer, panel, fuar vb. katılırlar. Ortaya çikan anlık ihtiyaçlar doğrultusunda planlar periyodik olarak revize edilir.

İnsan Kaynakları vizyonumuz; “ 2000’li yıllarda rekabet üstünlüğünü nitelikli insan kaynağımızın gücüyle yakalamaktır”

Bu doğrultuda;

Bilgi Teknolojisi gibi dinamik, sürekli yenilenen bir alanda satış, yazılım/donanım destek, bilişim, network ya da idari destek konularının herhangi birinde görev almak isteyen genç, yaratıcı ve ekip çalışmasına yatkın tüm gençlere yüksek teknoloji içeren kariyer imkanı sunulmaktadır.

Başvuru Adresi :

KoçSistem Bilgi ve İletişim Hizmetleri A.Ş.
Ünalan Mah. Ayazma Cad. Çamlıca İş Merkezi B 3 Bl.
81190 Üsküdar/İstanbul

Tel. No: 0216 454 13 00

Tüm başvurular başvuru bankasında saklanmakta, bu veriler taranarak boş pozisyonlar için uygun olan adaylar görüşmeye çağrılmaktadırlar.