Netbul.com

Netbul günümüz Türkiyesi'nin internet alanında en sık ziyaret edilen, en canlı ve yeni internet portalıdır.

1999 yılında bir arama motoru olarak temelleri atılan, ancak gelişime açık alt yapısı ile Türkiyenin en zengin içeriğine sahip netkapılarından biri haline gelen Netbul, 1 Nisan 2001 tarihinde Rumeli Holding ailesine katılarak içeriğini star.com.tr ile birleştirerek bugün onbinlerce internet kullanıcısının en beğenilen portalı haline gelmiştir. Her yaştan, her meslekten, her cinsten internet kullanıcısının beklentilerini dikkate alan Netbul, gün içerisinde sürekli güncellenen zengin içeriğiyle sadık bi kullanıcı kitlesi yaratmıştır.

Stratejik planlama yoluyla , esnek organizasyon yapısı, ait olduğu bünyenin hi- tech alanında büyük yatırımlar yapması Netbul'u Türk İnternet sektörünün lideri olmaya hazırlamaktadır.

Netbul interneti "sizlere göre" sunuyor çünkü bu site içinde herkesi ilgilendiren, her an her yerde ihtiyaç duyulan bilgiler var. Bu bilgileri kişiselleştirebileceğiniz, her an her yerden ulaşmanız da mümkün. Netbul kimi zaman ihtiyaç duyduğunuzu bilmediğiniz, ancak bir kez kullandıktan sonra asla vazgeçemeyeceğiniz uygulamalar sunuyor.

Cazibeli ve saygın bir iş ortamı arayan kişiler kariyer arzularını geliştirmek için Netbul'da aradıklarını bulacaktır.

Personelimizin tamamı İkitelli'deki merkez binamızda çalışmaktadır.

Yüksek teknolojiyi kullanan bir şirket oluşumuz, çalışanlarımızında yüksek nitelikte ve yetkin olmasını gerektirmektedir. Bilgilerinin zenginliğinin yanısıra işlerinde uzmanlaşmış ve şirketimizi daha iyiye götürmeye azimli olmalıdırlar.

• Eğitim Nitelikleri;

Çalışanlarımızın büyük çoğunluğu, teknik ve teknolojik uzmanlık alt yapısına sahiptirler. Şirketimizin büyüklüğü, iş alanı, yönetimsel, ekonomik, ticari ve diğer bilimsel uzmanlık alanlarını zorunlu kılmaktadır.

Çalışanlarımızın;

• Yaş ortalaması 28,
• Cinsiyet yüzdesi %39 Kadın, %61 Erkek

Açıkca görülmektedir ki genç ve dinamik bir çalışan grubuna sahibiz aynı zamanda üniversitelerle iş birliğine girerek alana ilgi duyanlara staj olnağı sağlamaktayız.

Netbul çalışanları deneyime , uzmanlığa, kişilik özelliklerine ve çeşitliliğin yararlarına inanmaktadır. Herkes hem birey olarak hem bir takım oyuncusu olarak Netbul'u daha mükemmelleştirmek için çaba sarfetmektedir.

Sektördeki Liderlik misyonumuz ve zirvede kalmak için gösterdiğimiz sürekli çaba bizi geleceğe daha iyimser ve umutla bakmaya yönlendirmektedir. Geleceğine bizimle birlikte yatırım yapmak isteyenlere ;

• Sürekli ve yüksek nitelikte iş ve hedefleri başarma OLANAĞI,
• Yeni talepleri karşılama ve yeni deneyim edinme BECERİSİ,
• Profesyonel başarı ve kendini gerçekleştirme FIRSATI

SUNAR…..

Netbul basma kalıp niteliklerden uzaktır. Çalışanlarımızı seçerken Yetkinlik, kişilik, uzmanlık niteliklerinin yanısıra ataklık ve iş birliğine açıklık ile yaptığımız işe olumlu katkı getirmesi bakımından bizim için önemlidir.

Özellikle değerlendirmeye aldığımız;

• İyi bir eğitim kurumunda kazanılmış eğitim bilgisi ve saygın kurumlardan alınmış sertifikalar,
• Teoriyi pratiğe dökme becerisi,
• Benzer bir sektörde kazanılmış deneyim. Ancak önceki iş deneyimi başlı başına işe alma kriteri değildi.
• Yüksek başarı hedefi,
• Etkin iletişim ve takım çalışmasına uyum,
• Dinamizm, sorumluluk, adaptasyon,
• Strese dayanıklılık ve baskı altında çalışma yeteneği,
• Hi- tech ortamında çalışma becerisi ve bilgisayar kullanma becerisi,
• İnternet teknolojileri ve ileri teknolojiler alanına yoğun ilgi.

İşe kabulde çalışana ünvan kademelerine göre belirlenen ücret verilir. Ücret artışları yılda iki kez (temmuz-ocak) enflasyon ve performansa göre net olarak ayarlanır.

Özel Sağlık Sigortası, ulaşım ve yemek sağlanır. Evlilik ve doğum yardımı yapılmaktadır.

Hafta içi günlerde çalışma saatleri 8:30-18:30 arasıdır. Öğle araları ( 12:00 - 13:00 ve 13:00 - 14:00 ) arası dönüşümlü olarak kullanılmaktadır. Fazla mesai yapılması gereken durumlarda akşam yemeği ve servis imkanı çalışana sağlanır.

Yıllık ücretli izne işe girişten 1 yıl sonra hak kazanılır. İzin süreleri İş Kanunu'nun ilgili maddesine göre düzenlenir

İnsan Kaynakları Departmanı aranılan pozisyona uygun adayları değişik kaynaklardan ( Kariyer.net, başvuru databankı, danışmanlık şirketleri ..vb.) araştırarak ön eleme yapar. İlk görüşme İnsan Kaynakları Departmanı tarafından yapılır ve olumlu bulunan adaylar ilgili bölümlere yönlendirilir. Erkek adaylarda askerliğini tamamlamış olması tercih sebebidir.

Gösterilen yüksek performans, terfi çalışmalarındaki en önemli etkendir. Her çalışan için kariyer planı ve şirketin boş pozisyonları gözönüne alınarak yükselme olanağı sağlanır.

Kişi bazında, şirket hedefleri doğrultusunda bireyleri kişisel bilgi ve becerilerini arttıracak, yaratıcılıklarını ortaya çıkarmaya ve bireysel hedeflerine ulaşmalarını sağlamaya yönelik mesleki ve kişisel eğitimler planlanıp uygulanmakta.

Netbul'un başarısı günden güne gelişmesine ve yarattığı markanın inandırıcılığına bağlıdır ki Bu da Netbul'u hem bir portal hem bir arama motoru olarak en sık ziyaret edilen siteler arasına sokmaya yetmiştir.

Türkiye'nin en geniş kapsamlı arama makinelerinden ve internet rehberlerinden biri olan Netbul, gerek site içi, gerek kent rehberi gibi özel bölümler, gerekse genel internet bulutu içinde yaptığı aramalarla kullanıcılarının bu derya içinde en doğru yolu bulmalarını sağlıyor.

Eğer rüyalarınızı ve arzularınızı Netbul'la gerçekleştirebileceğinizi hissediyorsanız bize katılın,