Sincap Marketler Zinciri

 
 
          Sincap A.Ş. Konya’da Marketçilik alanında faaliyet göstermek üzere Temmuz 2002' de kurulmuş olup; Sincap Marketler Zinciri markasını kullanmaktadır.
        “Müşteri Odaklı” çalışma prensibini benimseyen Şirketimiz, “Şehrimizin Marketi”sloganıyla 30 şubesi ve Sincap Marketler Zinciri ailesinin 600 ün üzerinde personeli ile Konya merkezdeki yapılanmasını bundan sonra da dikkatli adımlarla devam ettirecektir.
         Kalite, güven, sağlık, hijyen konularında bölgemizin en güvenilir şirketleri arasında yer almayı hedefledik. Yenilikçi, fark yaratan, farklı düşünen, insana değer veren ve her şeyden önde tutan  bir kurum olmak için yola çıktık.Günümüz için ve gelecek kuşaklara karşı sosyal sorumluluğu yerine getirmeyi kurum kültürünün bir parçası olarak konumlandıran SİNCAP, çalışmalarını planlarken süreklilik ilkesini ön planda tutmaktadır. Karşılıklı güven ve saygının hakim olduğu insan kaynakları ile en iyi niteliklere sahip insan gücünü istihdam ediyoruz.
 İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARIMIZ
Personel Seçme ve Yerleştirme
 Departmanımız İnsan Kaynağı seçimini doğrudan yapılan iş başvuruları, gazete ilanları, web sayfamız üzerinden ve Kariyer.Net kanallarıyla yapmaktadır. İşe alınan her takım arkadaşımız için şirketimizi ve işini tanıması amacıyla özel oryantasyon programı uygulanır. Bünyemizde nitelikli, değişime açık, sorumluluklarından keyif alan ve değerlerimizi benimseyip yaşatacak bireyler ile çalışmaya özen gösteririz.
Kariyer Planlaması
 Şirketimizde her pozisyona ait terfi ve kariyer çizelgesi bulunmaktadır. Takım arkadaşlarımız başarılı oldukları takdirde adil ve eşit terfi hakkına sahip olduklarını bilirler. Onlara kasiyerlikten şefliğe müdürlüğe ve koordinatörlüğe uzanan bir yükselme fırsatı  tanıyoruz.
 Performans Değerlendirme
 Şirketimizde çalışan tüm takım arkadaşlarımızın dönemsel hedefleri bulunmaktadır. Yılda iki kez Performans Değerlendirmesi yapılmaktadır. Bu sistemle çalışan takım arkadaşlarımız, üst yöneticisi ile beraber iş hedeflerini belirler ve kişisel gelişim planlarını oluşturur. Performans Değerlendirmesi sonuçları ücretlerin belirlenmesi, eğitim ihtiyaçları ve kariyer planlamasına yansımaktadır.
 Ücret ve Ödüllendirme Sistemi
  Şirketimizde her pozisyon için eğitim düzeyi ve yetkinliğine göre belirli aralıkta ücret uygulanmaktadır. Görev tanımlarımızda belirlenmiş olan işin gerektirdiği niteliklere göre ücret uygulaması mevcuttur. Ayrıca şirketimiz bünyesinde prim sistemi uygulaması da bulunmaktadır. Mağazalarımızda ve Genel Merkezimizde çalışan tüm takım arkadaşlarımıza mağazalarımızın, kategori bazında verilen aylık satış hedeflerinin gerçekleşmesi halinde ve fazla mesailerinde ücretleri artar. Personelimize asgari ücretle işe başlama, sigorta, ,6 aylık çalışmanın ardından kıdem zammı gibi haklar da tanınır.