Vodafone IT Hizmetleri A.Ş.

2000  yılında  kurulan  ve  kısa  zamanda geliştirdiği çok sayıda yenilikçi çözüm ile Türkiye telekom yazılım sektörünün lideri konumuna gelen Oksijen, Türkiye’de  ve  yurt  dışında  pek çok operatör ve servis sağlayıcıya çözümlerini  kurmuştur.  Akıllı  Şebeke  platform  ve  uygulamaları, Katma değerli  Servisler, Mesajlaşma ve Konum Bazlı Çözümler kategorileri altında yer  alan  30’a  yakın  ürünü ile Oksijen sektörde kendisine saygın bir yer edinmiştir.

Oksijen,  Ring  Back  Tone,  Mobil  Video,  Multimedya  Mesaj  merkezi, Ses Tanımalı Mobil Portal ve OSA/Parlay tabanlı Akıllı Şebeke kurulumu gibi pek çok konuda Avrupa ve Dünyanın ilkleri  arasında  yer  alan  başarılı uygulamalar gerçekleştirmiştir.

Genç  ve  dinamik  bir firma olarak Oksijen, kısa zamanda sergilediği üstün başarı  ve  nitelikli ürünleri, yetkin kadrosu, gelişen müşteri portföyü ve potansiyel  iş  imkanları  ile  teknoloji alanında Türkiye’nin gelecek vaat eden önemli teknoloji şirketlerinden biridir.

İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKAMIZ

Teknoloji alanındaki öncü kimliğimizi her zaman devam ettirmek, müşteri memnuniyetine ve üstün hizmet kalitesine önem ve öncelik vermek, nitelikli insan kaynağına yatırım yapmak, iş ilişkisinde bulunduğumuz herkesle öncelikle güvene dayalı ilişkiler kurmak, yeniliklere, değişime ve gelişime açık olmaktır.

 “Tek üretim bandımız, çalışanlarımız. Onlar yoksa yokuz, varsa varız.”

Ücret Politikası : İşe kabulde çalışana ünvan kademelerine göre belirlenen ücret verilir. Ücret artışları yılda iki kez (temmuz-ocak) olmak üzere enflasyon ve performans göstergelerine göre yapılır.

Sosyal Olanaklar : Şirketin belli limitler ve kapsamlar dahilinde uyguladığı sağlık uygulaması, ulaşım, yemek, doğum ve evlilik yardımı sağlanır.

Çalışma Saatleri : Haftada 5 gün, 8:00-17:00 arasıdır. Gerektiğinde fazla çalışma yapılabilir.

İzin Politikası : Yıllık ücretli izne İş Kanunumuzdaki hükümlere göre, işe girişten 1 yıl sonra hak kazanılır.
1-5yıl arası 14 gün, 5-15 yıl arası 20 gün,  15 yıl ve sonrası 26 gündür.

Askerlikle İlgili Tutumlar : Erkek adaylarda askerliğin tamamlanmış olması tercih sebebidir. Ancak uygun koşullar olduğu taktirde askerliği uzun süre tecilli kişiler de şirkete kabul edilebilir.

Staj Olanakları : Üniversite ve meslek okulu öğrencilerine belli bir kontenjan dahilinde staj olanağı sağlanır. Staj değerlendirmelerimiz Nisan ayı başında başlar, Mayıs ayında sonuçlanır. Staj yapmak isteyen öğrencilerin staj yapmak istediklerini belirten bir özgeçmiş ve zorunlu staj yapacaklarını gösterir bir belge ile http://www.oksijen.com/staj.html web sitesini ziyaret ettikleri takdirde değerlendirmeye alınacaktır.

İşe Alım : İnsan Kaynakları aranılan pozisyona uygun adayları değişik kaynaklardan (Kariyer.net, başvuru veritabanı, şirketiçi referans aracılığı) temin ederek bir ön eleme yapar. İnsan Kaynakları tarafından görüşmeler yapılır ve olumlu bulunan adaylar ilgili bölümlere yönlendirilir.

Çalışanlarda Aranan Özellikler : Pozisyonun gerektirdiği özelliklere göre; şirket  kültürüne uyum sağlayabilecek, yaratıcı, dinamik, insan ilişkilerinde başarılı, analitik düşünebilen, vizyon ve misyon sahibi, kendisi ile rekabet halinde, takım çalışmasına yatkın kişiler aranmaktadır.

Yükselme Olanakları : Gösterilen yüksek performans, terfi çalışmalarındaki en önemli etkendir. Şirket çalışanları için bir üst göreve yükselme olanağı açıktır.