Justwork

YENİ JENERASYON OFİS KAMPÜS

Dikkat Scooter, Kaykay çıkabilir …

“JUSTWORK”… Geleceğin deneyimi…

ESNEK VE VERİMLİ ÇALIŞMA KÜLTÜRÜNÜN YENİ ADRESİ JUSTWORK OFİS KAMPÜS
Elektrikli scooterlar, kaykaylar… Yeni nesil şirketler, büyük dönüşüm yolculuğunun içinde öncü olarak çalışan Fintech’ler, Startuplar, High Tech şirketlere geleceği şimdiden yaşatan yeni jenerasyon çalışma platformları…
Geleceğe ilerlemek isteyenler, geleceği ’JUSTWork Ofis Kampüs’’te yaşamaya başladılar.

Geleceği tasarlamaya ve anlamaya çalışan tüm şirketler ‘Yeni dünya düzenin’de esnek ve çevik çalışma modellerinin artacağı konusunda hem fikirler. Pandemi sonrasında dünyada oluşan iş süreçlerinde hibrit çalışma sistemi yaygınlaşıyor. Ekiplerin bir kısmı evden çalışırken bir kısmı da esnek ofis düzeninde devam ediyor. İş toplantılarını, konferanslarını, seminerlerini, workshop’larını, aktivite ve etkinliklerini “JUSTWORK” de gerçekleştiriyorlar.

“JUSTWORK” Birbirinden farklı esnek çalışma alanları ile şirketlere dinamizm ve enerji sağlıyor.
“JUSTWork” 1.500 kişilik, 10.000 m2’lik Ofis Kampüsü ile ; Açık hava ve yeşil alanları ile çevre-dostu 128 dönüm alana sahip, Meydan İstanbul Alışveriş ve Yaşam Merkezi’nde yer almaktadır.

İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI
JUSTWork İnsan kaynakları politikası gereği tüm çalışanların en değerli varlıkları olduğuna inanmaktadır. Çalışanlarına uzun vadeli kariyer planlaması oluşturarak, ilişkilerini sağlıklı ve kalıcı temeller üzerine inşa etmektedir. Bünyesine yetenekli ve başarılı çalışanları dahil etmekte olup; kişisel ve mesleki gelişmelerine yardımcı olmaktadır. Çalışanlara sorumluluk üstlenmesini, inisiyatif kullanmasını ve bu doğrultuda başarılı iş sonuçları elde etmeleri için motive etmektedir. JustWORK tüm çalışanlarına istikrarlı ve sürdürülebilir mutluluğa sahip bir çalışma ortamı sunar.

SEÇME YERLEŞTİRME
JUSTWork’ de Seçme ve Yerleştirme sürecinde adayların her pozisyon için gerekli olan yetkinliklere sahip olup olmadıkları objektif, güvenilir ve geçerli metotlarla tespit edilir; iş hayatı ile kişisel başarıda yetkinliklerin rol oynadığı bir yapı hedeflenmiştir. Bu hedef doğrultusunda oluşturulan prosedürlere göre insan kaynakları web portallarına verilen ilanlar dışında, kişisel başvuru yolu, yılın her döneminde açıktır. Tüm başvurular titizlikle incelenir ve başvuru anında açık bir kadro olmasa da, adaylar rutin olarak yapılan mülakatlara davet edilebilir. İhtiyaç olduğunda adayların başvuruları tekrar incelemeye alınır.
JUSTWork’ un insan kaynakları ihtiyacı, geniş bir yelpaze ile tanımlanabilir. Başvurular sırasında, ilgili pozisyonun gerekleri doğrultusunda öğrenim, deneyim, lisan bilgisi önemli olmakla birlikte, görüşmelerde gözlenen kişisel niteliklerde, adayın seçiminde önemli rol oynar.

ÜCRET POLİTİKASI
JUSTWork’ de ücret artış uygulaması, güncel piyasa trendlerini yansıtabilme politikası ve artan performansı ödüllendirebilmek için her yıl gerçekleşir. Her ücret artış dönemi öncesinde piyasa ücret araştırması yapılır.
Dikkate alınan kriterler içinde en üstte yer alan kriter, kişisel yetkinlik ve artan performansı ödüllendirmek olduğu için, JUSTWork’de performans değerlendirmesi öne çıkmaktadır.
Kişisel Performans gelişimini istikrar ile gerçekleştirebilen adaylar için, JUSTWork radikal şekilde uluslararası standart’ da performans değerlendirmesi uygulayarak, üst seviyede maddi gelişim imkanları sağlanmaktadır.

EĞİTİM PROGRAMLARI
JUSTWork bünyesinde düzenlenen eğitimlerin temel amacı; çalışanın halen yerine getirdiği görevle ilgili teknik bilgi ve beceri düzeyini arttırmak ve gelecekteki Kariyer Planları ile ilişkili olarak bir sonraki görevinde ihtiyaç duyacağı teknik bilgi ve becerileri kazandırmaktır.
Bunun dışında şirketlerimize yeni katılan personel, çalışmaya başladığı ilk günden itibaren oryantasyon ve işin üzerinde uygulamalı ihtisas eğitimlerine tabi tutulur.

‘’JustWORK”, tüm çalışanlarına istikrarlı ve sürdürülebilir mutluluğa sahip bir çalışma ortamı sunar.