İnsan Kaynakları Bölüm Müdürü

Adamar Dış Ticaret Ve Denizcilik Hizmetleri San.

Merkezi Aliağa’da bulunan şirketimize; aşağıda genel nitelikleri bulunan ve Mali ve İdari İşler Müdürüne bağlı olarak çalışacak Seyahat engeli bulunmayan “İnsan Kaynakları Sorumlusu” arayışımız bulunmaktadır.

Üniversitelerin İnsan Kaynakları, İİBF, Endüstri Mühendisliği vb. bölümlerinden mezun,

İnsan Kaynakları özlük ve bordro süreçlerinde en az 4 yıl görev almış,

4857 sayılı İş Kanunu, SGK, İŞKUR ve personel özlük işlemleri ile ilgili güncel mevzuatlara hakim,

6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu uygulamaları ve güncel mevzuatlara hakim

Terfi, transfer, rotasyon gibi süreçler hakkında bilgi sahibi,

İşe alım fonksiyonlarında deneyim sahibi,

İK süreçlerinin ücretlendirme ve yan haklar politikalarını uygulamış,

Kalite Yönetim Sistemi ve uygulamaları konusunda bilgi sahibi,

Tercihen NETSIS programını bilen,

PDKS programlarından en az birini kullanmış,

Yazılı ifadesi iyi, iletişim yönü kuvvetli ve problem çözme becerileri güçlü,

İleri derecede Excel bilgisine sahip,

Analiz, Raporlama ve Sunum becerilerinde başarılı,

Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış olmak.

İŞ TANIMI

Personel işlemlerinin, özlük işlemlerinin ve ödemelerinin hukuk kuralları, prosedürler ve yasal zorunluluklara uygun olarak yapılmasını sağlamak,

İşe giriş, işten çıkış, e-bildirge işlemleri, özlük dosyalarının tasnifi vb. özlük işlemlerini kanuna uygun şekilde gerçekleştirmek,

Aylık puantaj, bordrolama ve raporlama işlemlerini yürütmek,

Aylık insan kaynakları raporlamalarının ve istatistiklerinin hazırlanması için analizlerin yaparak gerekli aksiyonları almak,

Engelli personel işlemlerini yürütmek,

Yıllık izin, doğum izni, ücretsiz izin, mazeret izni, vb. gibi personelin çalışmadığı dönemlere ait kayıtların tam olması sağlamak ve girişleri yapmak,

Yıllık İzin Bütçesini hazırlamak ve gerçekleşmesini takip etmek,

SGK ve İş Hukukundan kaynaklanan değişiklikler nedeniyle ortaya çıkan yeni bilgi, belge vb. dokümanlarını takip etmek ve arşivlemek,

APHB, TÜİK, AİBF, Aylık İşgücü Çizelgesi, Engelli İşlemleri, İEP gibi resmi raporlamaları yapmak,

BES işlemleri yapmak,

İşyeri disiplini, iş güvenliği ve işçi sağlığı konularındaki prosedürlerin uygulanmasını sağlamak,

Her türlü savunma ve ihtar yazılarını hazırlamak