İK Analitiği Uzman Yardımcısı

Adil Işık Group

Adil Işık Group olarak; adL ve Love My Body markalarımızla, Türkiye’nin yanı sıra 10 farklı ülkede, 150’ye yakın seçkin satış noktasında moda tutkunlarıyla buluşuyoruz.

1992 yılından bu yana modaya özgün ve yenilikçi bir bakış açısı kazandırma vizyonuyla yalnızca Türkiye’de değil, dünyanın farklı noktalarında da stil sahibi kadınlarla buluşuyoruz. 2002 yılında ilk yurt dışı mağazamızı Rusya Tverskaya’ da açtıktan sonra, Birleşik Arap Emirlikleri, Bahreyn, Romanya, Kosova, Özbekistan, Kuzey Irak, Ürdün, Filistin ve Moğolistan gibi birçok ülkede büyümeye devam ediyoruz.

Yerli üretim ilkemiz doğrultusunda, 10.000’in üzerinde kişiye istihdam sağlıyor; tüm markalarımızla birlikte, ülkemizi moda alanında hem yurt içinde hem de uluslararası platformda gururla temsil ediyoruz.

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin İşletme, İnsan Kaynakları, İstatistik, Mühendislik veya ilgili bölümlerinden mezun.
• İK analitiği ve performans yönetimi alanında en az 1 yıl deneyim.
• İleri düzeyde Excel ve İK analitiği yazılımları (Nebim, Power BI, vb.) kullanabilme yetkinliği.
• Veri analizi, raporlama ve karar destek sistemleri konusunda deneyim.
• Güçlü analitik düşünme ve problem çözme becerileri.
• İletişim ve sunum becerileri yüksek, takım çalışmasına yatkın.
• Yeniliklere açık, proaktif ve çözüm odaklı.
• İK analitiği veya ilgili alanlarda yüksek lisans veya sertifika programlarını tamamlamış olmak.
• Proje yönetimi deneyimi.
• İK yönetim sistemleri hakkında bilgi sahibi olmak.
• SQL veya diğer veri sorgulama dilleri konusunda bilgi sahibi olmak.

İşin Tanımı

İK Analitiği

• İK verilerini toplayarak analiz etmek, raporlar oluşturmak ve bu raporları üst yönetime sunmak.
  
• Çalışan memnuniyeti, iş gücü devir hızı, işe alım süreci performansı gibi İK metriklerini izlemek ve iyileştirme önerileri sunmak.
• Veri tabanları ve İK yazılımlarını kullanarak trend analizi ve tahmin modelleri oluşturmak.
• Çeşitli İK süreçleri için veri destekli kararlar almak amacıyla analitik araçlar ve teknikler geliştirmek ve uygulamak.

Performans Yönetimi

• Performans değerlendirme süreçlerini tasarlamak, uygulamak ve yönetmek.
  
• Performans değerlendirme sonuçlarını analiz etmek ve gelişim alanlarını belirlemek.
• Yetenek yönetimi ve kariyer gelişimi planları oluşturmak ve bu planları takip etmek.
• Çalışan performansını artırmak için eğitim programları ve koçluk süreçleri geliştirmek.
• Performans hedefleri belirlemek ve bu hedeflere ulaşılması için gerekli kaynakları sağlamak.