Performans Yönetimi Yönetmeni

ADİL TASARRUF FİNANSMAN ANONİM ŞİRKETİ

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin tercihen İşletme, İktisat, İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Psikoloji veya ilgili bölümlerinden lisans mezunu,
• İnsan Kaynaklarının Performans Yönetimi alanında en az 5 yıl deneyimli,
• Kurumsal performans yönetimi sistemlerinin kurulması, geliştirilmesi ve yönetilmesi süreçlerinde aktif rol almış,
• KPI, OKR, Balanced Scorecard, hedef kartları ve yetkinlik bazlı performans değerlendirme sistemleri konusunda bilgi sahibi,
• Performans yönetimi ile ücret, kariyer, yetenek yönetimi ve eğitim süreçlerinin entegrasyonu konusunda deneyimli,
• Sayısal analiz yeteneği güçlü olan, performans verilerini analiz ederek stratejik karar alma süreçlerine katkı sağlayabilecek analitik bakış açısına sahip,
• MS Excel ve PowerPoint'i ileri seviyede kullanabilen, tercihen Power BI veya benzeri raporlama araçlarına hâkim,
• İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS) ve performans yönetim yazılımları konusunda deneyimli,
• Proje yönetimi, süreç geliştirme ve değişim yönetimi konularında başarılı,
• Güçlü iletişim, sunum ve paydaş yönetimi becerilerine sahip,
• Planlama, koordinasyon ve sonuç odaklı çalışma disiplinine sahip,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.

İŞ TANIMI

• Şirketin performans yönetimi stratejisini oluşturmak, geliştirmek ve sürdürülebilirliğini sağlamak,
• Kurumsal hedeflerin bölüm, ekip ve bireysel hedeflere etkin şekilde yayılımını koordine etmek,
• KPI ve performans göstergelerinin oluşturulması, revize edilmesi ve düzenli olarak izlenmesini sağlamak,
• Performans değerlendirme dönemlerini uçtan uca planlamak ve yönetmek,
• Kalibrasyon süreçlerini yürütmek, yöneticilere süreç boyunca danışmanlık yapmak ve objektif değerlendirme kültürünü desteklemek,
• Performans sonuçlarını analiz ederek üst yönetime düzenli raporlar ve iyileştirme önerileri sunmak,
• Performans verilerinden elde edilen çıktıları ücret yönetimi, prim sistemi, kariyer planlama, yedekleme planlaması, yetenek yönetimi ve eğitim-gelişim süreçlerine entegre etmek,
• Performans yönetim sistemi kapsamında politika, prosedür ve uygulamaların sürekli iyileştirilmesini sağlamak,
• Organizasyon genelinde performans yönetimi farkındalığını artıracak eğitimler ve bilgilendirme çalışmaları gerçekleştirmek,
• Dijital performans yönetim sistemlerinin geliştirilmesine ve süreç otomasyon projelerine liderlik etmek,
• İnsan Kaynakları İş Ortakları ve birim yöneticileriyle yakın iş birliği içinde çalışarak performans odaklı yönetim anlayışının yaygınlaştırılmasına katkı sağlamak,
• Performans metriklerini takip ederek organizasyonel verimlilik, çalışan bağlılığı ve iş sonuçlarını destekleyecek projeler geliştirmek.