Sigorta Yöneticisi - Muğla

AgeSA Hayat ve Emeklilik A.Ş.

AgeSA olarak “Mutlu bireyleri olan, güven dolu bir toplum hedefiyle, işimizin özündeki iyiliği sunmak için varız.” Bu varlık nedenimiz ışığında; iyilik için harekete geçen, fark yaratmak için cesur davranan, gelişmek için sade düşünen, keşfetmek için heyecan duyan ve sınırları aşmak için birlikte çalışan harika bir aileyiz!

Her yönü ile düşünülmüş esnek çalışma modellerimiz, en trend dijital uygulamalarımız, engelsiz, samimi ve en sıkı dostlukların kurulduğu çalışma ortamımız ve birbirine gönülden bağlı kocaman ailemizle hayatındaki keşkelerin yerini iyi ki’lerle doldurmak için buradayız.

Bu satırları okurken bizim kadar heyecanlandıysan seni de aramıza bekliyoruz.

Dipnot: AvivaSA Emeklilik ve Hayat 2007 yılında kurulmuş olup, 5 Mayıs 2021 yılı itibarıyla, Sabancı Holding ile iki yüz yıla yaklaşan geçmişe sahip Belçikalı sigorta şirketi Ageas’ın eşit ortaklık ilkesiyle yola “AgeSA Hayat ve Emeklilik” ismiyle devam etmektedir.”

GENEL NİTELİKLER

• Lisans mezunu,
• Tercihen Banka veya Sigorta sektöründe minimum 5 yıl deneyimi olan,
• Tercihen en az 2 yıl satış ekiplerinin yönetimi, eğitimi ve geliştirilmesi konularında deneyimli,
• Başarı odaklı,
• Etkileme ve ikna kabiliyeti yüksek,
• Performans yönetimi ve başkalarını motive etme konusunda başarılı,
• Planlama, raporlama ve organize etme becerileri gelişmiş,
• Ortaca / Fethiye / Dalaman lokasyonlarında ikamet eden veya edebilecek adaylarımızın başvurularını bekliyoruz.

İŞ TANIMI

• Şirket stratejilerine paralel olarak satış bölümüne yönelik hedeflenmiş ürünler için belirlenen stratejileri ve satış hedeflerini kendisine bağlı ekiplere iletir.
• Kendisine bağlı ekibin  ihtiyaçlarını tespit eder, tedarik etmek için ilgili koordinasyonu sağlar.
• Ekip çalışanlarının performans ve gelişimlerini takip eder.
• İşbirliği yapılan kurumlar ile ilişkileri koordine ederek ziyaretlerde bulunur, ihtiyaçları belirleyip raporlar.
• Satış ve satış sonrası hizmetlerin şirket prosedürleri doğrultusunda müşteri memnuniyetini sağlayacak şekilde yürütülmesini sağlar, gerekirse süreç iyileştirme için çözüm önerilerinde bulunur ve iyileştirme çalışmalarını yürütür.
• Sorumlu olduğu ekibin eğitim ihtiyaçlarını belirler, eğitim verir, eğitim departmanından destek gerekiyorsa gerekli koordinasyonu sağlar.