İş Yerinde
İş Yerinde
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Tecrübe
En az 5 yıl tecrübeli
Departman
İnsan Kaynakları
İnsan Kaynakları
Başvuru Sayısı
739 başvuru
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Tecrübe
En az 5 yıl tecrübeli
Başvuru Sayısı
739 başvuru
Departman
İnsan Kaynakları
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Aranan Nitelikler :
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, (İşletme, İktisat, Psikoloji, Çalışma Ekonomisi, İnsan Kaynakları Yönetimi),
- İnsan Kaynaklarının başta personel ve özlük işleri birimlerinde asgari 8 yıl deneyim sahibi,
- İş Kanunu,Sosyal Sigortalar Mevzuatı, İSG mevzuatına hakim, teşvikler hakkında bilgi sahibi,
- İyi düzeyde LOGO kullanabilen,
- Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış,
- Analitik ve iletişim yetkinlikleri kuvvetli,
- Proaktif ve çözü odaklı,
İş Tanımı :
- Şirket ve Genel Müdürlük prosedür ve politikaları çerçevesinde İnsan Kaynaklarının Bordro ve Özlük İşleri, İşe Alım, Oryantasyon, Eğitim ve Organizasyonel Yapılandırma süreçlerini gerçekleştirecek ve takibini gerçekleştirecek,
- Personel işe giriş-çıkış, işlemlerinin LOGO BORDRO PLUS üzerinden gerçekleştirilmesi,
- SGK, İş kurumu gibi resmi kurumlara giriş, çıkış evrakları, e- bildirge gibi yasal olarak verilmesi zorunlu evrakları zamanında hazırlamak ve bildirmek, İş-Kur Çizelgelerini oluşturmak,
- Resmi kurumlar ile yapılan yazışmaların yürütülmesi,
- Teşvikler ile ilgili süreçleri yürütmek, icra kontrol ve takiplerini yapmak,
- Bildirge tahakkuk ve teşvik uygulamalarına hakim.
- Ücret bordro ve yönetiminin gerçekleştirilmesi,
- Performans ve prim sisteminin yapılandırılması ve uygulama takibi,
- Personelin yasal ödemelerinin (avans, maaş, izin ücreti vb.) hesaplamasını yapmak
- Yıl sonu Personel Bütçe ve Ücret çalışmalarının yürütülmesi,
- KVKK sürecinin takibi,
- İSG süreçlerinin takibi,
- Çalışan İlişkilerinin ve sosyal aktivitilerinin yürütülmesi,
- Ekip üyelerinin geliştirilmesi ve sorumluluklarının takibi,
- Yıllık izin süreçlerinin yönetimi.
- Tüm yasal sorumluluklar.
- İnsan kaynakları süreçlerini yönetmek,
- İşe alım süreçlerini koordine etmek,
- Performans Değerlendirme süreçlerini yönetmek,
- Bordro ve özlük süreçlerini yönetmek,
- Şirket içi disiplin süreçlerini yürütmek,
Aday Kriterleri
İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni Maaşları İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni Nedir? İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni İş İlanlarıHakkımızda
Profesyonel bina yönetimi alanında hizmet vermek amacıyla 2012 yılında kurulan Alonet Bilgi Teknolojileri, teknolojiyi yakından takip ederek, yenili
Şirket Sayfasına Gitİnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni Maaşları İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni Nedir? İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni İş İlanları