İnsan Kaynakları Görevlisi

Arsan Kauçuk Plastik Makina Sanayi ve Ticaret A.Ş.

İnsan Kaynakları Departmanında kariyer hedefleyen, ayrıntılara önem veren, Sakarya Ferizli Fabrikamızda görevlendirilmek üzere; “İnsan Kaynakları Görevlisi” arayışımız bulunmaktadır. Pozisyon ile ilgili kısa görev tanımı ve uygun adayların taşıması gereken özellikler aşağıda yer almaktadır.  

GENEL NİTELİKLER

·        Üniversitelerin Endüstri/İşletme Mühendisliği, Çalışma Ekonomisi, İnsan Kaynakları, veya İktisadi ve İdari Bilimler fakültelerinden mezun,

·        İnsan kaynakları alanında (tercihen üretim firmalarında) en az 2 yıl deneyimli,

·        MS Office programlarını kullanabilen,

·        Analitik düşünme becerisi gelişmiş,

·        Güçlü iletişim becerilerine sahip, takım çalışmasına yatkın ve insan ilişkilerinde başarılı,

·     Planlama & organizasyon, takip ve raporlama, problem çözme, zaman yönetimi, sonuç odaklılık ve karar verme yetenekleri gelişmiş,

·        Sakarya’da ikamet eden/edebilecek,

·        Raporlama, analiz, sunum becerilerine sahip,

·        Seyahat engeli olmayan,

·        Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış.

İŞ TANIMI

·   Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda, İşe Alım ve Yerleştirme, Eğitim ve Gelişim, Performans Yönetimi, Kariyer ve Yetenek Yönetimi, Bütçe ve Raporlama, Organizasyon Yönetimi süreç ve faaliyetlerinde etkin olarak görev almak,

·        Departman içi Kalite ve Dokümantasyon faaliyetlerini gerçekleştirmek,

·        Takibindeki özlük işlerini ve yasal işlemleri zamanında ve eksiksiz yerine getirmek,

·        PDKS kayıtlarını günlük takip etmek,

·        Eğitim ve Gelişim, Performans Yönetimi, Kurum içi İletişim, Çalışan Memnuniyeti, Disiplin vb. İnsan Kaynakları ve Organizasyonel Gelişim süreçlerini gerçekleştirmek,

·     Gerekli durumlarda resmi kurumlara ilgili bildirimleri yapmak (E-bildirge, İŞKUR İşgücü Çizelgesi, vb.)

·   Özlük İşleri, Ücretlendirme, Puantaj, Bordro/Tahakkuk, Endüstri İlişkileri süreç ve faaliyetlerine destek olmak,

·       İnsan Kaynakları ile ilgili iç ve dış/resmi periyodik raporları, duyuru ve bildirileri hazırlamak, İhtiyaç duyulan analiz ve raporlama çalışmalarına destek olmak,

·    Çalışan motivasyonuna yönelik sosyal ve kültürel faaliyetleri planlama ve iç iletişim süreçlerinde aktif rol almak,

·        İnsan Kaynakları ile ilgili diğer operasyonel süreçlere destek olmak.

·     Yeni çalışanların kuruma uyumunu sağlayacak oryantasyon sürecinin yürütülmesine ve geliştirilmesine katkı sağlamak,

·        İşveren markası süreçlerine destek vermek.