Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Şirketimizin Tuzla lokasyonunda görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklerde ‘‘İnsan Kaynakları İş Ortağı‘’aramaktayız.


GENEL NİTELİKLER

·         Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

·         İnsan Kaynakları İş Ortağı alanında minimum 3 yıl tecrübeli,

·         MS Office programlarına hakim,

·         Tercihen SAP HR modülünü bilen,

·         İletişim ve temsil yeteneği güçlü, koordinasyon becerisi yüksek,

·         İyi derecede İngilizce bilen,

·         Tercihen İstanbul Anadolu yakası ya da Kocaeli’de ikamet eden/edebilecek.



İŞ TANIMI

·         Birlikte çalıştığı ekiplere İşe Alım, Yetenek Yönetimi, Eğitim &Gelişim, Tanıma&Takdir, Performans Yönetimi, Ücret&Yan Haklar, Organizasyonel Gelişim ve Çalışan Bağlılığı gibi İnsan Kaynakları konularında destek vermek, rehberlik etmek,

·         İşe alım sürecinin uçtan uca ve zamanında yürütülmesini sağlamak,

·         İşe adaptasyon sürecinde yönetici ve çalışana destek vermek,

·         Yetenek Yönetimi, Ücret&Yan Haklar, Performans Yönetimi ve Eğitim&Gelişim konularında ilgili İK çalışanı ile birlikte çalıştığı ekip arasında köprü görevi görmek,

·         Çalışan bağlılığını arttırmaya yönelik çalışmaları sorumlu olduğu fonksiyonlar ile birlikte çalışarak aksiyonların takibini sağlamak,

·         Organizasyonel değişiklik ve süreç iyileştirmeleri kapsayan insan kaynakları projelerinde yer almak,

·         Sorumlu olunan birimlerle düzenli aralıklar ile görüşmeler yapmak, bu görüşmeler neticesinde ihtiyaçları tespit etmek ve ihtiyaçların giderilmesinde proaktif rol üstlenmek,

·         Holding İnsan Kaynakları ekibiyle beraber İnsan Kaynakları süreçlerinin yeniden tasarımı, iyileştirilmesi, yaygınlaştırılması projelerinde yer almak.

  

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Madencilik - Metalurji, Metal Sanayi, Alüminyum, Holding / Şirketler Grubu

Çalışma Şekli:

Haftaiçi 08.00 - 17.30

Sosyal / Yan Haklar:

Özel Sağlık Sigortası
Servis
Yemekhane
Yakacak
Tam Gün Sağlık Hizmetleri
Kaza Sigortası
Erzak Yardımı
Bayram Yardımı
Bireysel Emeklilik

Çalışan Profili:

Beyaz Yaka: 250-349
Mavi Yaka: 1000-1499