İnsan Kaynakları Sorumlusu

Ateş Ticaret

İZMİR İLİNİN TİRE İLÇESİNDE 60 YILDIR FAALİYET GÖSTEREN

İZMİR-BAYINDIRDA İP HALAT FAB ,

TİRE ORGANİZE SANAYİ BÖLGESİNDE DAMLAMA VE SULAMA ÜRETİMİ YAPAN FAB. 

MERKEZDE GERİ DÖNÜŞÜM TESİSİ,

İPEK HALAT VE NAYLON ÜRETİM TESİSİ BULUNAN 

450 ÇALIŞANI OLAN ŞİRKETİMİZİN 

Üretim ve ticaret sektöründe faaliyet gösteren şirketimizde, 

İdari İşler ve İnsan Kaynakları Sorumlusu pozisyonunda görev alacak bir ekip arkadaşı arıyoruz. Bu pozisyonda, şirketimizin insan kaynakları süreçlerini etkin bir şekilde yönetmek, idari işler ve personel yönetimi konularında liderlik yapmak üzere sorumluluk alacaksınız. Çalışma ortamımızda, yenilikçi çözümler üreterek, çalışan memnuniyetini artıracak ve şirketimizin hedeflerine ulaşmasına katkı sağlayacak bir profesyonel arıyoruz.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• En az 10 yıl İdari İşler ve İnsan Kaynakları Yöneticisi pozisyonunda deneyim
• İnsan kaynakları yönetimi, idari işler ve personel yönetimi konularında derin bilgi sahibi
• İşyerinde çalışma modeline uyum sağlayabilen
• B sınıfı sürücü belgesine sahip
• İnsan ilişkilerinde başarılı, iletişim becerileri yüksek
• Problem çözme ve analitik düşünme yeteneği gelişmiş
• Takım çalışmasına yatkın ve liderlik becerileri güçlü
• Mevzuat, SGK, bordro ve puantaj konularında bilgi sahibi
• Özlük işleri ve işe alım süreçlerinde deneyimli

Rol ve Sorumluluklar

• İnsan kaynakları süreçlerinin etkin bir şekilde yönetilmesi ve geliştirilmesi
• İdari işler ve personel yönetimi konularında liderlik yapmak
• Çalışan memnuniyetini artıracak projeler geliştirmek ve uygulamak
• İşe alım süreçlerini yönetmek ve yeni yetenekleri şirkete kazandırmak
• Personel özlük dosyalarının düzenli ve güncel tutulmasını sağlamak
• SGK, bordro ve puantaj işlemlerinin doğru ve zamanında yapılmasını sağlamak
• Mevzuat ve sözleşme hukuku konularında şirketin uyumunu sağlamak
• İnsan kaynakları politikalarının geliştirilmesi ve uygulanması
• Çalışanların performans değerlendirme süreçlerini yönetmek
• İş sağlığı ve güvenliği konularında gerekli önlemleri almak ve uygulamak
• Şirket içi iletişimi güçlendirmek ve çalışanlar arasında iş birliğini teşvik etmek
•