İşe Alım ve Eğitim Sorumlusu

BEŞİKTAŞ TERSANE A.Ş.

Yalova/Altınova tersaneler bölgesinde bulunan tersanemizin İnsan Kaynakları Müdürlüğünde görevlendirmek üzere İnsan Kaynakları İşe Alım ve  Eğitim Sorumlusu takım arkadaşı arayışımız bulunmaktadır.

Genel Nitelikler:

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden (Tercihen Eğitim Bilimleri ya da İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi) mezun,
• Ağır Sanayi Sektörlerinde deneyime sahip, (TercihenTersane Sektörü)
• İnsan Kaynakları Mülakat Teknikleri, İşe Alım Teknikleri, Eğitim ve Yasal Mesleki Belgelendirme süreçlerinde (MYK, MEB vb.) en az 2 yıl deneyimli,
• Yasal Eğitim ihtiyaçlarının gerekliliğini 5544 Sayılı Mesleki Yeterlilik Kurumu Kanunu, 4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlı Sigortası Kanunu, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu vs. kapsamında değerlendirebilecek düzeyde hâkim,
• İyi Seviyede Excel programına hâkim,
• Power Point ve Excel üzerinden raporlama tecrübe ve becerisine sahip,

Servis:

• YALOVA,
• KOCAELİ - Körfez, İzmit, Gölcük, Karamürsel
• İSTANBUL - Tuzla, Pendik, Kartal, Maltepe (E-5 üzerinden) güzergahlarına servis imkanımız bulunmaktadır.

İş Tanımı: 

İŞE ALIM GÖREVLERİ;

• Şirket politikaları ve stratejileri doğrultusunda İşe Alım / Aday Seçme Değerlendirme süreçlerinin yürütülmesini sağlamak,
• Aday arama portalları üzerinden aday ilanının yayınlanmasını sağlamak,
• Online ve yüz yüze işe alım organizasyonlarını planlamak ve mülakatlarını gerçekleştirmek,
• Norm Kadro doğrultusunda hedef süreler içerisinde aday ihtiyacının karşılanmasını sağlamak,
• İşe alım faaliyetleri ile ilgili raporlamaları yapmak,
  
• İşe alım veri tabanının yönetilmesini ve işe alım süreçlerinin koordine edilmesini sağlamak.

EĞİTİM GÖREVLERİ;

• Stratejik olarak tüm departmanlar ve firmalar nezdinde eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesine yönelik analiz çalışmaları yapmak,
• Bu analizi tüm personelin mesleki belgelendirme, mesleki gelişim ve kişisel gelişim eğitim ihtiyaçlarını belirleyecek şekilde sonuçlandırmak,
• Eğitim ihtiyaç analizi neticesinde iç ve dış kaynak olarak Eğitim ve Danışmanlık firmaları ile görüşerek teklifler almak, bu sayede eğitim tedarikçilerinin belirlenmesini sağlamak,
• Eğitim ihtiyacının ve argümanlarının belirlenmesi ile alınan tekliflerin değerlendirilerek onaylanması neticesinde Eğitim Bütçesini hazırlamak,
• İhtiyaç Analizi ve bütçelemesi yapılmış eğitim çalışmalarını önceliklere göre takvimlendirmek ve Yıllık Eğitim planını oluşturmak,
• Eğitimlerin eğitim takviminde yer aldığı şekilde gerçekleştirilmesini sağlamak,
• Eğitimler öncesinde tüm eğitim organizasyonu sağlamak, (eğitim materyallerinin tespiti, eğitim sunumlarının güncellenmesi, sınıf düzeninin sağlanması)
• Eğitimler sonrasında eğitimin, eğitimcilerin, eğitim sonuçlarının değerlendirilerek verimlilik ölçümlerinin istatistiksel olarak yapılması, elde edilen veriler neticesinde iyileştirme ihtiyaçlarının giderilmesi,
• Eğitim kayıtlarını işlemek ve periyodik olarak raporlamasını yapmak.