Personel ve İnsan Kaynakları Uzmanı

BEŞLER MAKARNA UN İRMİK GIDA SAN.VE TİC.A.Ş.

Beşler Un olarak 30 yıllık tecrübe ve deneyimli kadromuz ile İlk 500 Büyük Sanayi Kuruluşu” listesine 2000 yılından beri girebilmeyi başarmış, yüksek ihracat rakamlarıyla her yıl “Türkiye’nin İlk 1000 İhracatçı Firması” listesinde yerini almıştır.

            Kurulduğu günden bu yana istikrarlı kadrosunun tecrübesini, teknolojinin gücü ile birleştirip faaliyetlerini küresel ölçeğe çıkartarak sektöründe öncü ve lider şirket olan firmamızda ekibimizin gücü güç katacak Personel Özlük ve Bordrolama İşlemlerinden Sorumlu “Personel ve İnsan Kaynakları Uzmanı” takım arkadaşları aramaktayız.

GENEL NİTELİK

• İnsan Kaynakları Fonksiyonlarının (İş ve Sosyal Güvelik Hukuku, İş Sağlığı ve Güvenliği, Bordro ve Özlük, Çalışan İlişkileri ve Ücretlendirme, Tüm Teşvikler ve Kapsamları, İşe Alım ve Seçme ve Yerleştirme, Oryantasyon ve Mesleki Eğitim Planlama,) konularında tecrübeli,
• Üniversitelerin Lisans bölümlerinden mezun,
• Tercihen Canias ERP İnsan Kaynakları ve Bordrolama modüllerinde ve Liper PDKS tecrübe sahibi,
• Ekip çalışmasına uygun ve hedef odaklı, her koşulda şirket vizyonu ve değerleri paralelinde sonuç alabilen,
• Analitik, çözüm odaklı, yaratıcı ve sonuç odaklı düşünce yapısına sahip, iletişim ve sunum becerisi yüksek,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, iletişim becerisi yüksek, prezantabl, iş etiğine uygun profesyonel davranış profiline sahip,
• Seyahat engeli olmayan ve B sınıfı ehliyet belgesine sahip aktif olarak araç kullanabilen,
• MS Office Programlarına hâkim,
• Raporlama bilgisine sahip,
• İş takibi konusunda özenli,
• Erkek adaylar için, askerlik hizmetlerini tamamlamış.

İŞ TANIMI

• İş Kanunu ve SGK Mevzuatı kapsamında İnsan Kaynakları Süreç yönetimini yapmak, ayrıca güncel değişiklikleri ve gelişmeleri takip ederek uygulamak,
• Türkiye İş Kurumu-SGK kurumları ve ilgili kamu kurum ve kuruluşları ile olacak koordinasyon, irtibat ve yürütmeyi sağlamak, gerektiğinde kamu kurum ve kuruluşları nezdinde firmayı temsil etmek.
• Tüm Bordrolama süreçlerinde aktif rol almak ve özenli bir şekilde bordrolama sürecini yürütmek,
• Personel işe giriş ve işten çıkış işlemlerini takip etmek,
• Personel özlük dosyalarını düzenli, eksiksiz, güncel tutmak ve sistem girişlerini yapmak,
• Çalışanların ücret ödemelerine ve sosyal haklarına ilişkin gerekli tüm işlemlerin gerçekleştirilmesi sürecinde aktif görev almak,
• İşe Alım Süreçlerinde aktif rol almak ve norm kadro eksiği pozisyonların işe alım süreçlerini yönetmek, ayrıca istihdam edilen pozisyonunun işe başlatma, oryantasyon ve işe alıştırma süreçlerinin takibini yapmak,
• Çalışanlara yönelik kazandırılması gereken eğitim sürecini yönetmek ve eğitim takvimini planlayarak bu süreci raporlamak,
• İnsan Kaynaklarının tüm süreçlerinde aktif rol almak ve sürekli iyileştirme çalışmaları yapmak,
• Görev alanı kapsamındaki süreçlerle ilgili raporlama yapmak,