Çalışma İlişkileri Müdürü

BETA ENERJİ VE TEKNOLOJİ A.Ş.

Verimli üretim süreciyle enerji sektörünün ihtiyaçları için kaliteli çözümler sunan, Enerji sistemleri alanında kendini geliştirmeye ve üretim bandına yeni ürünler ekleyerek dünya enerji pazarındaki konumunu her geçen gün büyütmeye devam eden BETA Enerji'nin İnsan ve Kültür Direktörlüğü bünyesinde Çalışma İlişkileri Müdürü olarak konumlanacakekip arkadaşı arıyoruz.

Nitelikler

• Üniversitelerin tercihen Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat, İnsanKaynakları Yönetimi veya ilgili bölümlerinden mezun,
• Çalışma ilişkileri, bordro ve özlük süreçlerinde en az 10 yıl deneyimli, tercihen üretim, enerji sektörü deneyimine sahip,
• İş Kanunu, SGK, İŞKUR, teşvik uygulamaları ve çalışma hayatına ilişkin mevzuata hâkim,
• Bordro, puantaj, fazla mesai, izin, yan haklar ve çalışan maliyeti süreçlerine hâkim; bordro süreçlerinin kontrol ve koordinasyonunda deneyimli,
• Ar-Ge bordro ve teşvik süreçleri hakkında bilgi ve deneyim sahibi,
• Çalışan disiplin süreçleri, iş davaları, resmi kurum denetimleri ve hukuki süreçlerde deneyimli,
• Tercihen SAP HR/HCM modülüne hakim,
• Analitik düşünme, raporlama, planlama ve koordinasyon becerileri güçlü,
• Güçlü iletişim becerilerine sahip, sonuç ve çözüm odaklı,
• Tercihen İngilizce bilen,
• Adana’da ikamet eden veya edebilecek olan.

İş Tanımı

• Bordro, özlük ve çalışma ilişkileri süreçlerinin mevzuata ve şirket politikalarına uygun şekilde kontrol ve koordinasyonunu sağlamak,
• Puantaj, fazla mesai, izin, yan haklar ve diğer bordro verilerinin doğruluğunu kontrol etmek ve ilgili taraflarla koordinasyonu sağlamak,
• Bordro ve özlük süreçlerine ilişkin kontrol, mutabakat ve raporlamaları yürütmek,
• Ar-Ge bordro ve teşvik süreçlerini takip etmek, gerekli kontrolleri gerçekleştirmek,
• SGK teşvikleri ve yasal bildirim süreçlerini takip etmek,
• Çalışan disiplin süreçlerini mevzuat ve şirket prosedürleri doğrultusunda yürütmek,
• İş davaları, resmi kurum denetimleri ve hukuki süreçlerde gerekli bilgi ve belgelerin hazırlanmasını ve koordinasyonunu sağlamak,
• İş ve sosyal güvenlik mevzuatındaki güncel gelişmeleri takip ederek şirket uygulamalarına yansıtmak,
• Çalışma ilişkileri süreçlerine ilişkin riskleri analiz etmek, mevzuata uyum konusunda gerekli aksiyonları belirlemek ve takip etmek,
• Çalışma ilişkileri ekibinin iş planını ve süreçlerini yönetmek, ilgili paydaşlarla koordinasyonu sağlamak.