GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Tasarrufa Dayalı Faizsiz İş Modeliyle müşterilerini gayrimenkul ve araç sahibi yapan
BİREVİM hızla büyüyen yapısı nedeniyle her geçen gün yeni kadrolara ihtiyaç duymaktadır. Bu kapsamda; İstanbul Altunizade’de bulunan Genel Müdürlüğümüzde
İnsan Kaynakları Departmanında istihdam etmek üzere
“Kalite Yönetmeni” pozisyonunda takım arkadaşı aramaktayız.
Özellikle Faizsiz Bankacılık, Finans Kurumu, Sigortacılık vb. sektörlerde kariyer hedefleyen adayların başvurularını bekliyoruz.
- Üniversite mezunu. Tercihen; İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Endüstri Mühendisliği, İstatistik, İşletme Mühendisliği bölümlerinden mezun,
- Tercihen iyi derecede İngilizce bilen,
- İş takipçisi, pratik ve sonuç odaklı,
- Analitik düşünme yeteneği olan,
- Analiz, raporlama ve dokümantasyon becerileri gelişmiş,
- Yoğun iş temposunda çalışabilecek ve esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek,
- MS Office programlarına hakim, Visio programını etkin şekilde kullanabilen,
- ERP sistem tecrübesi olan ve İK Yazılımları konusunda deneyimli,
- İş Analizi, Süreç Analizi, İş Değerleme çalışmalarında bulunmuş,
- Performans Değerleme Sistemlerinin oluşturulması ve uygulanması konularında çalışma yapmış,
- Etkili iletişim becerisine sahip,
- Takım çalışmasına yatkın,
- Sonuç odaklı, müşteri odaklı ve problem çözme becerileri gelişmiş,
- Benzer pozisyonda 5-8 yıl iş tecrübesi olan,
- İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden,
- Erkek adayların askerlik görevini yerine getirilmiş olması gerekmektedir.
İŞ TANIMI
- Organizasyon yapısının oluşturulması, süreç kurgulama ve performans yönetimi ile ilgili çalışmaların yapılması,
- İşletme süreç haritasının oluşturulması,
- İş Analizlerinin yapılması, Görev Tanımları ve akışların hazırlanması,
- İş Değerleme ve Ücret Yönetimi çalışmalarının yapılması,
- Hedeflere Dayalı Performans Sisteminin oluşturulması ve uygulanması,
- Yetkinliklerin tayin edilmesi ve Yetkinlik Sözlüğü oluşturulması,
- Yetkinlik Bazlı Mülakat Sistemi ve Yetkinliklere Dayalı Performans Sisteminin kurulması,
- Kurumsal performans değerlendirme çalışmalarının planlanması ve işletilmesi,
- Stratejik planlama çalışmaları kapsamında araştırma, geliştirme ve kıyaslama çalışmalarının yürütülmesi,
- Yetki yönetimi ve onay hiyerarşileri oluşturmak için yetki matrisi hazırlanması,
- Sürekli iyileştirme çalışmalarının tasarlanması, şirkete Düzeltici Faaliyet Sistemi kurulması,
- İş süreçleri ile uyumlu kurumsal doküman yönetim sisteminin kurulması ve işletilmesi,
- Verimlilik, etkinlik, ölçme-değerlendirme, değer analizleri vb. çalışmaların yapılmasıyla süreçlerin, süreç şemalarının, prosedür, talimat, form ve diğer tüm dokümanların ilgili birimlerden proje ekipleri ile birlikte hazırlanması,
- Karlılık, maliyet azaltma, verimlilik ve performans artışı için şirket stratejilerinin gerektirdiği öncelikler oluşturarak sisteme kazandırılması,
- Düzeltici/Önleyici faaliyetlerin takibinin yapılması ve etkinliğinin doğrulanması…
- İnsan Kaynakları Departmanının Organizasyon Yapısı Yönetimi, Performans Yönetimi, Kariyer Yönetimi ve Yetenek Yönetimi konularındaki tüm çalışmalarını (tasarım-oluşum-hazırlama-uygulama) İK Müdürü gözetiminde fiilen yürütmesi.