Ankara’da faaliyet gösteren şirketimizin, İnsan Kaynakları Departmanında görevlendirilmek üzere; 

Şirketimizin değerlerine katkıda bulunacak, yenilikçi ve proaktif bir İnsan Kaynakları Yöneticisi pozisyonu için başvurularınızı bekliyoruz. Bu pozisyonda, İnsan Kaynakları departmanımızın stratejik yönetim süreçlerinde önemli bir rol oynayacak, şirketin büyüme hedeflerine ulaşmasında kilit bir figür olacaksınız. 

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

• Üniversitelerin lisans düzeyinde eğitim veren bölümlerinden mezun,

• İnsan kaynakları alanında en az 5 yıl deneyimi olan,

• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,

• Problem çözme yeteneği gelişmiş,

• İşe alım, uyumlandırma ve eğitim süreçlerinde aktif olarak görev almış,

• Planlama, iş takibi ve raporlama yönü güçlü

• Sözlü ve yazılı iletişimde yetenekli, dışa dönük,

• İletişimde sabırlı ve güler yüzlü, takım çalışmasına yatkın

• Hızlı çözüm üretebilen, inisiyatif almaktan çekinmeyen

• Yeniliklere kolay uyum sağlayabilen, değişken çalışma alanlarına uyumlu,

• Araştırmacı ve yenilikçi, güncel İK trendlerini takip eden,

• MS Office programlarına hakim, raporlama ve sunumlarda tecrübeli,

• Analitik düşünce yapısına sahip, sorumluluk bilinci yüksek ve takipçi,

• Erkek adaylarda askerlik yükümlülüğü bulunmayan,

• Ankara’da ikamet eden / edebilecek olan.

İŞ TANIMI

• İnsan Kaynakları planlanması, seçme ve yerleştirme, eğitim yönetimi süreçlerinin uygulanması ve geliştirilmesinde aktif rol almak,

• Performans Yönetimi ve Kariyer Yönetimi ile İnsan Kaynakları süreçlerini kurgulamak ve geliştirilmesini sağlamak,

•Personel performans veri tabanı oluşturmak, bu verileri analiz ederek gerekli raporları hazırlamak

• İç iletişim faaliyetlerini uygulamak ve geliştirmek, genel duyuru ve bilgilendirmeleri yönetmek,

• İK stratejilerinde aktif rol alarak süreçleri ve prosedürlerini oluşturup uygulamak,

• Yöneticilere iş süreçlerinde yardımcı olarak stratejik İK yaklaşımları ve çözümler konusunda destek olmak,

•Görev tanımları, iş analizleri ve organizasyon yapısı ile ilgili süreçleri yönetmek

•Eğitim planlarını hazırlamak ve uygulamak

•Çalışan memnuniyetini arttırmak için çeşitli etkinlik ve programlar yapmak

• Yasal mevzuat çerçevesinde, şirketin belirlemiş olduğu kriterlere göre tüm İnsan Kaynakları işlemlerini yönetmek,

• Aylık İnsan Kaynakları raporlarının ve istatistiklerini hazırlamak, analizlerini yapmak,

• Çalışan bağlılığını ve verimliliğini arttırmaya yönelik çalışmalar yapmak,

• İK trendlerini takip ederek geleceğe yönelik stratejiler oluşturmak.          

• Personel disiplin süreçlerini yürütmek, 

• Aday özgeçmiş havuzunu oluşturmak ve sürekli güncel tutmak   

• Tüm pozisyonlar için işe alım süreçlerini yürütmek  işlerinden sorumlu olacakİnsan Kaynakları Yöneticisialınacaktır