GAP İNŞAAT

Öncelikle Gap İnşaat hakkında kısa bilgi vermek isterim: Türkiye'nin en büyük sanayi kuruluşlarından biri olan Çalık Holding; enerji, telekom, tekstil, inşaat, finans ve madencilik sektörlerinde faaliyet göstermektedir. Çalık Holding iştiraki olarak kurulan Gap İnşaat, kurulduğu günden bu yana yurt içinde ve yurt dışında sayısız projeyi başarıyla tamamlamıştır. Yurt dışı operasyonlarına Ortadoğu, CIS, Afrika ve Avrupa bölgelerinde kesintisiz devam eden Gap İnşaat, deneyim ve tecrübesiyle kredibilitesini perçinlemiş bir şirkettir.

Gap İnşaat bünyesinde görevlendirilmek üzere, aşağıdaki niteliklere sahip "Bordro ve Özlük İşleri Uzman Yardımcısı" aramaktayız.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları Personel-Özlük İşleri ve İş Hukuku konularında en az 2 yıl deneyimli,
• Tercihen SAP ve PDKS modüllerini kullanabilen,
• İleri düzeyde Excel kullanabilen ve raporlama yapabilen,
• Tercihen iyi derecede İngilizce bilen,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış olmak.

İŞ TANIMI

• İş kanununda yer alan ve insan kaynakları departmanı tarafından gerçekleştirilmesi gereken uygulamaların sağlanması,
• Çalışan personelin iş sözleşmelerinin hazırlanarak kişilere imzalatılması ve kontrol edilmesi,
• Özlük dosyalarının hazırlanarak kontrol edilmesi, arşivlenmesi ve eksik dokümanların personelden talep edilmesi,
• Özlük bilgilerinin SAP ve SuccessFactors’e kaydının gerçekleştirilmesi
• Her sene güncellenen yasal formların çalışanlara imzalatılarak güncel bilgilerin verilmesi,
• Personelin işe giriş-çıkış saatlerinin, ücretli ve ücretsiz izinlerinin, yıllık izinlerin, fazla mesailerin ve istirahat raporlarının takibi ve SAP sistemine işlenmesi,
• Yemek kartları, Yol Yardımı, Özel Sağlık Sigortası,vb. yan hakların takibi ve koordinasyonu,
• Bordro dönemlerinde ödeme kalemleri ve puantaj konusunda destek sağlamak,
• İşe yeni başlayan personellerin giriş işlemlerini sistem ve SGK üzerinden gerçekleştirmek,
• İK evraklarının doğru ve kolay ulaşılabilir şekilde dosyalamasını gerçekleştirmek,
• İşe giren ve işten ayrılan personel için İŞKUR ve SGK gibi kurumlara bildirim yapmak,
• İnsan kaynakları süreçlerinin iyileştirilmesi konusunda destek sağlamak