Dünyamız için en büyük tehlike, onu başka birinin kurtaracağına inanmaktır.

Bizler, tüm coğrafyaların kendi öz kaynaklarını en verimli şekilde kullanarak geliştiği, daha iyi bir dünyaya ve daha iyi bir geleceğe inanıyoruz.

Başarıyı bütünün iyiliğinde arıyor, bilinmeyene adım atmaktan korkmuyoruz.

Hep yeni, daha iyi ve özgün olanı bulmak için araştırıyor; öğrendiklerimizi ve keşfettiklerimizi tüm dünya ile paylaşıyoruz.

Bizimle birlikte yapabileceklerinin sınırsız olduğuna inanıyorsan seni de ekibimizde görmek isteriz.

Antalya Merkezli Grup Şirketimizin İnsan Kaynakları Departmanında yer alacak, aşağıda belirtilen nitelikleri taşıyan, ücret ve bordro yönetimi konusunda yetkin “İnsan Kaynakları Yöneticisi” arayışımız bulunmaktadır.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin tercihen Mühendislik ve/veya İktisadi ve İdari Bilimler Fakültelerinden mezun,
• Benzer pozisyonlarda en az 5-8 yıl deneyimli,
• İş Hukuku, SGK mevzuatı ve yasal süreçlere hakim,
• SGK, İşkur, Ar-Ge ve yatırım teşviklerine hakim,
• İletişim becerileri gelişmiş, ekip çalışmasına yatkın,
• Analitik düşünme becerisi gelişmiş,
• Zaman ve ajanda yönetiminde yetkin,
• Planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
• Stratejik düşünebilen, yaratıcı ve yenilikçi,
• Tercihen IFS yazılımı ücret ve bordro yönetimi süreçlerinde bilgi sahibi,
• Tercihen iyi seviyede İngilizce bilen,
• Microsoft Office programlarını ileri seviyede kullanabilen,
• Takipçi, dikkatli ve sonuç odaklı.

İŞ TANIMI

• Yasal mevzuat takibini yapmak ve süreçleri mevzuata uygun şekilde yürütmek,
• İşe giriş ve işten çıkış işlemlerinin kontrollerini ve mevcut kanunlara uygun olarak gerçekleşmesini sağlamak,
• Puantaj, bordro işlemleri, tahakkuk, maaş ödemeleri vb. süreçlerin zamanında ve eksiksiz yürütülmesini sağlamak,
• Bordro tahakkuk işlemlerini koordine etmek,
• Yasal bildirimlerin yapılmasına ilişkin hazırlıkları yapmak ve Mali İşler Departmanı ile gerekli işbirliğini yürütmek,
• Sürekli geliştirme sürecinde olan ERP (IFS) kavramsal ve raporlama sistemlerinin etkin ve dinamik yönetimine katkı sağlamak,
• Ücret ve yan haklar yönetimi süreçlerinde aktif rol almak,
• İzin yönetim sürecini takip ve kontrol etmek, PDKS yönetimini sağlamak,
• İcra, avans, özel sağlık sigortası, BES süreçlerine ilişkin işlemlerin gerçekleştirilmesini sağlamak,
• SGK teşvik süreçlerini yürütmek,
• Resmi kurum ve kuruluşlar ile yazışmalar ve görüşmeler gerçekleştirmek,
• İş yeri açılış ve kapanış işlemlerini yapmak,
• Çalışanların iş sözleşmeleri, yönetmelik, talimat ve prosedürlere uyumunun kontrolü ve takibini sağlamak,
• İnsan Kaynakları raporlama sürecine katkı sağlamak,
• İnsan Kaynakları Departmanının diğer fonksiyonlarına destek olmak.