İşe Alım ve Yetenek Yönetimi Yöneticisi

Çetinkaya Giyim San. Tic. A.Ş.

Türkiye’de katlı mağazacılık sektörünün öncü markalarından Çetinkaya Mağazalar Zinciri’nin Genel Müdürlüğü bünyesinde görevlendirilmek üzere; işe alım, performans yönetimi, yetenek yönetimi ve iş gücü planlama süreçlerinin etkin şekilde yürütülmesinden sorumlu olacak İşe Alım ve Yetenek Yönetimi Yöneticisi arıyoruz.

Aranan Nitelikler

•  Üniversitelerin İşletme, Psikoloji, Sosyoloji, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri veya ilgili bölümlerinden mezun,
•  İnsan Kaynakları alanında tercihen 7 yıl ve üzeri deneyime sahip, işe alım, performans ve yetenek yönetimi süreçlerinde uzmanlaşmış,
•  Performans yönetimi ve yetenek yönetimi sistemlerini uçtan uca tasarlama, uygulama ve geliştirme deneyimine sahip,
• KPI belirleme, hedef yönetimi, performans değerlendirme ve performans ölçüm metodolojilerine hakim,
• Yetkinlik bazlı değerlendirme, potansiyel analizi, kariyer planlama ve yedekleme planlama süreçlerinde deneyimli,
• Kadro planlama, iş gücü ihtiyacı analizi ve organizasyonel yapı çalışmalarını yürütebilen,
• Eğitim ve gelişim ihtiyaç analizleri yapabilen, gelişim programları tasarlayabilen,
•  İnsan Kaynakları analitiği, veri yorumlama ve raporlama konularında yetkin,
• MS Office programlarını, özellikle Excel ve PowerPoint'i ileri seviyede kullanabilen,
•  Analitik düşünme ve stratejik bakış açısına sahip,
• Koçluk, mentorluk ve geri bildirim süreçlerini etkin şekilde yönetebilen,
• Sonuç odaklı, proaktif ve sorumluluk sahibi.

Görev ve Sorumluluklar

• Şirketin işe alım stratejilerini oluşturmak, işe alım süreçlerini uçtan uca yönetmek ve geliştirmek.
•  İş gücü planlaması doğrultusunda açık pozisyonların zamanında ve doğru adaylarla doldurulmasını sağlamak.
• İşe alım süreçlerinde aday deneyimini geliştirmek, işe alım performans göstergelerini takip etmek ve raporlamak.
•  Performans yönetim sistemlerini planlamak, uygulamak ve sürdürülebilirliğini sağlamak.
•  Şirket hedefleri doğrultusunda KPI ve performans hedeflerinin belirlenmesini, izlenmesini ve raporlanmasını sağlamak.
•  Yetenek yönetimi süreçlerini yürütmek, yüksek potansiyelli çalışanların belirlenmesi ve gelişim planlarının oluşturulmasını sağlamak.
•  Çalışan bağlılığı, motivasyonu ve elde tutma oranlarını artırmaya yönelik uygulamalar geliştirmek.
• Şirketin organizasyon yapısı doğrultusunda kadro planlama çalışmalarını yürütmek; departman, mağaza/şube ve pozisyon bazlı ihtiyaç analizlerini gerçekleştirmek.