İnsan Kaynakları Yöneticisi

Ceylan Mineral Madencilik Sanayi ve Ticaret A.Ş.

Ceylan Mineral Madencilik şirketimiz; Bentonit içerikli kedi kumu, döküm ve sondaj bentoniti üreticisi olup aynı zamanda yurt içi ve yurt dışı satış pazarlama faaliyetlerini sürdürmektedir.

1960 yılında ticari faaliyetlerine başlayan ve kurumsal yapı bilincine sahip grup şirketlerimiz; Hızlı tüketim sektörü, tarım, otomotiv ve inşaat sektörlerinin yanı sıra üretim alanında da madencilik ile bölge ve ülke ekonomisine hizmet vermeyi amaçlamaktadır.

İstanbul Kavacık bölge ofisimizde görevlendirilmek üzere, şirketimize değer katacak‘’İnsan Kaynakları Yöneticisi’’ arkadaşlar arıyoruz.

Genel Nitelikler;

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi, İşletme, İktisat, Psikoloji, Sosyoloji vb. ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları yönetimi alanında en az 2 yıl tecrübeye sahip,
• Tercihen Fmcg (Hızlı Tüketim) deneyimli,
• Performans değerlendirme, ücretlendirme, kariyer yönetimi, insan kaynakları planlaması vb. insan kaynakları süreçlerinde deneyim sahibi,
• İnsan ilişkileri, planlama ve organizasyon kabiliyeti güçlü,
• Motivasyonu yüksek ve dinamik bir çalışma ortamına katılmaya istekli,
• Diksiyonu düzgün, etkili sözlü ve yazılı iletişim becerisine sahip,
• Yurt içi ve yurt dışı seyahat engeli bulunmayan,
• Microsoft Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• İyi derece İngilizce bilgisi olan,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

İş Tanımı;

• İşe alım, işten çıkış prosedürlerinin belirlenip ardından mülakat süreci, çıkış süreçleri ve operasyonlarının yürütülmesi,
• İş analizleri, iş değerleme, seçme ve yerleştirme, performans değerleme, kariyer planlama gibi insan kaynakları sistemlerine hâkim,
• Organizasyonel gelişim, ücret yönetimi, prim yönetim sistemi kurulumu ve takibi, ödüllendirme vs. süreçlerinin planlanması ve hayata geçirilmesi,
• Kadrolar özelinde eğitim ve performans değerlendirme sistem ve süreçlerinin kurulması, yürütülmesi ve raporlanması,
• Şirket hedeflerinin oluşturulmasında üst yönetimle birlikte hareket ederek planlanması, 
• Farklı lokasyonlarda görev yapan çalışanların iş süreç yönetimleri ve uygulamaları dahilinde takip ve değerlendirme yapılması,
• Şirket içi organizasyonel gelişim projelerinin yürütülmesi, 
• Çalışan memnuniyetinin arttırılması için gerekli faaliyetlerin yürütülmesi,
• IK Bütçe ve raporlarının hazırlanması ve yönetilmesi,