Kozyatağı'nda bulunan City's İstanbul AVM'nin ısıtma, soğutma, havalandırma, temiz su, pis su, yangın tesisatı ve mekanik aksamlarının bakım ve onarımında görev alacak Mekanik Teknisyeni aramaktayız.
İŞ TANIMI
- AVM içerisindeki tüm mekanik sistemlerin (HVAC, klima, havalandırma, ısıtma-soğutma) bakım ve kontrolünü yapmak
- Chiller, kazan, fan-coil, klima santrali gibi ekipmanların düzenli bakımını gerçekleştirmek
- Mekanik arızaları tespit etmek ve hızlı şekilde müdahale ederek gidermek
- Su tesisatı, yangın söndürme sistemleri ve drenaj hatlarının kontrolünü sağlamak
- Enerji verimliliğini artırmaya yönelik sistem kontrolleri yapmak
- Periyodik bakım planlarına uygun şekilde ekipmanların bakımını gerçekleştirmek
- Teknik rapor ve bakım kayıtlarını düzenli olarak tutmak
- Acil durumlarda (su kaçağı, sistem arızası vb.) hızlı müdahale etmek
- Yedek parça ve sarf malzeme ihtiyaçlarını takip etmek
- İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uygun çalışmak
- Taşeron ekiplerle koordineli çalışmak ve yapılan işleri denetlemek
- AVM yönetimi tarafından verilen teknik görevleri yerine getirmek
GENEL NİTELİKLER
- Meslek Liseleri'nin Mekanik, Makine, İklimlendirme vb. bölümlerinden mezun,
- Bina mekanik tesis yönetimi ve tesisat arıza, bakım ve onarım işlemlerini yürütebilecek,
- Daikin VRV Sistemleri ve Chiller havalandırma tesisat ve ekipmanlarına hakim,
- Isıtma ve Soğutma sistemlerinde deneyimi olan, onarım ve bakımını yapabilecek,
- Mekanik tesisat (sıcak ve soğuk su) ve elektrik kaynak bilgisi olan,
- Yangın paneli, yangın söndürme sistemleri/pompalar/sprinkler yangın algılamaya ait tüm ekipmanlar, hususunda bilgiye sahip,
- En az 2 yıl deneyim sahibi,
- Tercihen kaynak ve iklimlendirme alanında tecrübeli
- Tercihen kazancı ve kaynakçı sertifikası olan,
- Hastane, Otel, AVM, Havaalanı, Terminal Binaları' nın işletmelerinde ve bakımında tecrübe kazanmış,
- Dikkatli, titiz, sorumluluk sahibi, iş takibi ve arıza çözmede yetkin.
HAKKIMIZDA
Uluslararası “WAM” (Worldwide Asset Management)’in, Türkiye iştiraki olarak faaliyete geçen “WAM Turkey”, Uluslararası Fon yapılanması içinde Portföy Management ve Asset Management alanlarında faaliyetlerini yürütmektedir.
“WAM Turkey” dünya çapındaki bilgi birikimi ile etkin ve profesyonel kadrolarıyla yönetimini üstlenmiş olduğu Alışveriş Merkezleri, Lojistik Depolar, Ofis Kampüsler vb. ticari gayrimenkullerde en verimli sonuçlara ulaştırma ve farklılık yaratma hedefiyle, projelere özel strateji geliştirmektedir. Uluslararası knowhowı ile duyarlı dinamik iş planları sayesinde assetlerini uluslararası seviyede 360 derece yönetim anlayışı içinde yöneterek, yer aldığı tüm projelere katma değer katmaktadır.
Türkiye'de Avrupa'nın sayılı alışveriş merkezleri arasında gösterilen City’s Nişantaşı, Meydan İstanbul, Kozyatağı City’s İstanbul projelerinde Asset Management hizmeti veren WAM, Avrupa'nın en önemli portföylerini yönetmektedir.
İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI
WAM Turkey İnsan kaynakları politikası gereği tüm çalışanların en değerli varlıkları olduğuna inanmaktadır. Çalışanlarına uzun vadeli kariyer planlaması oluşturarak, ilişkilerini sağlıklı ve kalıcı temeller üzerine inşa etmektedir. Bünyesine yetenekli ve başarılı çalışanları dahil etmekte olup; kişisel ve mesleki gelişmelerine yardımcı olmaktadır. Çalışanlara sorumluluk üstlenmesini, inisiyatif kullanmasını ve bu doğrultuda başarılı iş sonuçları elde etmeleri için motive etmektedir. WAM Turkey tüm çalışanlarına istikrarlı ve sürdürülebilir mutluluğa sahip bir çalışma ortamı sunar.
SEÇME YERLEŞTİRME
WAM Turkey’ de Seçme ve Yerleştirme sürecinde adayların her pozisyon için gerekli olan yetkinliklere sahip olup olmadıkları objektif, güvenilir ve geçerli metotlarla tespit edilir; iş hayatı ile kişisel başarıda yetkinliklerin rol oynadığı bir yapı hedeflenmiştir. Bu hedef doğrultusunda oluşturulan prosedürlere göre insan kaynakları web portallarına verilen ilanlar dışında, kişisel başvuru yolu, yılın her döneminde açıktır. Tüm başvurular titizlikle incelenir ve başvuru anında açık bir kadro olmasa da, adaylar rutin olarak yapılan mülakatlara davet edilebilir. İhtiyaç olduğunda adayların başvuruları tekrar incelemeye alınır. WAM Turkey’in insan kaynakları ihtiyacı, geniş bir yelpaze ile tanımlanabilir. Başvurular sırasında, ilgili pozisyonun gerekleri doğrultusunda öğrenim, deneyim, lisan bilgisi önemli olmakla birlikte, görüşmelerde gözlenen kişisel niteliklerde, adayın seçiminde önemli rol oynar.
ÜCRET POLİTİKASI
WAM Turkey’ de ücret artış uygulaması, güncel piyasa trendlerini yansıtabilme politikası ve artan performansı ödüllendirebilmek için her yıl gerçekleşir. Her ücret artış dönemi öncesinde piyasa ücret araştırması yapılır. Dikkate alınan kriterler içinde en üstte yer alan kriter, kişisel yetkinlik ve artan performansı ödüllendirmek olduğu için, WAM Turkey’de performans değerlendirmesi öne çıkmaktadır.
