Bordro Uzmanı/Kıdemli Uzmanı

CK ENERJİ YATIRIM A.Ş

40 milyar kwh elektrik satış ve dağıtım gücümüzle, Türkiye’nin üç bölgesinde 8,4 milyon elektrik tüketicisine hizmet veriyoruz. Hizmet verdiğimiz yedi ilden biri olan İstanbul'un finans ve iş merkezi Avrupa Yakası'nı aydınlatıyoruz. Dünyanın en hızlı büyüyen enerji piyasasına sahip Türkiye’nin lider enerji şirketi olmanın gururunu taşıyoruz. Milyonlarca müşterimizin başarıya doğru attığı her adımda biz de “Her An Sizinleyiz!” diyoruz.

Sen de bu büyük, dinamik ve sürekli gelişen ailenin bir parçası olmak istiyor, aşağıdaki niteliklere uygunum diyorsan başvurunu heyecanla bekliyoruz!

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin tercihen İ.İ.B. fakülteleri olmak üzere en az lisans bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları “Bordrolama ve Özlük İşleri” süreçlerinde en az 5 yıl görev almış,
• 4857, 05510 ve 6331 sayılı kanunlar, SGK, İŞKUR ve personel özlük işlemleri ile ilgili güncel mevzuatlara hakim,
• İK süreçlerinin ücretlendirme ve yan haklar politikalarını uygulamış,
• Kalite Yönetim Sistemi ve uygulamaları konusunda bilgi sahibi,
• Tercihen LOGO veya ORACLE programını bilen,
• PDKS programlarından en az birini kullanmış,
• Yazılı ifadesi iyi, iletişim yönü kuvvetli ve problem çözme becerileri güçlü,
• İleri derecede Excel bilgisine sahip,
• Analiz, Raporlama ve Sunum becerilerinde başarılı,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.

İŞ TANIMI

• Personel, özlük işlemleri ve ödemelerinin hukuk kuralları, prosedürler ve yasal zorunluluklara uygun olarak yapılmasını sağlamak,
• İşe giriş -işten çıkış işlemleri, sgk işlemleri, özlük dosyalarının tasnifi gibi özlük işlemlerini kanuna uygun şekilde gerçekleştirmek,
• Aylık puantaj, bordrolama ve raporlama işlemlerini yürütmek,
• Aylık insan kaynakları raporlamalarının ve istatistiklerinin hazırlanması için analizler yaparak gerekli aksiyonları almak,
• İzin süreçlerinin (yıllık izin, doğum izni, ücretsiz izin, mazeret izni, vb.) ve kayıtların tam olmasını sağlamak ve yasal takiplerini yapmak,
• SGK ve İş Hukukundan kaynaklanan değişiklikler nedeniyle ortaya çıkan yeni bilgi, belge vb. dokümanları takip etmek ve arşivlemek,
• Güncel teşvik uygulamalarını takip etmek ve değişiklikleri yapabilmek ,
• APHB, TÜİK, AİBF, Aylık İşgücü Çizelgesi, Engelli İşlemleri, İEP gibi resmi raporlamaları yapmak,
• BES işlemleri gerçekleştirmek,
• Her türlü savunma ve ihtar yazılarını hazırlamak.