İş Yerinde
İş Yerinde
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Pozisyon Seviyesi
Orta düzey yönetici
Departman
İnsan Kaynakları
İnsan Kaynakları
Başvuru Sayısı
262 başvuru
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Pozisyon Seviyesi
Orta düzey yönetici
Başvuru Sayısı
262 başvuru
Departman
İnsan Kaynakları
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
· Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
· Organizasyonel gelişim ve Yetenek Yönetimi süreçlerinde en az 10 yıl tecrübeli,
. Sistem, süreç ve ekip yönetimi konularında en az 5 yıl tecrübeli,
· İleri derecede İngilizce bilen,
· Yurtdışı Seyahat engeli olmayan,
· Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
Yetenek Yönetimi ve Organizasyonel Gelişim Müdürü aramaktayız.
İŞ TANIMI
Türkiye, Rusya, Ukrayna, Belarus, Romanya, Gürcistan ve eklenecek yeni ülkelerdeki merkez ve perakende organizasyonlarımız bünyesinde;
· İş değerleme, iş yükü analizleri, görev tanımları, organizasyon şeması, insan kaynakları süreç ve politikalarının oluşturulması,
· Yetenek yönetim süreçlerinin oluşturulmasını sağlamak,
· Yetkinlik çalışmalarını yönetmek,
· İlgili konularda danışmanlık servislerinin organizasyonuna destek olunması,
· Tüm projelerin ERP üzerinde yönetiminin sağlanmasından sorumlu olunması.
Aday Kriterleri
Organizasyonel Gelişim Müdürü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
Organizasyonel Gelişim Müdürü Organizasyonel Gelişim Müdürü Maaşları Organizasyonel Gelişim Müdürü Nasıl Olunur? Organizasyonel Gelişim Müdürü Nedir? Organizasyonel Gelişim Müdürü İş İlanlarıŞirketin Aydınlatma Metni
Detaylı BilgiOrganizasyonel Gelişim Müdürü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
Organizasyonel Gelişim Müdürü Organizasyonel Gelişim Müdürü Maaşları Organizasyonel Gelişim Müdürü Nasıl Olunur? Organizasyonel Gelişim Müdürü Nedir? Organizasyonel Gelişim Müdürü İş İlanları