İnsan Kaynakları Sorumlusu Corbus Çelik San. ve Tic. A.Ş.

Hatay(Antakya, İskenderun, Kırıkhan, Dörtyol, Altınözü, Payas, Erzin, Belen, Merkez, Defne)

Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Demir - Çelik sektöründe, Türkiye'nin ilk 500 firması içerisinde bulunan, üretiminin 90% ihraç eden, alanında dünya markası olan Corbus şirketler grubumuzun Payas – Hatay / İskenderun’daki fabrikamızda görevlendirmek üzere İnsan Kaynakları Sorumlusu (IK) arayışımız bulunmaktadır.


GENEL NİTELİKLER 

·         Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

·         İskenderun, Payas veya Dörtyol’da ikamet eden ya da edebilecek olan

·         Alanında en az 5 yıl deneyimli,

·         İş kanunu, sgk mevzuatı, iş sağlığı ve güvenliği konularına hakim

·         Tercihen performans değerlendirme süreçlerinde deneyimli,

·         MS Office programlarını çok iyi düzeyde kullanan,

·         Planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş,

·         Analitik düşünme ve problem çözme becerisi gelişmiş, 

·         İnsan ilişkileri ve iletişimi güçlü,

·         Takım çalışmasına yatkın,

·         Detaylara önem veren, takipçi ve proaktif,

 İŞ TANIMI

1.       Bordro/tahakkuk işlemlerinin takibi, Ücret ve yan haklar yönetimi çalışmalarının yürütülmesi, Puantajların kontrol edilerek ve sisteme kaydederek maaş ödemelerinin gerçekleşmesini sağlamak,

2.       Şirketin belirlemiş olduğu doğru norm kadro planlamaları için doğru ve etkin iş gucu ihtiyaçlarını belirleyerek ve akabinde insan kaynakları data bankasını veya havuzunu oluşturmak,

3.       Performans değerlendirme sistemi kurmak ve bunu bölüm müdürleri veya bölüm şefleri ile gerçekleştirmek,

4.       Çalışanların, özellikle mavi yakalı personelin düzenli bir şekilde fabrika içinde iş elbiselerini , baretlerini ve iş güvenliği ile ilgi tüm yasal süreçleri sorunsuz bir şekilde yürütülmesini sağlamak,

5.       İş güvenliği ve işçi sağlığı toplantılarını İş Güvenliği Sorumlusu ile birlikte organize etmek, işçi sağlığı ve iş güvenliği konularında, fabrika bünyesinde görülen eksiklikleri tamamlanması için önerilerde bulunmak,

6.       Çalışanların yıllık izin durumlarını takip ve organize etmek; kayıtlarını tutmak,

7.       Çalışanlara ait eğitim faaliyetlerini koordine etmek; gelen eğitim talepleri doğrultusunda eğitim organize etmek ve eğitim kayıtlarını tutmak,

8.       İş birimlerinden aldığı geri bildirimler ve stratejik İnsan Kaynakları planları doğrultusunda proje ve sistemlerin geliştirilmesine dahil olmak,

9.       İş Kanunu ve SGK Mevzuatı kapsamındaki tüm süreçlerin sorunsuz yürütülmesi. İşe başlayacak olan tüm personelin SGK Sistemi üzerinden işe giriş-çıkış işlemlerini yasal süreler içinde yapmak ve şirket bünyesinde kullanılan sistemde özlük kaydını oluşturmak,

10.   Tüm iş birimlerine İnsan Kaynakları sistemleriyle ilgili süreçlerin uygulanması konusunda destek vermek,

11.   Aylık olarak yönetimin istemiş olduğu (fazla mesai, personel durumu, toplam çalışma süresi, bölümlere göre dağılım, eğitim durumu, medeni hal vb.) raporları hazırlamak ve iletmek,

12.   İnsan Kaynakları bölümünü ilgilendiren tüm işlerin yasal mevzuata uygun şekilde yapılmasından sorumlu olacak,


Corbus Çelik  olarak firmamıza göstermiş olduğunuz ilgiden dolayı teşekkür ederiz.

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri