Çalışan Deneyimi, İç İletişim ve Çalışan İlişkileri Uzmanı

COŞKUN HAZIR GİYİM A.Ş

1967 yılından itibaren erkek giyiminde şıklık, kalite ve modern çizgileri bir araya getiren Süvari, köklü geçmişi ve güçlü vizyonuyla öne çıkıyor. 1967 yılında hazır giyim yolculuğuna başladı ve 1997 yılında perakende sektörüne adım atarak Türkiye'nin önde gelen markalarından biri haline geldi. Bugün Türkiye'de 180’den fazla ve 9 ülkede 40 mağaza ile faaliyet gösterirken, 500'e yakın satış noktasıyla müşterileriyle buluşuyor.
 Almanya, Kıbrıs, Azerbaycan, Kazakistan, Rusya, Türkmenistan, Irak ve Romanya gibi ülkelerde büyümesini sürdüren Süvari, dünyanın diğer bölgelerinde de varlığını göstermeye hazırlanıyor.

Süvari, modern erkeğin ihtiyaçlarını göz önünde bulundurarak tasarladığı koleksiyonlarında kaliteyi, konforu ve zamansız çizgileri bir arada sunuyor. Yenilikçi bakış açısıyla moda dünyasındaki gelişmeleri yakından takip eden marka, global arenada da gücünü artırmayı hedefliyor.

Süvari markamızın İnsan Kaynakları & İdari İşler Departmanında görevlendirilmek üzere "Çalışan Deneyimi, İç İletişim ve Çalışan İlişkileri Uzmanı" arayışımız bulunmaktadır.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynakları alanında tercihen en az 4 yıl deneyimli,
• Çalışan deneyimi, iç iletişim, çalışan ilişkileri ve/veya işveren markası süreçlerinde deneyim sahibi,
• Disiplin, savunma ve ihtar süreçlerinin takibi konusunda bilgi veya deneyim sahibi,
• İyi derecede İngilizce bilen,
• Tercihen perakende, tekstil, üretim veya grup şirketleri yapısında çalışmış.

İş Tanımı

• Çalışan ilişkileri kapsamında disiplin, savunma, ihtar ve benzeri süreçlerin takip edilmesini sağlamak,
• Disiplin süreçlerine ilişkin gerekli yazışma, dokümantasyon, kayıt ve süreç takibini yürütmek,
• Şirket avukatı / hukuk danışmanı ile disiplin ve çalışan ilişkileri süreçlerindeki iletişimin tek elden ve koordineli şekilde yürütülmesini sağlamak,
• İlgili yöneticiler, çalışanlar, İK iş ortakları ve hukuk danışmanı arasında gerekli iletişim ve süreç koordinasyonunu sağlamak,
• Çıkış mülakatları (merkez roller) sürecini yürütmek, elde edilen verileri raporlamak
• Çalışan bağlılığı anketi sürecini planlamak, takip etmek, sonuçların analiz edilmesine ve aksiyon planlarının oluşturulmasına katkı sağlamak,(iş ortakları ile birlikte çalışacak)
• Çalışan deneyimini güçlendirecek duyuru, etkinlik, anket, iç iletişim ve motivasyon çalışmalarını planlamak ve yürütmek,
• İç iletişim faaliyetlerinin şirket değerleri, kurum kültürü ve çalışan deneyimi öncelikleri ile uyumlu şekilde ilerlemesini sağlamak,
• Çalışan deneyimi ve çalışan ilişkileri alanındaki verileri düzenli raporlayarak İK karar süreçlerine girdi oluşturmak.