GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
İnsan Kaynakları Direktörlüğüne bağlı, İzmir fabrikamızda görev alacak,
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
- İnsan kaynakları alanında en az 5 yıl deneyime sahip,
- İnsan Kaynakları süreçlerinde, beyaz ve mavi yaka uygulamalarında deneyimli,
- İnsan Kaynakları bütçe ve raporlama çalışmalarında aktif görev alan,
- SAP bilgisine sahip,
- İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği ve Sosyal Güvenlik mevzuatına hâkim,
- Taşeron hizmetler sözleşme ve tedarikçi yönetimi konusunda deneyime sahip,
- Microsoft Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
- Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, analitik yönü, organizasyon, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli,
- Takım çalışmasına yatkın, ekip koordinasyonunu sağlayabilen,
- İnsan ilişkilerinde başarılı, ikna ve temsil yeteneği olan,
- İzmir’ de ikamet eden veya edebilecek olan,
- Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
Takım arkadaşı arıyoruz.
İŞ TANIMI
- Avans, bordrolama, puantaj, masraf yeri bazında fazla mesai raporlamaları sürecini yürütmek,
- Özlük dosyalarının takibini yapmak,
- İşe alım süreçlerinde rol almak,
- Mavi yaka eğitim ihtiyaç analizinin ve eğitim planlarının hazırlanması ve yürütülmesini sağlamak,
- Yıllık beyaz ve mavi yaka kadro gereksinimini belirlemek, kademe değişiklikleri ve atamalar, kariyer geliştirme, organizasyonel yedekleme, ücretlendirme çalışmalarını düzenlemek,
- İnsan Kaynakları ile ilgili süreçlerin prosedüre uygun yapılıp yapılmadığını takip etmek,
- Departman içi ve departmanlar arası ilişkileri koordine etmek, motivasyon, ödül & öneri sistemleri ve verimlilik proje çalışmalarında aktif ve yenilikçi rol almak,
- Yıllık personel ve gider bütçe planlamasını yapmak ve planlanan bütçenin takibinin aylık raporlamasının yapılması,
- Mevzuat kapsamında İSG eğitimi, tatbikat, risk analizleri kişisel koruyucular, periyodik sağlık taramaları ile ilgili faaliyetlerin yürütülmesine destek olmak,
- Disiplin kurulunda aktif rol alarak, fabrika birimlerinin tüm faaliyetlerinin yasal ve şirket disiplin hükümleri çerçevesinde yürütülmesinin sağlamak,
- Dış kaynak kullanımındaki servis, güvenlik, temizlik ve yemek gibi hizmetlerin doğru ve etkin yönetilmesini sağlamak,
- Sosyal ve kültürel faaliyetlerin düzenlenmesini, iç iletişim çalışmalarını koordine etmek,
- Çalışma hayatını düzenleyen yasa ve mevzuatların takibini yapmak, yeni düzenlemeler ve değişiklikler hakkında yönetici ve çalışanları bilgilendirmek.