İnsan Kaynakları Analitik Kıdemli Uzmanı

Doğanlar Mobilya Grubu imalat San.ve Tic. A.Ş

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin tercihen Endüstri Mühendisliği, İşletme Mühendisliği veya ilgili mühendislik bölümlerinden mezun, tercihen yüksek lisans mezunu,
• Organizasyonel gelişim, organizasyonel verimlilik, performans yönetimi, iş gücü planlama , iş analizi, İK analitiği, alanlarında minimum 4 yıl deneyimli,
• Tercihen üretim ve perakende sektörlerinde deneyim sahibi,
• Organizasyon tasarımı, norm kadro planlama, iş analizi projelerinde deneyim sahibi,
• Performans ölçme, izleme ve raporlama sistemlerinin tasarlanması, uygulanması ve geliştirilmesi projelerinde görev almış,
• Veri analitiği, raporlama süreçleri ile performans göstergelerinin analiz ve değerlendirilmesi süreçlerinde görev almış,
• MS Office (Excel, PPT, Visio) programlarına iyi seviyede hakim,
• Tercihen SAP, Power BI, Qlik Sense, SQL veya benzeri raporlama araçları konusunda bilgi sahibi,
• İnsan Kaynakları metrikleri (çalışan devir oranı, devamsızlık, işe alım, norm kadro, verimlilik vb.) konusunda bilgi sahibi,
• Analitik düşünme, problem çözme ve raporlama becerileri güçlü,
• İletişim becerileri gelişmiş, takım çalışmasına yatkın.

İş Tanım

• Şirketin İnsan Kaynakları performans göstergelerini çalışan, mağaza, bölge, lokasyon, departman ve şirket bazında analiz eder; gelişim alanlarını, riskleri ve fırsatları belirler.
• Günlük, haftalık ve aylık İnsan Kaynakları raporlamalarını hazırlar; yönetim karar süreçlerini destekleyecek analizler, performans göstergeleri ve raporlama modelleri oluşturur. Devamsızlık, çalışan devir oranı, işe alım, norm kadro, fazla mesai, çalışan verimliliği ve diğer İnsan Kaynakları metriklerini düzenli olarak takip eder, analiz eder ve raporlar.
• Düzenli analiz, raporlama ve içgörü sunumları hazırlar; İnsan Kaynakları performansının etkin şekilde takip edilmesine katkı sağlar.
• Yapılan analizler doğrultusunda İnsan Kaynakları süreçlerinin etkinliğini artırmaya yönelik uygulanabilir aksiyon önerileri geliştirir ve ilgili süreçlerin takibini sağlar.
• Organizasyon yapısı, iş gücü planlama, norm kadro ve iş analizi çalışmalarına veri odaklı katkı sağlar.
• Süreç iyileştirme çalışmaları ile İnsan Kaynakları analitiği projelerinin geliştirilmesine katkı sağlar.
• İnsan Kaynakları süreçlerinin daha etkin yönetilmesine katkı sağlayacak sistem geliştirme ihtiyaçlarını belirler; ilgili iş birimleri ve Bilgi Teknolojileri ekipleriyle koordineli çalışır.
• İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri raporlama altyapıları ve dijital dönüşüm projelerinde iş birimi tarafında aktif rol alır.
• İnsan Kaynakları ekiplerinden gelen raporlama ve analiz taleplerini etkin şekilde yönetir.