Depo Ekip Lideri

Ekol Lojistik

Ekol, 1990 yılında kurulan; kontrat lojistiği, ulusal dağıtım, dış ticaret ve tedarik zinciri yönetimi alanlarında hizmet sunan entegre bir lojistik şirketidir.

İş yapış modelini teknolojiden aldığı ilhamla destekleyen Ekol, müşterilerine entegre, bağlantılı ve yenilikçi çözümler sunar. Ekol, her zaman bir adım öndedir ve hep daha iyisi için çalışır. Bu yaklaşım, müşterilerimizin başarılarını artırırken çevresel, finansal ve sosyal faydalar yaratır. Ekol, Türkiye ve Ukrayna’daki toplam 775.000 metrekarelik kapalı alana sahip dağıtım merkezleriyle Avrupa’nın önde gelen lojistik sağlayıcılarından biridir.

Ekol, vaatlerini yerine getirirken en büyük gücünü dağıtım ağı ve iş gücünden alır. Kusursuz müşteri memnuniyeti sağlamaya kendini tamamen adamış, farklı uluslardan 5.000’i aşkın çalışanı Ekol’ün başarı hikayesinde büyük bir rol oynar.

Şirketimiz için aşağıda belirtilen kriterlere uygun “Depo Ekip Lideri” arayışımız bulunmaktadır.

GÖREV TANIMI

Lojistik ekip lideri, depo ve lojistik operasyonlarında görev alan çalışanların sevk ve idaresinden sorumludur. Mal kabul, ürün yerleştirme, sipariş toplama, paketleme ve sevkiyat süreçlerinin sorunsuz ve zamanında gerçekleştirilmesini sağlar. Süreçlerin iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uygun, verimli ve hatasız şekilde yürütülmesini temin eder.

İŞ TANIMI

• Günlük iş planını oluşturmak ve ekibe görev dağılımını yapmak,
• Gelen ve giden ürünlerin süreçlerini denetlemek,
• Stok hareketlerini kontrol etmek, eksik ve hatalı işlemleri raporlamak,
• Kendisine bağlı çalışanların performansını izlemek, geri bildirim ve yönlendirme sağlamak,
• Lojistik süreçlerin prosedürlere ve kalite standartlarına göre görevini yerine getirmek,
• Günlük iş akışında oluşabilecek aksaklıkları tespit edip takım liderine bilgi vermek,
• Gerekli durumlarda kendisine bağlı çalışanlarına operasyonel destek sağlamak,
• Depo düzeni, iş güvenliği ve hijyen kurallarının uygulanmasını sağlamak ve dikkat etmek,
• Takım liderine günlük/haftalık raporlar sunmak,
• Gerekli ekipman, araç-gereç ve sistemlerin etkin kullanımını sağlamak,
• Ekibi motive etmek, moralini yüksek tutmak ve olumlu bir çalışma ortamı sağlamak,
• Ekip içinde açık ve şeffaf bir iletişimi sağlamak.

HAKLAR

• Devamlılık ödeneği
• Performans primi
• Doğum, ölüm, evlilik yardımı ve izni
• Mezuniyet yardımı
• Yılda bir defa doğum günü izni
• Çocuk eğitim yardımı
• Anlaşmalı hastanelerde geçerli yatarak özel sağlık sigortası