Kıdemli Bordro Uzmanı

EKSİM YATIRIM HOLDİNG A.Ş.

Temelleri 1986 yılında atılan Eksim Yatırım Holding faaliyet gösterdiği yenilenebilir enerji üretimi, elektrik dağıtımı ve perakende hizmetleri, gıda üretimi, inşaat ve gayrimenkul alanlarındaki yatırımlarıyla ülkemizin önde gelen holdingleri arasında yer alıyor. Enerji üretiminde tamamı yenilenebilir kaynaklara dayanan 623 MW’lık kurulu gücü ile Eksim, dağıtımını yaptığı yıllık 23 milyar kilovatsaat elektrikle birlikte 6 milyon insanımızın elektrik ihtiyacını karşılıyor. Eksim’in yirmiden fazla iştirakinde, yaklaşık 7 bin kişi çalışıyor.

Eksim Yatırım Holding A.Ş. bünyesinde faaliyet gösteren Aslı Börekte görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklere sahip “Kıdemli Bordro Uzmanı” arıyoruz. 

GENEL NİTELİKLER:

• Üniversitelerin İktisat veya İşletme Fakültelerinden lisans mezunu olmak.
• Minimum bordro konusunda 5 yıllık deneyime sahip olmak.
• Diğer insan kaynakları süreçleri hakkında bilgi sahibi olmak,
• Bordro Uygulamalarını kullanma deneyimi olan. (CANİAS HR)
• MS Office programlarını ileri seviyede kullanan.
• İş Hukuku, SGK, Gelir Vergisi Kanunu'nun ilgili kısımları ve işle ilgili diğer mevzuat bilgisine sahip.
• Sonuç odaklı, problem çözme becerileri güçlü, takım çalışmasına yatkın.
• İletişim ve organizasyon becerileri gelişmiş.
• Zaman yönetimi, planlama ve iş takibi becerileri olan takım arkadaşı aramaktayız.

İŞ TANIMI:

• Tüm mevzuatların takibini yapmak ve süreçlerin mevzuata uygun olarak yürütülmesini sağlamak.
• Yasal bordro ve işletmeye özel bordro parametrelerine göre gerekli takibin yapılması ve sistem güncellemelerinin yapılması.
• Çalışanların tüm bordro işlemlerini yürütmek.
• Hem fazla mesai / tam zamanlı çalışanlar hem de işten ayrılan personel için ödemeleri zamanında yapmak.
• SGK, Çalışma Bakanlığı, İşkur, Noter, İş Mahkemeleri gibi resmi kurum ve kuruluşlarla personel işlemleri ile ilgili yazışmalar ve süreçlerin takibinin yapılması.
• Çalışanların maaş bordrosunun yasal düzenlemelere ve şirket prosedürlerine göre hesaplama kontrollerinin yapılması.
• İstihdam ve diğer teşvik uygulamalarını takip ederek indirimden yararlanılmasını sağlamak,
• Çalışanlara yapılacak tüm ödemeler için banka listeleri ve talimatlar hazırlamak ve ödemelerin çalışanların hesaplarına yatırılmasının sağlanması.
• Çalışanların (SGK gibi) yasal bildirimlerinin yapılması ve takibinin sağlanması.
• İlgili birimler için (finans, denetim vb.) standart raporların hazırlanması.
• Çalışan işlemleri ile ilgili resmi kurum ve kuruluşlarla yazışmaların sağlanması.