Bordro Uzmanı

Eminevim

Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu (BDDK) lisanslı tasarruf finansman şirketi olan Eminevim, bugün ülke genelindeki 118 şubesi, 1500’e yakın çalışanı, yüzde 50’den fazla pazar payı ile kurucu ve lider marka olarak faaliyetlerine devam ediyor.

Bugüne kadar milyonlarca kişiye dokunan ve 220 bini aşkın ailenin hedeflerine ulaşmasını sağlayan Eminevim, müşterilerinin beklenti ve ihtiyaçlarını en üst seviyede karşılayarak en iyi deneyimi sunma anlayışıyla ilerlemektedir. Bu yaklaşımıyla 2021 ve 2022 yıllarında A.C.E. Awards Mükemmel Müşteri Memnuniyeti Başarı Ödülleri’nde konut ve otomobil kategorilerinde Diamond ödüllerine layık görüldü.

Ekibimizin bir parçası olmak istersen, Senin İçin Biz Varız!

GENEL NİTELİKLER

• Özlük ve bordro alanında en az 5 yıllık iş tecrübesine sahip,
• İş Kanunu ve SGK mevzuatlarına hâkim,
• SAP kullanabilen,
• Ofis yazılımlarını etkin olarak kullanabilen, 
• İletişim becerisi gelişmiş,
• Hedef odaklı, iş kalitesi ve süreç takibi yüksek,
• Problem çözme ve karar verme becerileri gelişmiş,

GÖREV TANIMI

• Çalışanların işe girişten itibaren gerekli tüm özlük bilgilerini sisteme girilmesi ve çalışan bilgilerinin güncel tutulması için gerekli çalışmaların yapılması,
• Çalışanların 4857 Sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı SGK Kanunu hükümleri uyarınca ilgili izinlerinin (yıllık izin, ücretsiz izin, rapor, doğum, ölüm, evlenme vb.) uygulanması, takip edilmesi, evraklarının alınarak özlük dosyasına konulması ve oluşan eksik günlerin puantaja yansıtılması,
• Ücret, kesinti, fazla mesai, ek ödeme ve puantaj bilgilerinin hesaplanması ve bordrolarının oluşturulması
• İş yerinde çalışacak yabancı personelin, çalışma izin belgesi, ikametgah tezkeresi gibi resmi belgelerin kontrolünün sağlanması,
• Kamu kurumlarına (SGK, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı) verilmesi zorunlu bildirim, belge ve evrakları kanuni sürelere ve yöntemlere uygun bir şekilde verilmesi ve gerekli çalışmaları takip edilmesi,
• İşten ayrılan çalışanların işten çıkış işlemlerinin hazırlanarak hakkediş ödemelerinin yapılması,
• Disiplin yönetmeliğine aykırı durum olması halinde çalışandan savunma talep edilmesi, disiplin kurulu kararına göre uyarı veya kınama cezası tebliğinin yapılması,
• Arabuluculuk süreçlerinin ilgili avukat ile iş birliği içerisinde yürütülmesi,
• İŞKUR vb. resmi ve özel kurum ve kuruluşların çalışanlar ile ilgili verdiği destek ve teşvikleri hakkında araştırma ve başvuru süreçlerinin yürütülmesi,