Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

GENEL NİTELİKLER

·        Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun

·        İnsan Kaynakları tüm fonksiyonlarında yönetsel olarak minimum 3 yıl deneyimli,

·       İşe Alım ve Kariyer süreçlerini ölçme ve değerlendirme araçlarını kullanarak yönetmiş olan,

·        PerformansDeğerlendirme süreçlerinin evraksal ve dijtal ortamda düzenlenmesi ve yönetimi konularında deneyimli

·       Yazılı ve sözlü iletişim becerileri güçlü,

·        Bütçeleme,Planlama, sunum-raporlama ve organizasyon yeteneğine sahip,

·        İş yönetimi ve sonuç alma becerileri gelişmiş,

·        İnsan Kaynakları alanında gelişmeleri takip eden ve bu doğrultuda stratejik planlama yapabilen,

·        Değişime adapte olup işbirlikçi yaklaşım sergileyebilen,

·        Performansı başarıya yönlendirebilen,

·        Hızlı, detaycı ve analitik bakış açısına sahip olan

·        Seyahat engeli bulunmayan, 

·        Erkek adaylar için tercihen askerlik ile ilişiği bulunmayan veya en az 2 yıl tecilli,

İŞ TANIMI

·        Özlük dosyalarının takibi, Kıdem, İhbar vb işlemlerin takibi, personel izinlerinin takibi, puantajların yönetilmesi vb İnsan Kaynakları fonksiyonlarının yürütülmesi,

·        Personel işe giriş ve işten çıkış işlemlerinin kanun ve mevzuatlara uygun şekilde gerçekleştirilmesi

·        İşe alım ön elemeleri ve ön görüşmelerinin gerçekleştirilmesi,

·        Yeni personelin oryantasyon ve işbaşı süreçlerinin yönetilmesi,

·        İş güvenliği ve diğer yasal prosedürlerin kontrolü ve yönetilmesi,

·        Ücretlerin kademe skalalara göre sistemsel yönetiminin gerçekleştirilmesi,

·        Performans Değerlendirme sistemlerinin var olan dijital yapıda yönetilmesi

·        Sgk, ve diğer resmi iş kurumları ile ilgili süreçlerin takibi ve yönetilmesi

·        Kurumun stratejik hedeflerine uygun olarak, İnsan Kaynakları faaliyetlerinin yönetilmesi ve bu doğrultuda ekibini yönlendirmesi

·        Tüm departman yöneticileriyle iş birliği içerisinde koordineli çalışılması,

·        Organizasyon yapısı içerisinde verimliliği arttıracak yeni yapıların analiz ve uygulamasının gerçekleştirilmesi,

·       İnsan Kaynakları departmanı için sistemlerin güncel tutulması için ilgili yönlendirmelerin yapılması,

·        Çalışan ilişkilerinin yönetilmesi,çalışanların mesleki ve kişisel gelişimlerinin eğitimlerle desteklenmesi, ihtiyaçların tespiti.

·        Şirketin kurumsallaşma süreçlerinde rol alarak, prosedür ve iş akışlarının hazırlanması ve geliştirilmesi, 

·        Tüm insan kaynakları fonksiyonlarıyla ilgili yeni yaklaşımların ve metotları araştırılması, kurum içindeki uygulanabilirliğini analiz edilerek, bağlı olduğu üst yönetim ile paylaşılması

          

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

İnşaat, Tesisat, Diğer

Çalışan Sayısı:

50-74