Daha iyi bir deneyim için uygulamada aç

İlan yayından kaldırılmıştır!
Ankara(Altındağ)
İlan yayından kaldırılmıştır!

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Uzman

Departman

Tasarım / Grafik

Tasarım / Grafik

Başvuru Sayısı

120 başvuru

Çalışma Şekli

Tam Zamanlı

Pozisyon Seviyesi

Uzman

Başvuru Sayısı

120 başvuru

Departman

Tasarım / Grafik

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Aranan Özellikler:

•Üniversitelerin Endüstri Ürünleri Tasarımı veya ilgili bölümlerden mezun,

•Tercihen 3-4 yıl Mobilya sektör deneyimi olan, tasarım süreçlerine hakim,

•Takım çalışmasına yatkın, dinamik ve çözüm odaklı,

•Analitik ve vizyonel bakış açısına sahip, detay çözebilen, neden sonuç ilişkisi kurabilen,

•Tasarım (Rhinoceros, Autocad, 3Ds Max vb. ), Render ( V-Ray, KeyShot ), Grafik ( Adobe Photoshop, Adobe Illustrator,  Adobe Indesign ) programlarının en az birini iyi derecede kullanabilen,(İyi derecede 3Ds Max ve Autocad bilgisi tercih sebebidir.)

•Temel konsept çalışmalarını; araştırma, eskiz ,mock-up ,üç boyutlu ortamda görselleştirme gibi adımlardan geçirerek projeye yansıtabilecek,

•Tercihen iyi derecede ingilizce bilen

•Yaptığı işten zevk alan ,aldığı keyfi işine ve çevresine yansıtan, öğrenmeye ve gelişime açık

•Tercihen malzeme ve seri üretim bilgisine sahip

•Farklı disiplinlerden bireylerle iletişim becerileri yüksek, eleştiriye açık

•Aynı anda birden fazla proje yürütme ve tamamlama yeteneğine sahip

 •Yurtiçi-Yurtdışı seyahat engeli bulunmayan

İşin Tanımı:

•Ürünlerle ilgili showroom, fuar standı, render , fotoğraf , katalog ve müşteri sunumları konularında çalışmalara öncülük ederek destek sağlamak

•Sektörü takip ederek, trendlere uygun tasarım fikirleri geliştirmek,

•Proje kapsamında çıkan ürünleri, verilen brief doğrultusunda görselleştirerek etkili bir sunum şekline getirebilmek ve sunabilmek,

•Seçilen projenin/ürünün, üretim öncesi 1/1 prototipinin yapılması süreçlerini AR-GE ekibi ile yürütmek,

•AR-GE tarafından yapılan geri dönüşleri hızlı bir şekilde çözümleyerek gerekli revize çizimleri yapmak,

•Yabancı tasarımcılar ile AR-GE departmanı arasında iletişimi hızlı bir şekilde sağlayabilmek.

Aday Kriterleri

3 - 5 yıl arası
Üniversite(Mezun), Yüksek Lisans(Mezun)
Yapıldı, Muaf
B sınıfı

Endüstriyel Tasarım Uzmanı pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Endüstriyel Tasarım Uzmanı Endüstriyel Tasarım Uzmanı Maaşları Endüstriyel Tasarım Uzmanı Nasıl Olunur? Endüstriyel Tasarım Uzmanı Nedir? Endüstriyel Tasarım Uzmanı İş İlanları
Enne Mobili-Enne Mobilya Otomotiv İnşaat Tekstil

Elektrik & Elektronik Proje Taahhüt / Ev Mobilyaları 1+

Hakkımızda

Enne Mobilya ENNE, emsalsiz kimliğiyle, zengin ürün yelpazesi ve gerektiğinde müşterilerinin özel ihtiyaçlarına uygun çok çeşitli çözümler sunan iç mimarlık, tasarım ve üretim olmak üzere, tüm iş süreçlerini kendisinde en maksimum etkinlikle uygulama vizyonunu barındıran; 1999 yılında Ankara’da kurulmuş mobilya ve iç mimarlık firmasıdır. Ankara merkez olmak üzere, İstanbul, Kıbrıs, Urfa, Samsun, Kayseri, Adana, Tahran ve Halep’te şubeleri bulunan firma, iç mimari projeler de gerçekleştiriyor. “Yaşanılan mekânları, yaşanmışlıklarla şekillendirmek için gerekli araçları yani mobilyaları tasarlıyoruz.” Bu cümle Enne’nin marka felsefesini özetliyor. ENNE bünyesinde, her biri nitelikli 50 uzman ve 200 çalışanıyla, İcra ve Yönetim kurulu, Satış ve Pazarlama, İç Mimarlık, Proje, Lojistik, Ar-Ge (Araştırma ve Geliştirme) ve Tasarım olmak üzere birbirini bütünler nitelikte bir dizi departman barındırmaktadır

Enne Mobilya ENNE, emsalsiz kimliğiyle, zengin ürün yelpazesi ve gerektiğinde müşterilerinin özel ihtiyaçlarına uygun çok çeşitli çözümler sunan iç mimarlık, tasarım ve üretim olmak üzere, tüm iş süreçlerini kendisinde en maksimum etkinlikle uygulama vizyonunu barındıran; 1999 yılında Ankara’da kurulmuş mobilya ve iç mimarlık firmasıdır. Ankara merkez olmak üzere, İstanbul, Kıbrıs, Urfa, Samsun, Kayseri, Adana, Tahran ve Halep’te şubeleri bulunan firma, iç mimari projeler de gerçekleştiriyor. “Yaşanılan mekânları, yaşanmışlıklarla şekillendirmek için gerekli araçları yani mobilyaları tasarlıyoruz.” Bu cümle Enne’nin marka felsefesini özetliyor. ENNE bünyesinde, her biri nitelikli 50 uzman ve 200 çalışanıyla, İcra ve Yönetim kurulu, Satış ve Pazarlama, İç Mimarlık, Proje, Lojistik, Ar-Ge (Araştırma ve Geliştirme) ve Tasarım olmak üzere birbirini bütünler nitelikte bir dizi departman barındırmaktadır

Şirket Sayfasına Git
Şirketin Aydınlatma Metni

ENNE MOBİLYA TURİZM İNŞAAT TEKSTİL SANAYİ VE TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ ÇALIŞAN ADAYIKİŞİSEL VERİLERİNİN KORUNMASI VE İŞLENMESİ AYDINLATMA METNİ1. VERİ SORUMLUSU Kişisel verileriniz veri sorumlusu sıfatıyla Enne Mobilya Turizm İnşaat Tekstil Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi (“Şirket”) tarafından, 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“Kanun”) uyarınca aşağıda açıklanan kapsamda işlenebilecektir.Kişisel verilerinizin Şirketimiz tarafından işlenmesine ilişkin detaylı bilgilere İnsan Kaynakları Departmanı’nda yer alan Enne Mobilya Turizm İnşaat Tekstil Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi Kişisel Verilerin Korunması ve İşlenmesi Çalışan Politikası’ndan ulaşabilirsiniz.2. ÇALIŞAN ADAYLARINA AİT İŞLENEN KİŞİSEL VERİLERİşbu aydınlatma metni kapsamında çalışan adayların aşağıdaki verileri işlenmektedir.Veri Kategorisi Kişisel Verinin İçeriği Kimlik Verisi Çalışan Adayının;• Ad-Soyadı, • T.C. Kimlik Numarası, • Doğum Yeri, • Doğum Tarihi, • Medeni Hali,• Nüfus Cüzdanı Seri Numarası,• Nüfus Cüzdanı Sıra Numarası,• Cinsiyet,• İmza/Paraf Bilgisi• Fotoğraf.İletişim Verisi Çalışan Adayının;• Telefon Numarası, • Açık Adres Bilgisi,• E-Posta Adresi (Dâhili Numarası Ve Kurumsal E-Posta Adresi Dâhil). Özlük Verisi Çalışan Adayının;• Özgeçmiş Belgeleri,• Askerlik Durumu, • Sürücü Belgesi, Özel NitelikliKişiselVerisi Çalışan Adayının;• Sağlık Bilgileri, • Ceza Mahkûmiyeti ve Güvenlik Tedbirleriyle İlgili Bilgileri.Çalışma Verisi Çalışan adayının; • Daha Önce Çalışmış Olduğu Eski İş Yeri Bilgileri,• Daha Önce Çalışmış Olduğu Eski İş Yerlerindeki Unvanı, • Daha Önce Çalışmış Olduğu Eski İş Yerlerindeki Birimi, • Daha Önce Çalışmış Olduğu Eski İş Yerlerine İşe Giriş Ve Çıkış Tarihleri, • Daha Önce Çalışmış Olduğu Eski İş Yerlerinden Ayrılma Nedeni,• Şirkette Başvurduğu Pozisyon Bilgisi,• Seyahat Engel Durumu, • Vardiyalı Çalışma Durumu• Herhangi Bir Kurum Ya Da Kuruluşa Karşı Hizmet Yükümlüğünün Olup Olmadığı Bilgisi,• En Erken İşe Başlayabileceği Tarih Bilgisi.Finansal Veri Çalışan adayının;• Daha Önce Çalışmış Olduğu Eski İş Yerlerindeki Aylık Net Ücret Bilgisi,• Şirketten Talep Ettiği Aylık Ücret Bilgisi.Fiziksel Mekân Güvenliği Verisi Çalışan adayının;• Fiziksel mekâna girişte, fiziksel mekânın içerisinde kalış sırasında alınan kayıtlar ve belgelere ilişkin kişisel verileri.Eğitim VerisiÇalışan adayının;• Öğrenim Durumu,• Sertifika ve Diploma Bilgileri, • Bilgisayar Kullanım Bilgileri,• Yabancı Dil Bilgileri, • Mesleki Yeterlilik Bilgileri,• İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitim BilgileriAile Bireyleri ve Yakın Bilgisi Çalışan adaylarının;• Aile bireyleri ve yakınları hakkındaki bilgiler anlamına gelmektedir.Diğer Veriler Çalışan adayının;• Referans Bilgileri3. KİŞİSEL VERİLERİN İŞLENME ŞARTLARI Çalışan adayların açık rıza vermesi, kişisel verilerin hukuka uygun olarak işlenmesini mümkün kılan hukuki dayanaklardan yalnızca bir tanesi olup, aşağıda yer alan şartlardan birinin varlığı durumunda kişisel veriler, çalışan adaylarımızın açık rızası aranmaksızın Şirketimiz tarafından işlenmektedir. Açık rıza haricinde kişisel veri işleme faaliyetinin dayanağı aşağıda belirtilen şartlardan yalnızca biri olabileceği gibi birden fazla şart da aynı kişisel veri işleme faaliyetinin dayanağı olabilmektedir.3.1. Kanunlarda Açıkça ÖngörülmesiGerek KVK Kanunu ve ilgili mevzuatı gerekse diğer Yasa ve mevzuatlarda açıkça öngörülmesi halinde, kişisel veriler ilgili kişinin rızası olmasa dahi işlenebilecektir. Şirket, Kanunlarda öngörülmesi halinde açık rıza olmasa dahi kişisel verileri işleyecektir.3.2. Fiili İmkânsızlık Nedeniyle Rızasını Açıklayamayacak Durumda Bulunan Veya Rızasına Hukuki Geçerlilik Tanınmayan Kişinin Kendisinin Ya Da Bir Başkasının Hayatı Veya Beden Bütünlüğünün Korunması İçin Zorunlu Olması HalindeFiili imkânsızlık nedeniyle rızasını açıklayamayacak durumda olan veya rızasına geçerlilik tanınamayacak olan kişinin kendisinin ya da başka bir kişinin hayatı veya beden bütünlüğünü korumak için kişisel verisinin işlenmesinin zorunlu olması halinde çalışan adaylarımızın kişisel verileri işlenebilecektir. 3.3. Sözleşmenin Kurulması veya İfasıyla Doğrudan İlgi OlmasıÇalışan adaylarımızın taraf olduğu bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması kaydıyla, kişisel verilerin işlenmesinin gerekli olması halinde işbu şart yerine getirilmiş sayılabilecektir.3.4. Şirketin Hukuki Yükümlülüğünü Yerine GetirmesiŞirketimizin hukuki yükümlülüklerini yerine getirmesi için veri işlemenin zorunlu olması halinde çalışan adaylarımızın kişisel verileri işlenebilecektir.3.5. Çalışan Adaylarımızın Kişisel Verisini AlenileştirmesiÇalışan adaylarımızın kişisel verisini alenileştirmiş olması halinde ilgili kişisel veriler alenileştirme amacıyla sınırlı olarak işlenebilecektir.3.6. Bir Hakkın Tesisi veya Korunması için Veri İşlemenin Zorunlu OlmasıBir hakkın tesisi, kullanılması veya korunması için veri işlemenin zorunlu olması halinde çalışan adaylarımızın kişisel verileri işlenebilecektir.3.7. Şirketimizin Meşru Menfaati için Veri İşlemenin Zorunlu OlmasıÇalışan adaylarımızın temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla Şirketimizin meşru menfaatleri için veri işlemesinin zorunlu olması halinde veri sahibinin kişisel verileri işlenebilecektir.4. KİŞİSEL VERİLERİNİZİN İŞLENME AMACIToplanan kişisel verileriniz, Kanun’da öngörülen temel ilkelere uygun olarak ve Kanun’un 5. ve 6. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları dâhilinde,• Çalışan adaylarının başvuru, seçme ve değerlendirme süreçlerinin yürütülmesi, • Çalışan adaylarının başvurmuş olduğu pozisyon ve/veya açık pozisyonlara uygunluğunun tespit edilmesi,• Çalışan adaylarının yerleştirilmesi için gerekli iç ve dış iletişim aktivitelerinin gerçekleştirilmesi• Çalışan adaylarının mesleki kıdem ve geçmiş iş tecrübelerindeki pozisyonlarının değerlendirilmesi,• Çalışan adaylarının referans gösterdikleri kişiler ile temasa geçilmesi ve bu yolla geçmiş iş tecrübeleri, hakları, performansı, iş ilişkisinin sonlanma şekli, mesleki ve kişisel yetileri, iletişim becerileri ve genel profili hakkında bilgi sahibi olunması,• Çalışan adaylarının ücret ve yan hakların belirlenmesi, • Çalışan adaylarının aile bireylerinin/yakınlarının elde edebileceği menfaatlerin belirlenmesi,• Çalışan adaylarının uyrukları uyarınca istihdamın sağlanması adına gerekli olacak hukuki/idari prosedürün saptanması,• Çalışan adaylarının mecburi hizmet yükümlülüğü varsa bu hususta bilgi sahibi olunabilmesi• Çalışan adaylarının Şirketimizde çalışan başkaca yakınının olup olmadığının tespiti ile işyerindeki ast-üst ilişkisinin sağlıklı şekilde belirlenmesi,• Personel temini veya şirket güvenlik süreçleri için istihbarat aktivitelerinin yürütülmesi• Şirketimizin insan kaynakları politikalarının ve süreçlerinin planlanması ve/veya icra edilmesi,• İşyeri ve iş süreçleri güvenliğinin teyidi, • Şirketimizin ileride doğacak işgücü ihtiyacının personel aday havuzu sistemi vasıtası ile karşılanması,• Saklama ve arşiv faaliyetlerinin yürütülmesi,amaçlarıyla (“Amaçlar”) işlenebilecektir.5. KİŞİSEL VERİLERİNİZİN AKTARILDIĞI TARAFLAR VE AKTARIM AMAÇLARIToplanan kişisel verileriniz, Kanun’un 8. ve 9. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartlarına uygun olarak Amaçlar’ın gerçekleştirilmesi doğrultusunda kanunen yetkili kamu kurum ve kuruluşlarına aktarılabilecektir.6. KİŞİSEL VERİLERİNİZİN TOPLANMA YÖNTEMİ VE HUKUKİ SEBEBİKişisel verileriniz Şirketimiz ile temas etmeniz halinde, Şirket genel müdürlüğümüz, matbu form, faks, kargo, e-posta ve internet sitesi kanalları vasıtasıyla elektronik ve/veya fiziki ortamdan toplanmaktadır.Ayrıca, kişisel verileriniz Kanun’un 5. ve 6. maddelerinde düzenlenen sözleşmenin kurulması ve ifası, meşru menfaat ile bulunması halinde açık rıza hukuki sebeplerine dayalı olarak toplanmaktadır.7. KİŞİSEL VERİLERİN SAKLANMASI Şirketimiz, kişisel verileri işlendikleri amaç için gerekli olan süre ve ilgili yasal mevzuatta öngörülen minimum süre kadar muhafaza etmektedir. Bu kapsamda, Şirketimiz öncelikle ilgili mevzuatta kişisel verilerin saklanması için bir süre öngörülüp öngörülmediğini tespit etmekte, bir süre belirlenmişse bu süreye uygun davranmaktadır. Çalışan adaylarından alınan verilerin muhafaza edilmesinde yasal bir süre öngörülmemiş olup, Şirket Politikamız uyarınca bu veriler altı (6) ay süre ile muhafaza edilmektedir. Kişisel veriler belirlenen saklama sürelerinin sonunda periyodik imha sürelerine veya çalışan adaylarımızın başvurusuna uygun olarak ve belirlenen imha yöntemleri (silme ve/veya yok etme ve/veya anonimleştirme) ile imha edilmektedir.8. KİŞİSEL VERİLERİN SİLİNMESİ, YOK EDİLMESİ VE ANONİMLEŞTİRİLMESİ USULLERİŞirket tarafından başta Türkiye Cumhuriyeti Anayasası olmak üzere ilgili Kanun ve Yönetmeliklere uygun olarak işlenen kişisel veriler KVK Kanunu’nun 7 inci maddesi hükmü gereğince; işlenmesini gerektiren sebeplerin ortadan kalkması hâlinde kişisel veriler Şirket tarafından alınacak karar ile veya ilgili kişinin talebi üzerine silinir, yok edilir veya anonim hâle getirilir.Şirket, tarafından kişisel verilerin silinmesi ve yok edilmesi aşamasında; kişisel veriler fiziksel olarak yok edilmesi, yazılımdan güvenli yöntemlerle silinmesi ve gerekmesi halinde uzmanlar tarafından güvenli şekilde bir daha kurtarılamayacak şekilde silinerek yok edilir.Şirket tarafından ayrıca kişisel verilerin niteliğine göre maskeleme, toplulaştırma, veri türetme ve karma teknikleri kullanılarak kişisel verilerin, başka verilerle eşleştirilerek dahi hiçbir surette kimliği belirli veya belirlenebilir bir gerçek kişiyle ilişkilendirilemeyecek hâle getirilerek anonimleştirilir. Şirket kişisel verilerin silinmesi, yok edilmesi veya anonim hâle getirilmesine ilişkin olarak diğer kanunlarda yer alan hükümler ile KVK Kurulu tarafından yönetmelikle belirlenecek usul ve esasları da göz önüne alacaktır.9. VERİ SAHİBİNİN HAKLARI VE BU HAKLARIN KULLANILMASI9.1. Veri Sahibinin HaklarıKVK Kanunu’nun 11. maddesi uyarınca, Şirket’e başvurarak kişisel verileriniz hakkında aşağıdaki konulara ilişkin taleplerde bulunabilirsiniz:• Kişisel verilerinin işlenip işlenmediğini öğrenme, • Kişisel verileri işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme, • Kişisel verilerinin işlenme amacı ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,• Kişisel verilerinin yurt içinde veya yurt dışında aktarıldığı üçüncü kişileri öğrenme,• Kişisel verilerinin eksik veya yanlış işlenmiş olması halinde bunların düzeltilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,• Kişisel verilerinin işlenmesini gerektiren sebeplerin ortadan kalkması halinde bunların silinmesini, yok edilmesini veya anonim hale getirilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,• İşlenen kişisel verilerinin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle veri sahibinin aleyhine bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme,• Kişisel verilerinin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğraması halinde zararın giderilmesini talep etme.10. VERİ SORUMLUSU KİMLİK VE İLETİŞİM BİLGİLERİ İşbu aydınlatma metni, Türkiye’de kurulu ve aşağıda bilgileri verilen Enne Mobilya Turizm İnşaat Tekstil Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi tarafından “Veri Sorumlusu” sıfatıyla ilgili veri sahibi kişilere hitaben düzenlenmiştir.Ticari Unvan: Enne Mobilya Turizm İnşaat Tekstil Sanayi ve Ticaret Limited ŞirketiAdres : Karacakaya Caddesi, No:116-118, Siteler/Altındağ/AnkaraMersis No : 0335037287700038Telefon No : +90 (312) 351 54 74Faks No : +90 (312) 348 82 76Enne Mobilya Turizm İnşaat Tekstil Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi Çalışan Adayı Kişisel Verilerinin Korunması ve İşlenmesi Aydınlatma Metni’ni okudum, anladım, kabul ediyorum.

Detaylı Bilgi

Enne Mobili-Enne Mobilya Otomotiv İnşaat Tekstil İş İlanları

Endüstriyel Tasarım Uzmanı pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.

Endüstriyel Tasarım Uzmanı Endüstriyel Tasarım Uzmanı Maaşları Endüstriyel Tasarım Uzmanı Nasıl Olunur? Endüstriyel Tasarım Uzmanı Nedir? Endüstriyel Tasarım Uzmanı İş İlanları