İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni

Fercam Ltd. Şti.

 Fercam Cam Sanayi Ltd. Şti. bünyesinde İnsan Kaynakları Departmanında görev almak üzere "İnsan Kaynakları Uzmanı" pozisyonunda çalışma arkadaşı arıyoruz.

Genel Nitelikler

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

KVKK mevzuatına hakim,

Polivalans takibi ve analizi

 İş sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı ve uygulamalarında deneyimli,

 İnsan ilişkileri ve takım çalışmalarında başarılı,

Karar verme ve problem çözme becerisine sahip,

Analiz ve raporlama becerileri gelişmiş,

İkna ve temsil yeteneği kuvvetli,

Planlama ve organizasyon becerisi yüksek.

İnsan kaynakları alanında en az 5 yıl tecrübeye sahip,

Bordro ve özlük işleri, ücretlendirme, işe alım, performans yönetimi, kariyer yönetimi, çalışan ilişkileri süreçlerinde en az 5 yıl deneyimli,

4857 sayılı İş Kanunu'na ve SGK Mevzuatlarına hakim,

İletişimi ve temsil yeteneği güçlü, koordinasyon becerisi yüksek,

Takım çalışmasına yatkın,

Değişime açık

İlişki yönetimi konusunda başarılı, dinamik çalışma ortamına uyum yeteneği yüksek,

Görev Tanımı

Güçlü liderlik yetkinlikleri olan, iletişim, ilişki yönetimi ve temsil becerisi yüksek,

 Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilecek, 

Zaman yönetimi ve iş planlamasını verimli şekilde yapabilen,Kurum hedefleri doğrultusunda insan kaynakları kültürü ve politikalarının oluşturulması,

 Şirket organizasyon yapısı, bölümler arası görev ve yetki paylaşımının şirket stratejik öncelikleri ve değişen dinamiklere uygun hale getirilmesi,

 Şirket politika ve hedefleri doğrultusunda, İnsan Kaynakları strateji, hedef ve aksiyon planlarının oluşturulmasında aktif rol alınması ve İnsan Kaynakları süreçlerinin grup şirketlerinde etkin bir şekilde uygulanmasının sağlanması,

 Organizasyon şemalarının, görev tanımlarının ve insan kaynaklarına ait dokümantasyonların güncelliklerinin sağlanması,

 Yeni pozisyon tanımlarına (pozisyonun organizasyondaki konumlaması, beklenen yetkinlik ve yeterliliklerin, görev ve yetkilerinin, iş değerinin belirlenmesi) gerçekleştirilmesi,

Performans Yönetim sisteminin şirket önceliklerine, bütçesine uygun ve çalışanı motive edecek, performansını artıracak şekilde yönetilmesi,

 Norm kadro ile İnsan Kaynakları bütçesinin hazırlanması ve takibinin yapılması,

Çalışan Memnuniyeti sürecinin ve sonrasındaki aksiyonların İnsan Kaynakları ekibi ile koordineli yürütülmesi,

 İnsan Kaynakları bilgi sistemlerinin güncel tutulması ve geliştirilmesi,

 Kişisel Verilerin Korunması mevzuatı kapsamında gerekli önlemlerin alınmasının sağlanması.