Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Üniversitelerin İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İktisat, İşletme veya Mühendislik bölümlerinden mezun

4857 Sayılı İş Kanunu, SGK mevzuatı, İSG mevzuatı ve İşkur uygulamalarına hakim

İK süreçlerinin yapılandırılması ve uygulanması alanlarında minimum 2 yıl deneyimli (İşe Alım, Fesih, Ücret Yönetimi, Özlük İşleri, Bordro ve Puantaj, Eğitim, Performans Değerlendirme, Kariyer Planlama, Kaynak Planlama vb.)

İş Kanunu, Sosyal Güvenlik Kanunu ve İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatında bilgili

İdari işler süreç ve uygulamalarında tecrübeli

Analiz ve Raporlama becerileri kuvvetli

MS Office programlarını, özellikle Powerpoint ve Excel, etkin şekilde kullanabilen

Organizasyon, planlama süreçlerinde aktif 

Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış

Antalya’da ikamet eden

Beklenen Kişisel/ Karakteristik Özellikler:
  • Liderlik profiline sahip
  • İkna kabiliyeti yüksek, iletişim becerisi kuvvetli ve çözüm odaklı
  • Motivasyonu yüksek ve çalıştığı takımı pozitif yönde etkileyebilen
  • Kendine güvenli, prezetabl ve giyimine özen gösteren
  • Analitik düşünce yapısına sahip


İŞ TANIMI

Şirket politikaları ve hedefleri doğrultusunda; İnsan Kaynakları ile ilgili tüm faaliyetlerin yürütülmesi

Tüm personel işlemlerinin - İşe giriş, çıkış, sicil, puantaj,bordrolama, SGK işlemlerini yasal mevzuata uygun olarak gerçekleştirmek ve  yasal bildirimlerini yapmak (Yıllık izin Eksik gün bildirimleri, iş kazası, iş görmezlik raporlarının takibinin yapılması)

İnsan Kaynakları süreçlerinde doğabilecek hukuki süreçlerin takibi,

İşe alım ve yerleştirme, Performans   Değerlendirme ve Eğitim gibi İnsan Kaynakları süreçlerinin uygulanması

Kurum içi raporlamaların yapılması

Aday Kriterleri

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:

Telekomünikasyon

Çalışma Şekli:

Haftaiçi 09.00 - 19.00

Haftasonu (Cumartesi) 09.00 - 14.00

Sosyal / Yan Haklar:

Servis
Yemek Kartı (Setcard, Ticket, Multinet, Sodexo vb.)
Prim
Kaza Sigortası