İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni

Filteks Moda Dis Tic. Ltd. Sti.

Tekstil sektöründe faaliyet gösteren şirketimizin Avcılar’da bulunan Genel Merkezinde görevlendirilmek üzere "İnsan Kaynakları Yöneticisi" arayışımız bulunmaktadır. 

Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, Psikoloji, Sosyoloj, İşletme v.b. ilgili bölümlerinden mezun,
Üretim yapan, tercihen tekstil sektöründe üretim yapan firmalarda insan kaynakları fonksiyonlarında toplamda    7 yıl, yönetsel pozisyonda en az 3 yıl deneyim sahibi,
 İnsan Kaynaklarının, seçme yerleştirme, özlük- ücretlendirme ve yan haklar, performans yönetimi, metod-organizasyon, kariyer yönetimi, iş sağlığı ve güvenliği, endüstriyel ilişkiler fonksiyonlarına hakim,
Planlama ve organizasyon,  problem çözme becerileri gelişmiş; sistem kurma ve geliştirmeye meraklı, istekli, titiz çalışan, yazılı ve sözlü iletişimde kendine güvenen, 
MS Office programlarını iyi derece kullanabilen,
Mavi yaka ve beyaz yaka yönetim süreçlerine hakim,
Yasal mevzuatı bilen ve takip eden (SGK, İş Kanunu, İşkur vb.)
İşkur projelerinde bilgi sahibi ve uygulama tecrübesi olan,
Raporlama yapabilen,
Sonuç odaklı, problem çözme yeteneği güçlü, 

İŞ TANIMI

       İnsan Kaynakları süreç ve prosedürlerinin oluşturulması, 
Şirketin organizasyon yapısının re-organize noktasında üst yönetime destek verilmesi ve organizasyonun düzenli olarak güncellenmesi,
Organizasyon el gelişim süreçlerinin planlanan şekilde koordine edilmesi ve sürecin bütünsel ele alınarak faaliyetlerin etkinleştirilmesi, bu konuda yönetim ile etkin çalışılması,
Şirketin İK uygulamalarının geliştirilmesine yönelik olarak projeler geliştirilmesi, uygulanması ve takibi,
Bu noktada İşkur projelerinin de hayata geçirilmesi, takibi, süreç ve sonuçlarının raporlanması,
Şirket politikaları doğrultusunda, çalışanların ücret ve yan hak paketlerinin sektör standartlarında olması noktasında gerekli araştırmaların yapılması ve yönetme raporlanması, uygulama çalışmalarının yürütülmesi,
Planlama aşamasından itibaren işe alım süreçlerinin profesyonel biçimde yönetilmesi, 
Şirketin eğitim ve gelişim ihtiyaçlarına yönelik bütçenin oluşturulması, planlama, uygulama ve ölçme sürecinin yönetilmesi ve raporlanması,
Yetenek Yönetimi politikaları, projeleri geliştirilmesi ve uygulanması,
Çalışanlarının terfi ve görev değişikliği süreçlerinin takibi. İşten ayrılan çalışanlarla birebir görüşmeler gerçekleştirilmesi ve sonuçların raporlanması,
Şirkette yönetim kademeleri açısından yedekleme planlarının oluşturulması ve takibi,
Etkin bir performans yönetim sistemi oluşturulması için gerekli çalışmaların yapılması, oluşturulan sistemin takibi ve uygulanmasının sağlanması,
Şirket iç iletişimini  güçlendirecek iç iletişim aktivitelerinin yürütülmesi, öneriler getirilmesi, iç iletişimi arttıracak organizasyonların yapılması ve koordinasyonu.