Bölge Müdür Yardımcısı İnsan Kaynakları Firma Bilgisi Gizli

Adana, Ankara, Antalya, Bursa, Denizli, Diyarbakır, Erzurum, Eskişehir, Gaziantep, İstanbul(Avr.), İzmir, Kayseri, Kocaeli, Konya, Sakarya, Samsun, İstanbul(Asya)

Nasıl hesaplanır?
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Son iş deneyimin, geçmiş deneyimlerin ve toplam deneyimin uygunluk puanını etkileyen kriterler arasındadır.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Mesleki Yeterlilikler
Şirketlerin ilanda belirlediği kriterlerle özgeçmişindeki bilgilerin ne kadar uyumlu olduğu içerik karşılaştırılmasıyla bulunur.
Bu iş sana uygun olmayabilir

Seçili özgeçmişindeki bilgilerle bu ilanın kriterlerleri sadece %30 uyumlu.

Uygunluğunu nasıl hesapladık?
Diğer Bilgiler

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Genel Nitelikler

  • Üniversite mezunu olmak,
  • En az 7 yıl deneyimli, 
  • Yöneticilik deneyimine sahip,
  • Liderlik, temsil ve sunum kabiliyeti yüksek, çözüm ve müşteri odaklı olmak,
  • Yönetim ve idare ile koordineli çalışabilen, vizyon sahibi
  • Temsil yeteneği ve iletişim becerisi yüksek,
  • Planlama ve organizasyon yeteneği güçlü,
  • Sözlü ve yazılı iletişim becerileri ve sunum yeteneği gelişmiş,
  • İyi derecede Excel kullanabilen,
  • B sınıfı sürücü ehliyeti olan ve aktif olarak araç kullanabilen,
  • Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.

İş Tanımı

  • Bağlı birimlerin şirket hedefleri doğrultusunda; insan kaynakları işleyişinin gerçekleştirilmesini sağlamak, çalışmaları kontrol etmek, iyileştirme faaliyetlerini planlayıp uygulanmasını sağlamak,
  • Bölgesindeki iş başvurularını değerlendirmek. Uygun gördüğü adaylar konusunda Bölge Müdürüne ve Genel Müdürlüğe bilgi vermek,
  • Bölgenin Genel Müdürlük tarafından onaylanan norma uygun şekilde hizmet vermesini sağlamak. Eksik personel varsa işe alım sürecini başlatmak,
  • Yönettiği bölge ekibinin performansını takip etmek, eğitim, gelişim ve yetkinliklerinin artmasını ilgili Genel Müdürlük birimlerinden destek alarak sağlamak,
  • İşe alınan tüm personelin hizmet öncesi eğitim sürecinin gerçekleşmesini sağlamak,
  • Bağlı birimleri ziyaret etmek, kurum itibarına ve kültürüne uygun olarak hizmet vermelerini sağlamak,
  • Yayınlanan yönetmelik, prosedür, yazı ve talimatlar doğrultusunda personelini bilgilendirmek,  işleyişin bunlara uygun olarak gerçekleşmesini sağlamak,
  • Bağlı birimlerinde ekibinin izin planlarını incelemek, değerlendirmek, Bölge Müdürüne sunmak,
  • Personelin işe devamını ve mesai saatlerine uygun çalışıp çalışmadığını kontrol etmek,
  • Birimine bağlı işten çıkış işlemlerini kontrol ve takip etmek.

    Aday Kriterleri

    Pozisyon Bilgileri